PROCÈS-VERBAL D’ACCORD des NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
L’entreprise SEM SEDEV représentée par :
Monsieur XXXXXXXX agissant en qualité de Directeur, dûment habilité,
Et les délégations syndicales suivantes :
Union départementale CGT : représentée par Monsieur XXXXXXXX et Madame XXXXXX, délégués Syndicaux ;
Union départementale FO représentée par Madame XXXXXXXXX, déléguée syndicale.
Se sont rencontrées le 02 décembre 2025 pour engager la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La qualité de vie et des conditions de travail.
La première réunion du 02 décembre 2025 a permis de fixer le planning prévisionnel des réunions, et d’entamer les discussions.
Une deuxième réunion a eu lieu le 09 décembre 2025. La délégation syndicale a, à cette occasion, a fait part de ses demandes dont la direction a pris note telles que listées ci-après :
Une revalorisation des rémunérations de 4 à 8%
La mise en place de la prime dénivelé
La prime de langue pour chaque langue parlée
L’alignement du barème kilométrique de la prime de transport
Revalorisation des astreintes, de la prime équipement pour usage fréquent
Une prime d’équipement de début de saison de 100 €
Une participation de l’entreprise à la mutuelle de 75%
Un déplafonnement de l’intéressement
Une prime sur le pouvoir d’achat de 600 €
Une vigilance sur la parité homme / femme pour les nouveaux embauchés
Une troisième et une quatrième réunion se sont tenues les 16 et 23 décembre 2025.
Si de nombreuses situations et arguments ont été évoqués, nous avons partagé la situation économique de l’entreprise. Si pour la première fois nous avons dépassé les 19 M€ de chiffres d’affaires et renoué avec un résultat de l’exercice comptable positif nous devons durablement consolider cette situation.
Sur les exercices 2023 et 2024 la SEM a perdu 2.2 M€ de ses capitaux propres qu’il est important de reconstituer pour permettre de maintenir sa capacité de développement. L’exercice 2025 permettra d’amortir 50% de cette baisse et de renouer avec le versement complet de la prime d’intéressement à savoir 75 000 €.
2026 verra le développement de nouveaux lits marchands avec les résidences SOWELL et ODALYS sur Vars les Claux qui vont nous permettre de faire face à de nouvelles charges d’exploitations à savoir :
Après 2 ans d’une redevance allégée par la commune à 2,5% de notre chiffres d’affaires nous retrouvons le taux initial de notre DSP à 6,5% soit une redevance qui progressera d’environ 600 K€.
Nous avons régularisé l’achat de la dameuse de 2024 ce qui conduira à supporter un loyer de 125 K€ supplémentaire/an.
Nous prévoyons le renouvellement des tenues soit une enveloppe de 100 K€.
Prenant en considération la nécessité d’encourager une nouvelle dynamique, de reconnaitre l’engagement de chacun, les échanges ont abouti à un accord tel que détaillé ci-après :
Une évolution de la rémunération de 1.7% au lieu des 1.5% de la CPPNI
Paniers : 9.46€/jour
Skis/bâtons : 51.65€/mois
Skis/bâtons intensifs : 64.51€/mois
Chaussures : 30€/mois
Langue : 65.23€/langue (italien et/ou anglais)
Artificier : 81.84 €/ mois
Une prise en charge de la mutuelle à 55%
Un plafond d’intéressement porté à 100 000 €
Mise en œuvre d’une PPV de 180 € chargée pour 17,9 M€ de CA au 6 Avril abondée de 25€ tous les 250 000 € de CA supplémentaire réalisé.
Cet accord ainsi négocié permet d’actualiser les rémunérations à venir sur décembre 2025. Il est salué la position de chacun qui marques le renouveau d’un dialogue social constructif et respectueux. Fait à Vars, le 31 décembre 2025
