Sensient Cosmetic Technologies, dont le siège social est situé 7-9 rue de l’industrie 95310 SAINT-OUEN L’AUMONE, représentée par XX, en sa qualité de Directeur Financier Groupe
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFTC représentée par XX, Délégué syndical,
L’organisation syndicale CGT représentée par XX, Délégué syndical,
D'autre part,
Au terme de trois réunions qui se sont tenues les 21 janvier, 5 et 16 février 2026, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – Philosophie générale de l’accord
Au travers de cet accord, les parties ont souhaité d’une part concilier la volonté forte de valoriser la performance individuelle des salariés tout en soutenant les salaires les plus bas de la société. Elles ont également souhaité valoriser la fidélité des salariés à l’entreprise. Enfin, cet accord intègre une mesure collective, avec la revalorisation de la prime vacances.
Ainsi, cet accord s’articule autour de 3 grands axes :
La revalorisation des coefficients des collèges Ouvriers / Employés et Techniciens / Agents de Maîtrise ;
Une partie « augmentation des salaires » ;
La revalorisation de la prime vacances.
Article 2 – Revalorisation des coefficients des collèges Ouvriers / Employés et Techniciens / Agents de Maîtrise
Un mécanisme de revalorisation des coefficients des collèges OE et TAM est mis en place à compter du 1er avril 2026. Il s’articule ainsi :
Les salariés des collègues OE et TAM se voient attribuer le coefficient directement supérieur à leur coefficient actuel 5 ans après l’attribution de celui-ci.
Ce mécanisme ne peut pas conduire à l’attribution d’un coefficient d’un autre collège, sauf en cas de promotion individuelle.
Ce mécanisme de revalorisation automatique ne se substitue pas à la politique de promotion individuelle à l’intérieur de cette période de 5 ans. Aussi, ce mécanisme ne peut pas être utilisé comme argument pour différer une revalorisation de coefficient.
Article 3 – Augmentations des salaires 2026
Les parties signataires réaffirment la volonté de valoriser la performance individuelle des salariés tout au long de l’année 2025. Par ailleurs, elles ont souhaité soutenir les salaires les plus bas de la société, représentant environ 1/3 des salaires. Par conséquent, le % d’augmentation individuel sera basé sur les critères de l’évaluation individuelle annuelle (Performance review) selon les seuils suivants :
Notation
%
Performance exceptionnelle > 2,5% Performance élevée De 2,5 % Bonne performance 2% si salaire de base < = 3 000€1% si salaire de base > 3 000€ Performance irrégulière 0% Performance insatisfaisante 0%
La revalorisation sera effective au 1er avril 2026. Elle concerne les salariés présents depuis plus de 3 mois dans l’entreprise au 31 décembre 2025. Il n’y a pas d’augmentation pour celles et ceux en instance de départ de l’entreprise.
Article 4 – Revalorisation de la prime vacances
La prime vacances versée aux salariés chaque année en avril est portée à 930€, contre 880€ précédemment, ce qui représente une revalorisation de 5,7%.
Cette prime avait précédemment été revalorisée en 2025.
Dépôt
Le présent accord est conclu en 5
exemplaires originaux, pour l’entreprise, pour le syndicat signataire, et pour assurer les formalités de dépôt et de publicité de l’accord. La Direction procédera aux formalités de publicité prescrites par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail :
Dépôt de 2 exemplaires - dont une version électronique - à la DDETS de Cergy-Pontoise
Dépôt d’1 exemplaire au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Pontoise
Fait à Saint-Ouen l’Aumône, le 16 février 2026
Pour la Société Sensient Cosmetic Technologies
XX, Directeur Financier Groupe
Pour l’Organisation syndicale représentative et présente
XX, Délégué Syndical CFTC
Pour l’Organisation syndicale représentative et présente
