Une augmentation générale des salaires bruts de base est applicable à compter du 01 avril 2018 sur les bases suivantes :
Salariés présentant une ancienneté dans l’entreprise entre 1ans et 5 ans : +0,7%
Salariés présentant une ancienneté dans l’entreprise entre 6 ans et 15 ans : +1,2 %
Salariés présentant une ancienneté dans l’entreprise de 16 ans et plus : +2,2 %
L’ancienneté est calculée au prorata temporis cumulé de la durée des contrats successifs depuis l’entrée dans l’entreprise.
A titre d’exemple :
Contrat CDI et CDI TPA : 12 mois de contrat = 1
Contrat saisonnier d’une durée de 6 mois = 0,5
Toute suspension du contrat de travail CDI et CDI TPA au titre d’un congé sabbatique, d’un congé parental d’éducation, d’un congé formation longue durée ou autre motif légal, ne permettant pas au salarié de participer à une saison thermale ; entraine le gel du taux d’ancienneté à son niveau avant suspension du contrat de travail.
La non-participation à une saison thermale, en dehors des absences liées à un arrêt de travail de longue durée ne permettant pas au salarié saisonnier de participer à une saison thermale, entraine la perte de la prise en compte de son ancienneté. Il appartiendra au salarié de justifier la raison médicale de son indisponibilité par la production des arrêts pour maladie dont il bénéficie.
Fait à Allevard, le 5 Avril 2018.
Déléguée syndicale Force OuvrièreDirecteur Général
