Composée des sociétés xxxxxxxxxx immatriculée au RCS Reims : xxxxxxxxx, xxxxxxxxxx immatriculée au RCS Reims : xxxxxxxx, et xxxxxxx, immatriculée au RCS Reims : xxxxxxx, dont les sièges sociaux sont situés xxxxxxxxxxxx Représentée par le Directeur des Ressources Humaines, xxxxxxxxxxx Ci-après dénommée « l’UES », D’une part,
Les Membres du CSE,
D’autre part,
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, une négociation annuelle obligatoire s’est engagée entre la direction et les membres du CSE de l’UES xxxxxxxxxx Le périmètre de la NAO 2025 est celui de l’UES xxxxxxxxxx Le calendrier des négociations annuelles établi conjointement a été le suivant :
4 février 2026
10 février 2026
19 février 2026
Un accord a été conclu entre les parties en présence sur les propositions suivantes :
Revalorisation des salaires
Il est convenu entre les parties d’octroyer une augmentation générale de salaire d’un montant de
35 euros du salaire de base mensuel brut temps plein de chaque collaborateur de statut ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise et cadre, en excluant les salariés bénéficiant d’un variable (bonus ou prime sur objectifs).
Le salaire de base s’entend du salaire de base au 31 décembre 2025. Cette augmentation générale de 35 euros bruts mensuels correspond à une évolution de :
1,63% pour les Ouvriers/Employés
1,25% pour les TAM (hors bonus ou prime d’objectif)
1,02% pour les Cadres (hors bonus ou prime d’objectif)
Cette augmentation collective s’appliquera pour tous les collaborateurs ayant 1 an d’ancienneté dans les effectifs au 31 décembre 2025. Il est convenu que l’augmentation collective prendra effet rétroactivement au 1er janvier 2026. Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles D. 2231-4 à D. 2231-7 du code du travail. Ainsi, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Une copie de l’accord sera adressée au Conseil des Prud’hommes de Reims. Fait à Reims, le 11 mars 2026, en 3 exemplaires originaux.
