Nombre total de salariés au 23.11.2023 47 Nbre salariés en modulation 23 Nbre salariés en Forfait Jours (Cadres) 14 Nbre salariés à Temps partiel (80%, 60%, 20%) 0 Intérimaire 1
Nombre total de salariés au 23.11.2023 47 Nbre salariés en modulation 23 Nbre salariés en Forfait Jours (Cadres) 14 Nbre salariés à Temps partiel (80%, 60%, 20%) 0 Intérimaire 1
Solde modulation négative 300.50 heures Environ 12k€ Solde modulation positive 543.45 heures Environ 25k€
Solde modulation négative 300.50 heures Environ 12k€ Solde modulation positive 543.45 heures Environ 25k€
RQTH
Nombre de salariés concernés par l’article L 241.6.1 du code de la sécurité sociale (travailleur handicapé)
2 personnes identifiées soit 5 % de l’effectif, 1 demande de reconnaissance RQTH en attente.
ABONDEMENT CASTOR
2021 : 85k€ 2022 : 55k€ 2023 : 96k€
Propositions des IRP
Augmentation de 5%
Prime astreinte téléphonique de 170€ à 190€
Suivi de la grille URSSAF pour les repas
Prime de découchage
Rattrapage égalité H/F pour Non Cadre
Décisions de la Direction
Augmentation de 3% en moyenne
Suivi de la grille URSSAF à 20,70€ pour 2024
Prime de nuitée : 25€ brut par nuit d’hôtel
Cooptation passe de 500€ à 1000€
Mutuelle : prise en charge à 100% de la cotisation sur la base du niveau 1 isolé
soit 58,11€ au lieu de 37,83€ (80%) et amélioration du niveau 2
Mise en place d’une surcomplémentaire santé
Augmentation des œuvres sociales de 0,4% à 0,8% de la MS
Négociations Annuelles Obligatoires Contexte économique de notre entreprise
Investissements
Contexte économique global – Coût de la vie
Contexte économique global – Coût de la vie
Contexte économique global – Coût de la vie
Contexte économique global – Coût de la vie
Evolution des effectifs
Répartition de l’effectif par tranche d’âge
Age moyen et ancienneté moyenne
Effectif par CSP et sexe
