La société Shurgard France, S.A.S. au capital de 24 780 726 euros, dont le siège social dont le siège social est situé 33 Rue François 1er 75008 Paris, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro B403609779, représentée par XXXX en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, ayant tous pouvoirs aux fins des présentes,
Ci- après dénommée « la Société »
D’UNE PART
ET
Les Organisations Syndicales représentatives du personnel de la Société :
CFE CGC SNUHAB, représentée par XXXX, Délégué Syndical
FO, représentée par XXXX Délégué Syndical
Ci- après dénommées « les Partenaires Sociaux »
D’AUTRE PART
Ensemble dénommées « Les Parties »
Il a été rappelé ce qui suit
Conformément à l'article L. 2242-1, du code du travail en date du 02 avril 2024 les négociations annuelles ont été ouvertes avec les délégués syndicaux. Négociations portant sur les thèmes obligatoires dont les salaires, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle des hommes et des femmes et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
A la suite de 11 réunions de négociation qui se sont tenues les : 02 avril, 06 mai, 07 juin, 27 juin, 29 juillet, 03 septembre, 03 octobre, 14 octobre, 25 novembre, 19 décembre et 27 décembre
Un accord sur les points ci-dessous a été conclu.
Article 1. Augmentations générales en fonction de l’ancienneté
Pour le personnel site c’est à dire les responsables de site adjoint et responsables de site une augmentation générale sera octroyée en fonction des tranches de rémunération comme définies ci-dessous :
Personnel siège et responsables régionaux (DMs) :
Les tranches d’augmentation des salaires seront fixées au niveau Europe pour assurer une cohérence européenne.
Article 2 : Nouveaux salaires d’embauche
Pour les responsables de site adjoint le nouveau salaire d’embauche sera de 24 600 euros brut annuel soit 2050 euros brut mensuel
Pour les responsables de site le nouveau salaire de prise de fonction sera de 28 200 euros brut annuel soit 2350 euros brut mensuel
Article 3 : Augmentation de l’indemnité de nettoyage
L’indemnité de nettoyage sera revalorisée de 5euros par mois, elle sera donc de 20 euros mensuel.
Article 4 : Dotation supplémentaire exceptionnelle pour le budget CSE
Pour l’année 2025, une dotation exceptionnelle et supplémentaire de 17 500 euros sera octroyée pour le budget œuvre sociale du CSE .
Article 5 : Chèques cultures et cadeaux
Il a été conclu la reconduction exceptionnelle des chèques cadeaux et culture de 360€ pour l’année 2025 (150€ en cadeaux et 210€ en culture).
La répartition se fera en 2 fois selon les modalités suivantes :
1ere dotation de 210 € au premier semestre sous forme de chèques culture
2ème dotation de 150 € sur le 4er trimestre 2025 (Décembre) sous forme de chèques cadeaux
Aucune condition de salaire n’est requise. Seule condition, être physiquement présent dans les effectifs le mois de la remise des chèques cadeaux et avoir 2 mois de présence. Les salariés en suspension de contrat se verront remettre leur dotation lors de retour.
Ces chèques cadeaux seront négociables lors des prochaines NAO pour l’exercice 2026.
Article 6 : Durée de l’accord
Le présent accord ne concerne que la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025
Article 7 : Dépot de l’accord
L'accord doit être déposé à la DIRECCTE sur la plateforme de teleprocédure du ministère du travail. En outre un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du conseil de Prud’hommes. Le personnel est informé du contenu du présent accord par tout moyen ( par exemple, intranet, email …)
Fait à Antony en 5 exemplaires le 27/12/2024
Pour la SociétéPour le Syndicat CFE/CGC XXXXXX XXXXXXX DRHDélégué Syndical
