Au terme de l’article L. 2242-2 du code du Travail, l’employeur a engagé une négociation obligatoire sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (C.trav. art. L. 2242-1) ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (C.trav. art. L. 2242-1)
Des réunions se sont tenues les : 14 octobre 2025 ; 18 novembre 2025 et 16 décembre 2025.
1. Dernier état des propositions respectives des parties :
Organisation syndicale CFDT :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Augmentation générale 10% + individuelle pour tous les salariés
Indemnité télétravail
Révision des NAO 2024 concernant l’acquisition des JRTT en cas de CP posé
Revalorisation des primes paniers / primes de nuit
Revalorisation de la pénibilité
Suppression des 10 mins de pause
Modification de l’heure de la pause déjeuner
Revalorisation des salaires entre ETANCO et SIMPSON
Prime sur le CA trimestrielle avec plancher
Prime de 13eme mois
b) L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
2 Jours de congés pour déménagement
2 demi-journées de congés par mois pour les parents ayant des enfants en situation d’handicap
Food truck 1x par mois
Porter les jours de télétravail à 3 par semaine
Organisation syndicale CGT :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Augmentation individuelle jusqu'à 5 % : chaque manager disposera d’une enveloppe budgétaire et pourra attribuer de 0 % à 5 % selon la performance et le mérite de chaque collaborateur.
Tickets restaurant à 9 € (60 % financés par l’entreprise)
Café gratuit
Bornes de recharge pour véhicules électriques
Cumul des JRTT même en cas de CP ou jour férié
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Un jour supplémentaire « enfant malade »
Bien-être et santé au travail : ateliers santé, actions ponctuelles, amélioration des espaces de pause
Formations externes (parcours certifiants)
Projets interservices : groupes de travail, ateliers, petits déjeuners, vis ma vie…
Actions RSE : mobilité durable, engagement local et social (associations, mécénat de compétences)…
Direction :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Proposition d’une augmentation individuelle au mérite
Proposition de tickets restaurant à 10 euros par ticket (financés à 60% par l’entreprise)
Acquisition de JRTT en cas de Congé payé posé
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Proposition d’1 jour de congé supplémentaire par an pour les parents d’enfants en situation de handicap
Proposition de mettre en place des Acteurs PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique)
2/ Les parties se sont accordées sur les thèmes suivants :
A compter du 1er janvier 2026 Augmentations individuelles au mérite dont les critères seront déterminés par la direction
A compter du 1er janvier 2026, les Tickets restaurant auront une valeur faciale de 10 euros par ticket (financés à 60% par l’entreprise)
A compter du 1er janvier 2026, les congés payés/ ancienneté seront considérés comme du temps de travail effectif dans le calcul des JRTT et heures supplémentaires.
A compter du 1er janvier 2026, il sera octroyé un jour supplémentaire d'absence payé par salarié ayant un enfant reconnu handicapé. Afin de bénéficier de ce jour, le salarié devra fournir l’un des justificatifs suivants à chaque renouvellement :
Attestation de bénéfice de l’AEEH (allocation de l'enfant handicapé ou PCH)
Attestation de bénéfice du complément de la prestation de compensation du handicap (PCH)
Mise en place d’Acteurs PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique) via l’intégration d’une enveloppe dédiée dans le budget formation
Ces mesures entrent en vigueur le 1er janvier 2026 et sont applicables pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
