PROTOCOLE D’ACCORD ET DE FIN DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DE L’ANNEE 2025
SNA Europe (France)
La société représentée par
XXXXXXXXXXX, agissant en qualité d’International Human Resources Manager
Et la CFE CGC représentée par XXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué syndical
Ont conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Article 1 : Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à deux reprises : le mardi 10 décembre 2024 et le lundi 3 mars 2025. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur l’ensemble des sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par le présent document, un protocole d’accord.
Article 2 : Revendications de la CFE CGC et mesures prises par la Direction
Préambule
Le budget alloué pour les augmentations des salaires de l’entité SNA Europe (France) pour l’année 2025 (1%) a été communiquée par mail, avant la réunion.
Une note de synthèse, complétant le Rapport annuel d’information du CSE, a également été remise avant la réunion.
Lors de la réunion du 10 décembre 2024, XXXXXXXXX a remis à la Direction les revendications de la CFE CGC pour les salariés de SNA Europe (France).
La Direction s’est positionnée concernant les revendications formulées, au cours de la réunion du 3 mars 2025.
Il a été convenu entre les parties, que la négociation annuelle 2025 serait axée sur les salaires effectifs (budgets d’augmentation générale et d’augmentation individuelle), les frais de déplacement et les targets bonus.
1ere préconisation de la CFE CGC : Revue des targets bonus suivants :
Catégorie Responsable de Secteur et équivalent : 6800€/an, versus 6200€/an, soit + 9,68%
Catégorie Chef des Ventes et équivalent : 8450€/an, versus 7686€/an soit + 9,94%
Catégorie Assistante Administration des Ventes : 2250€, versus 2050€ soit + 9,76%.
La Direction explique que :
Les fonctions Assistante ADV, Chef des Ventes et Responsable de secteur sont bien positionnées en référence avec le marché (comparaison du salaire de base annuel + target bonus avec la médiane du marché)
Il est possible de multiplier le bonus par deux (atteinte du maximum des objectifs).
Elle ne répond pas favorablement à cette demande.
2eme préconisation de la CFE CGC : Augmentations salariales rétroactives au 01/01/25 pour les salariés ayant travaillé en 2024 (critère de présence à déterminer) et étant à l’effectif à la date de fin de NAO.
Il est convenu entre les parties que les augmentations de salaire seront rétroactives au 01/01/25 et concerneront l’ensemble des salariés de l’entité SNA Europe (France) ayant travaillé en 2024 et présents à l’effectif à la date de la dernière réunion de NAO, le 3 mars 2025.
3eme préconisation de la CFE CGC : Augmentations salariales pour les catégories Non Cadres et Cadres :
Demande d’un budget d’augmentation des salaires de 3,5% en 2025 :
3% d’augmentation générale,
0,5% d’augmentation individuelle.
La Direction rappelle que :
En 2022, les ventes de la SU France ont reculé de 8% par rapport à 2021
2023 n’a pas fait mieux avec un recul de 5% en 2023 par rapport à 2022
Si l’on prend en considération la hausse de nos prix en 2022 et en 2023, le recul est encore plus prononcé en volume ce qui est plutôt inquiétant : -14% en 2022 vs 2021 et -6% en 2023 vs 2022
En 2024, la SU France renoue avec la croissance avec des ventes en hausse de + de 7% grâce à des appels d’offre gagnés notamment avec XXXX/ XXX et XXXXX mais grâce également à une météo favorable à la vente d’outils de taille.
Le contexte économique reste tout de même très compliqué en France et en Europe. A l’échelle du groupe SNA Europe, les résultats ne sont clairement pas bons avec un recul des ventes l’année dernière : -3% par rapport à 2023, année déjà en baisse par rapport à l’année précédente.
Après une baisse de nos ventes sur les outils pour la taillanderie, une famille de produits phare pour la SU France :
en volume : -21% en 2022 vs 2021 et -13% en 2023 vs 2022
en valeur : -18% en 2022 vs 2021 et -14% en 2023 vs 2022
Nous retrouvons une forte croissance en 2024 : +15%
2025 démarre toutefois avec des ventes en baisse sur l’ensemble des applications et la fréquentation dans les jardineries et magasins reste très faible en ce début d’année.
L’industrie, plutôt résiliente en 2024, montre des signes de faiblesse, le bâtiment continue de souffrir et les ventes automobiles re-démarrent tout doucement.
Nos ventes rubans sont également pénalisées par l’absence de certains de nos commerciaux et par une concurrence particulièrement agressive sur le terrain, tout cela dans un contexte de baisse d’activité et de commandes.
Tout cela laisse présager une année 2025 encore compliquée au niveau ventes.
Résultats du Groupe inférieurs au budget et à l’année précédente en 2024 et un mois de Janvier 2025 assez alarmant au niveau Groupe => Consignes de limitation des augmentations
Indice des prix à la consommation 2024 : 1,3% (Insee) - plus faible en fin d’année.
Après négociation, les parties conviennent d’un budget global d’augmentation de 1,80%, pour les cadres et les non-cadres, dont 1,30% d’augmentations générales (si les conditions de présence et d’ancienneté sont respectées) et 0,5% d’augmentations individuelles.
4eme préconisation de la CFE CGC : Frais de déplacement:
Catégorie Responsable de secteur et équivalent :
Déjeuner : 23,50€, versus 22€, soit + 6,82%
Nuit d’hôtel Région Parisienne : 143,85€, versus 137€, soit + 5%
Nuit d’hôtel Province : 112,35€, versus 107€, soit + 5%
Soirée étape Province : 135,50€, versus 129€, soit +5%.
Catégorie Chef des Ventes et équivalent :
Nuit d’hôtel Région Parisienne : 169€, versus 158€ soit + 6,96%
Nuit d’hôtel Province : 146€, versus 135,50€ soit + 7,75%
Soirée étape Région Parisienne : 200,50€ versus 186,50€ soit +7,5%
Soirée étape Province : 175,50€ versus 163,50€, soit +7,34%.
Après négociation, les parties conviennent de la réévaluation des frais de déplacement suivante :
Catégorie Responsable de secteur et équivalent :
Déjeuner et Diner : 22,50€, versus 22€, soit + 2,27%
Nuit d’hôtel Région Parisienne : 140€, versus 137€, soit + 2,19%
Nuit d’hôtel Province : 109,50€, versus 107€, soit + 2,34%
Soirée étape Région Parisienne : 167€, versus 164€, soit +1,83%.
Soirée étape Province : 132€, versus 129€, soit +2,33%.
Catégorie Chef des Ventes et équivalent :
Déjeuner et Diner : 29€, versus 28,50€, soit + 1,75%
Nuit d’hôtel Région Parisienne : 162€, versus 158€ soit + 2,53%
Nuit d’hôtel Province : 139€, versus 135,50€ soit + 2,58%
Soirée étape Région Parisienne : 191€ versus 186,50€ soit +2,41%
Soirée étape Province : 168€ versus 163,50€, soit +2,75%.
La Direction a précisé qu’elle va intégrer les augmentations à la paie du mois de mars 2025, rétroactivement au 1er janvier 2025.
Article 3 : Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues au code du travail, à savoir une version sur support électronique auprès de la DREETS et un exemplaire papier auprès du greffe du Conseil des prud’hommes.
Compte rendu validé par les deux signataires Le 7 mars 2025
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Délégué syndical CFE CGCInternational Human Resources Manager
