La SOHPeM Société des Œuvres d’Hygiène du Personnel des Etablissements Michelin, société à responsabilité limitée au capital de 150 000 euros, code NAF : 7010 Z, siège social au 63 rue Henri Barbusse 63000 Clermont-Ferrand, cogérée par Madame X et Monsieur X et représentée par Madame X en qualité de Directrice du Pôle Petite Enfance et par Madame X en qualité de Directrice du Service Social.
Et
L’organisation syndicale CFDT Santé Sociaux Puy de Dôme représentative dans l’entreprise, représentée par X, en qualité de déléguée syndicale.
Article 1 – Objet - durée
Le présent accord convenu en application des dispositions de l’article A3.1 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 a pour objet de préciser les modalités d’attribution et la périodicité de versement de la prime décentralisée.
Les modalités ainsi définies ne sont applicables que pour l’année civile 2026. Elles cesseront en conséquence de s’appliquer de plein droit le 31 décembre 2026. Ces modalités pourront faire l’objet d’une reconduction lors de la négociation annuelle obligatoire. A défaut d’accord, seront appliquées les modalités définies à l’article A .3.1.4 de la convention collective nationale du 31/10/1951.
Article 2 – Bénéficiaires
La prime décentralisée est attribuée, selon les modalités définies ci-après, à l’exclusion :
Des salariés non qualifiés embauchés en contrats emploi-jeunes pour lesquels la rémunération intègre cet élément.
Des salariés qui en sont exclus du fait de la nature même de leur contrat de travail (tel que le contrat avenir…).
Article 3 – Modalités d’attribution
Le montant brut global à répartir entre les salariés est égal à 4% (au lieu de 3% comme indiqué dans la CCN51 de 2022) de la masse des salaires bruts pour tous les salariés des services de la SOHPeM bénéficiant des congés trimestriels. En cas d’abattement de la prime décentralisée le reliquat de chacune des masses est réparti entre chacun des salariés dans les conditions prévues à l’article 5.
Article 4 – Versement de la prime
La prime décentralisée est annuelle et fait l’objet d’un versement unique en novembre aux salariés présents le 30/11. Il sera ainsi versé globalement à chaque salarié une prime annuelle de 4% de son salaire suivant les conditions de l’accord concerné (absentéisme reliquat…)
Article 5 – Critère supplétif du versement de la prime
La période de référence prise en compte pour le versement de la prime s’étend du 01er/11/N-1 au 31/10/N. Un abattement est appliqué en fonction des absences sur la période dès le 9ème jour d’absence calendaire selon le tableau ci-dessous :
De 0 à 8 jours calendaires d’absence 100% de la prime De 9 à 20 jours calendaires d’absence 90% de la prime De 21 à 45 jours calendaires d’absence 75% de la prime De 46 à 90 jours calendaires d’absence 50% de la prime De 91 à 180 jours calendaires d’absence 25% de la prime A partir de 181 jours calendaires d’absence 0% de la prime
Le reliquat des abattements est reversé aux salariés ayant une absence inférieure ou égale à 4 jours sur la période de référence avec une ancienneté d’au moins 3 mois (CDD ou CDI).
Article 6 – Absences n’entrainant pas abattement
Il est entendu que les absences citées dans l’article A.3.1.5 de la convention collective ne donneront pas lieu à abattement.
Article 7 – Dispositions finales
Un exemplaire du présent accord est remis aux membres du CSE de l’entreprise.
Un exemplaire fait l’objet d’un affichage sur le tableau réservé aux communications de la direction.
Article 8 - Formalités de dépôt et de publicité
Un exemplaire du présent accord sera déposé :
Auprès de la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) via la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Au greffe du conseil de prud'hommes de Clermont-Ferrand.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
