Accord d'entreprise SOC TERRASSEMENTS JUSTEAU
ACCORD - EGAPRO 2024
Début : 29/08/2024
Fin : 01/01/2999
3 accords de la société SOC TERRASSEMENTS JUSTEAU
Le 28/08/2024
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ACCORD D’ENTREPRISERELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESCHEZJUSTEAU
28AOÛT2024
Sommaire
Bilan Plan d’action 2020-2021 3
Objectifs Accord JUSTEAU relatif à l’EGAPRO 5
Contexte
Depuis sa création, Justeau s’engage dans la formation des jeunes dans les métiers du gros œuvre et du terrassement. De nombreux stagiaires et alternants ce sont succédéspour apprendre les bases du métier et approfondir leurs compétences.La présence d’éléments féminin ou masculin a toujours été régulière quel que soit le niveau d’étude, et ce malgré l’attirance moins importantes des femmes pour le domaine du BTP.
En 2024, Justeau compte en ses rangs10femmes pour283salariés soit3,5% de l’effectif. Ce chiffre se situe en dessous de la moyenne nationale qui compte 12.9% d’éléments féminins soit 166 000 femmes embauchées, majoritairement dans le second œuvre, sur les 1 286 000 salariés que compte le domaine du BTP (chiffre 2023). Ce pourcentage chez Justeau peut s’expliquer par l’activité de l’entreprise majoritairement gros-œuvre et terrassement, domaine ou les éléments féminins sont moins présents à la vue du port de charge demandé. Parmi les 10 salariés féminins, 8sont présents au sein des services supports. Ainsi, elles sont 31% au sein des activités administratives et du bureau d’étude (8sur26).
Les entretiens d’embauche ont toujours été égalitaires. Tout comme les décisions prises à la suite de ces derniers. Concernant les salaires, ils sont les mêmes aux postes de travail identiques.
Le 26 novembre 2019, le CSE a choisi de créer un plan d’action 2019-2020 concernant l’égalité professionnelle. Ce plan d’action découle de l’accord de branche. Ce plan d’action a porté ses fruits et plusieurs personnels féminins nous ont rejoints sur le plan « production » (2 conductrices Poids Lourds et 2 apprenties Maçonnerie).
Afin de poursuivre nos efforts, il est choisi communément entre les représentants dupersonnelet la direction de prévoir les dispositions prises dans l’entreprise sur cette thématique majeure dans un accord d’entreprise dont les prochaines pagesstipulentles modalités.
Les priorités seront les suivantes :
N° |
AXES PRIORITAIRES |
1 |
Maintenir les salaires équivalents aux postes de travail identiques chez Justeau |
2 |
Favoriser la découverte des activités de travail de l’entreprise à du personnel féminin chez Justeau. |
3 |
Offrir une atmosphère propice à l’égalité professionnelle chez Justeau. |
4 |
Augmenter les compétences en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes chez Justeau. |
Bilan Plan d’action 2020-2021
Axe 1 : Maintenir les salaires équivalents aux postes de travail identiques. |
|||||
N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Résultat |
1.1 |
Proposer un salaire identique lors des entretiens pour les candidats (F/M) au poste de travail identique. |
Immédiat |
Tableau de suivi entretien mentionnant l’identité de la personne, son sexe, le poste proposé et le salaire proposé. |
Maintien |
|
2.2 |
Augmenter les salariés (F/M) de manière identique au poste de travail identique. |
Immédiat |
Index de l’égalité professionnelle. |
Maintien |
|
Axe 2 : Favoriser la découverte des activités de travail de l’entreprise à du personnel féminin. |
|||||
N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Résultat |
2.1 |
Favoriser les stages de découvertes, les stages de longues durées et le recrutement du personnel féminin. |
Immédiat |
Nombre de salon de l’emploi/de l’orientation et entretiens réalisés précisant le sexe des individus rencontrés. |
5/5 |
|
2.2 |
Publier des offres de poste mentionnant « (F/M) ». |
Immédiat |
Nombre d’annonces publiées avec mention « (F/M) » |
Indeed 14/17 Facebook 6/7 LINKDIN 5/5 |
|
3.3 |
Afficher le souhait de Justeau de recruter du personnel féminin. |
31 décembre 2020. |
Création d’un kakémono sur le recrutement chez Justeau. |
1/1 |
|
Axe 3 : Offrir une atmosphère propice à l’égalité professionnelle |
|||||
N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Résultat |
3.1 |
Interdire l’affichage insultant envers un sexe. |
Encadrement |
Immédiat |
Nombre d’affichage insultants retirés. |
Néant |
3.2 |
Sanctionner les propos insultants envers un sexe. |
Encadrement |
Immédiat |
Nombre de propos insultants donnant lieu à un avertissement écrit, transmis par courrier. |
1/1 |
3.3 |
Acheter des sanitaires possédant double WC. |
Conducteurs de travaux. |
31 décembre 2021 |
Nombre de sanitaires achetés possédant 2 WC. |
5/5 |
Axe 4 : Augmenter les compétences en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes chez Justeau. |
|||||
N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Résultat |
4.1 |
Former des membres CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. |
Immédiat |
Nombre de membres CSE ayant réalisés la formation. |
0/2 |
|
Les indicateurs montrent que la quasi-globalité des actions ont été menées à bout sur une année.
Le bémol concerne la formation. Le contexte récent lié au COVID-19 a fortement perturbé les plannings chantiers et la disponibilité des centres de formation. Il sera nécessaire de renouveler cette opération dès la signature de cet accord.
Objectifs Accord JUSTEAU relatif à l’EGAPRO
Axe 1 : Maintenir les salaires équivalents aux postes de travail identiques. |
|||||
N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Objectifs |
1.1 |
Proposer un salaire identique lors des entretiens pour les candidats (F/M) au poste de travail identique. |
Immédiat |
Tableau de suivi entretien mentionnant l’identité de la personne, son sexe, le poste proposé et le salaire proposé. |
Maintien |
|
2.2 |
Augmenter les salariés (F/M) de manière identique au poste de travail identique. |
Immédiat |
Index de l’égalité professionnelle. |
Maintien |
|
Axe 2 : Favoriser la découverte des activités de travail de l’entreprise à du personnel féminin. |
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N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Objectifs |
2.1 |
Favoriser les stages de découvertes, les stages de longues durées et le recrutement du personnel féminin. |
Immédiat |
Nombre de salon de l’emploi/de l’orientation et entretiens réalisés précisant le sexe des individus rencontrés. |
5 |
|
2.2 |
Publier des offres de poste mentionnant « (F/M) ». |
Immédiat |
Nombre d’annonces publiées avec mention « (F/M) » |
15 |
|
Axe 3 : Offrir une atmosphère propice à l’égalité professionnelle |
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N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Objectifs |
3.1 |
Interdire l’affichage insultant envers un sexe. |
Encadrement |
Immédiat |
Nombre d’affichage insultants retirés. |
Maintien |
3.2 |
Sanctionner les propos insultants envers un sexe. |
Encadrement |
Immédiat |
Nombre de propos insultants donnant lieu à un avertissement écrit, transmis par courrier. |
Maintien |
3.3 |
Acheter des sanitaires possédant double WC. |
Conducteurs de travaux. |
31 décembre 2021 |
Nombre de sanitaires achetés possédant 2 WC. |
3 |
Axe 4 : Augmenter les compétences en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes chez Justeau. |
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N° |
Actions |
Responsable |
Délais |
Indicateur |
Objectifs |
4.1 |
Former des membres CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. |
Immédiat |
Nombre de membres CSE ayant réalisés la formation. |
2 |
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Modalités de suivi
Les indicateurs seront actualisés annuellement et discutés en CSE.
L’ajout de nouvelles actions se réalisera en continu à la demande des institutions représentatives du personnel (CSE) ou de l’encadrement (Direction et conducteurs de travaux).
Un point d’étapesera fera à N+5 avec pour objectif la refonte globale du plan d’égalité professionnelle (2027-2033).
Mise à jour : 2024-09-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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