ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA POLITIQUE SALARIALE EN 2019
Le Président Directeur Général et le délégué du Personnel de…… se sont rencontrés le 19 décembre 2018 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Après échanges et discussions, ils conviennent d’adopter les mesures suivantes :
une majoration collective de 0,90 % qui sera appliquée aux salaires dès janvier 2019, avec un minimum d’augmentation de 270 € bruts par an en équivalent temps complet, permettant un accompagnement renforcé des salaires moins élevés.
des mesures individuelles permettant un suivi des carrières ou d’ajustement des salaires ainsi que des promotions, s’inscrivant dans le budget global cible de majoration de la masse salariale pour 2019, ainsi que la poursuite des recrutements indispensables à l’accompagnement du développement de l’entreprise, dans le respect des équilibres budgétaires et dans le souci de participer à l’amélioration des conditions de travail.
Une augmentation du plafond annuel d’abondement de l’entreprise sur le PEE, faisant l’objet d’un accord distinct, passant le maximum annuel d’abondement de 2700 à 3060 € bruts.
Ces mesures sont prises dans le respect de la parité et de l’égalité hommes / femmes. L’entreprise s’engage à poursuivre l’examen périodique de ces questions, et fournira des indicateurs chiffrés prouvant qu’elle respecte déjà la parité.
D’autre part une action sera poursuivie en faveur de l’intégration de travailleurs handicapés, les locaux étant accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Une attention particulière sera apportée à l’intégration, à l’accès à la formation et au maintien dans l’emploi des salariés « séniors », comme ce fut le cas les années précédentes.
Fait à Poitiers le 24 décembre 2018
Le Président Directeur Général, Le délégué du Personnel,
