ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA POLITIQUE SALARIALE EN 2021
Le Président Directeur Général et le représentant titulaire du CSE de la STIC se sont rencontrés le 7 janvier 2021 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Après échanges et discussions, et compte-tenu du contexte particulier de la crise sanitaire, ils conviennent d’adopter les mesures suivantes :
Des mesures individuelles permettant un suivi des carrières ou d’ajustement des salaires ainsi que des promotions, s’inscrivant dans le budget global cible de majoration de la masse salariale pour 2021, dans le respect des équilibres budgétaires et dans le souci de participer à l’amélioration des conditions de travail.
Une majoration collective de 0,50 % qui sera appliquée aux salaires dès janvier 2021, avec un minimum de 20 € bruts par mois (soit une base annuelle de 270 € bruts) pour les salariés ayant un salaire brut inférieur à 3000 € par mois (le salaire retenu étant le salaire de base de l’année 2020). Cette mesure permet d’accompagner l’ensemble des salariés sur leur pouvoir d’achat, dans le contexte d’une stabilité des prix à la consommation en 2020 et d’accompagner plus fortement les salaires les plus modestes de l’entreprise.
Ces mesures sont prises dans le respect de la parité et de l’égalité hommes / femmes. L’entreprise s’engage à poursuivre l’examen périodique de ces questions, et fournira des indicateurs chiffrés prouvant qu’elle respecte déjà la parité.
Nous restons comme tous les ans attentifs aux populations les plus fragiles dans les domaines de l’intégration en entreprise, de l’accès à la formation ou du maintien dans l’emploi (notamment handicapés, « séniors », jeunes).
Fait à Poitiers le 7 janvier 2021
Le Président Directeur Général, Le représentant du CSE,
