Le Président Directeur Général et le représentant titulaire du CSE de la STIC se sont rencontrés le 25 février 2022 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Après échanges et discussions, et compte-tenu du contexte particulier de la crise sanitaire, ils conviennent d’adopter les mesures suivantes :
Des mesures individuelles permettant un suivi des carrières ou d’ajustement des salaires ainsi que des promotions, s’inscrivant dans le budget global cible de majoration de la masse salariale pour 2022, dans le respect des équilibres budgétaires et dans le souci de participer à l’amélioration des conditions de travail.
Une majoration collective de 0,80 % qui sera appliquée aux salaires dès janvier 2022, avec un minimum de 25 € bruts par mois (soit une base annuelle de 337,50 € bruts) pour les salariés ayant un salaire brut inférieur à 3000 € par mois (le salaire retenu étant le salaire de base de l’année 2021). Ce minimum de 25 € pour les personnes concernées permet d’accompagner plus spécifiquement les salaires les plus impactés par l’inflation et représente une majoration de 0,83 à 1,6 % selon le niveau de rémunération de ces personnes et une évolution globale de 0,95 % pour l’ensemble des majorations collectives de l’entreprise.
Ces mesures représentent cette année encore globalement un investissement dynamique dans les ressources allouées à la masse salariale, comprenant l’enveloppe liée aux évolutions individuelles et collectives de salaire, qui représente une majoration de 2,6 % ainsi que l’enveloppe allouée aux recrutements de postes supplémentaires.
Ces mesures sont prises dans le respect de la parité et de l’égalité hommes / femmes. L’entreprise s’engage à poursuivre l’examen périodique de ces questions.
Nous restons comme tous les ans attentifs aux populations les plus fragiles dans les domaines de l’intégration en entreprise, de l’accès à la formation ou du maintien dans l’emploi (notamment handicapés, « séniors », jeunes). Les thématiques d’échange ont également porté sur la mobilité, ainsi que sur les questions de qualité de vie au travail, de temps de travail, de lutte contre les discriminations.
Fait à Poitiers le 25 février 2022
Le Président Directeur Général, Le représentant du CSE,
