Les 10 et 19 juillet 2018 se sont tenues deux réunions concernant la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes pour l’année 2018. A l’issue de la dernière réunion, la Direction a arrêté les propositions ci-après pour application uniforme avec effet rétroactif au 1er juillet 2018 avec passage en paie sur le mois d’août 2018 :
- Pour le personnel non cadre : Une augmentation générale de 1,6 % au 1er juillet 2018 avec talon de 45€ pour le personnel non cadre entré avant le 1er janvier 2018 hors apprentis, contrats de professionnalisation, personnel de ventes et promotions internes accordées après le 1er janvier 2018.
- Pour le personnel cadre : Une enveloppe de 1,6 % dédiée aux augmentations individuelles au 1er juillet 2018 du personnel cadre entré avant le 1er janvier 2018 hors personnel de ventes et promotions internes accordées après le 1er janvier 2018.
- Revalorisation du budget social en fin d’année 2018 (0.67% de la masse salariale) soit une enveloppe supplémentaire de 12 000€ destinée à financer les chèques vacances, et participations aux licences sportives.
– Revalorisation de la part patronale du ticket restaurant à 5,43€ au 1er août 2018.
Aucune proposition supplémentaire concernant l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
Pour la CGT – FO,Pour la Direction,
Le 20 juillet 2018
POLITIQUE SALARIALE 2018
Les 10 et 19 juillet 2018 se sont tenues deux réunions concernant la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes pour l’année 2018. A l’issue de la dernière réunion, la Direction a arrêté les propositions ci-après pour application uniforme avec effet rétroactif au 1er juillet 2018 avec passage en paie sur le mois d’août 2018 :
- Pour le personnel non cadre : Une augmentation générale de 1,6 % au 1er juillet 2018 avec talon de 45€ pour le personnel non cadre entré avant le 1er janvier 2018 hors apprentis, contrats de professionnalisation, personnel de ventes et promotions internes accordées après le 1er janvier 2018.
- Pour le personnel cadre : Une enveloppe de 1,6 % dédiée aux augmentations individuelles au 1er juillet 2018 du personnel cadre entré avant le 1er janvier 2018 hors personnel de ventes et promotions internes accordées après le 1er janvier 2018.
- Revalorisation du budget social en fin d’année 2018 (0.67% de la masse salariale) soit une enveloppe supplémentaire de 12 000€ destinée à financer les chèques vacances, et participations aux licences sportives.
– Revalorisation de la part patronale du ticket restaurant à 5,43€ au 1er août 2018.
Aucune proposition supplémentaire concernant l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
