Les négociations annuelles sur les salaires et conditions de travail au titre de l'année 2017 ont débuté le 15 mai 2018 pour s'achever le 30 mai 2018 par la signature du présent protocole d'accord. Au cours de la première réunion avec le délégué syndical, un premier calendrier de négociation a été fixé. Aucun écart de rémunération entre homme et femme par catégorie professionnelle n'ayant été révélé, il n'a pas été procédé à une analyse des écarts. Par la suite, le délégué syndical a été convoqué aux différentes réunions qui ont eu lieu le : - 15 mai 2018 - 29 mai 2018 - 30 mai 2018 La composition des délégations syndicales était la suivante : - CFE-CGC représentée par son délégué syndical, DEROULEMENT DE LA NÉGOCIATION : PREMIERE REUNION : 15 mai 2018 Lors de la première réunion NAO, le calendrier des réunions de négociation a été fixé conjointement avec le délégué syndical. Le délégué syndical a remis à la Direction les revendications et les demandes suivantes ont été présentées à la Direction : 1/ Revalorisation générale des salaires de 1.7 % au 01.01.2018 21 11 jours de fériés garantis comme dans toutes les professions, soit 3 jours de plus : le 8 mai, le 15 août et le lundi de pentecôte.
DEUXIEME REUNION : 29 mai 2018 Lors de la seconde réunion, la Direction a fait les propositions suivantes aux élus : 1/ Revalorisation générale des salaires de 0.5 % au 1er janvier 2018 2/ Revalorisations individuelles compte tenu d'évolution de postes 3/ Versement du budget CE dans sa totalité pour 2018 sans déduction du trop perçu 2016 et 2017 qui été constaté. TROISIEME REUNION : 30 mai 2018 Lors de la troisième et dernière réunion les parties ont convenu d'un commun accord les avancées suivantes : - Augmentation générale des salaires de 0.5 % avec rétroactivité au 1er janvier 2018 (hors instance de départ et période essai) Revalorisations individuelles compte tenu d'évolution de postes. Cette révision se fera à l'issue des négociations. - Versement du budget CE dans sa totalité pour 2018 sans déduction du trop perçu 2016 et 2017 qui a été constaté.
DÉPÔT ACCORD Le présent accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties, envoyée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et une version sur support électronique, à la DIRECCTE. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes. Fait à Paris, le 30 mai 2018
