La société EDENA SA au capital de 3.443.340 euros Dont le siège social est sis Rivière des Galets, 10, Rue Eugène DELOUISE – 97419, LA POSSESSION, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Saint Denis, sous le numéro 71 B 22 Représentée par le Directeur Général
ET
Le syndicat CFDT représenté par mandat par son délégué syndical, Le syndicat FO représenté par mandat par son délégué syndical, ***
Préambule
Conformément à l’art. L 2242 du code du travail, les négociations annuelles obligatoires ont été engagées pour l’exercice 2023/2024. La délégation syndicale et la direction de la société EDENA se sont réunies dans le cadre des négociations annuelles obligatoires lors de la réunion d’ouverture du 07/11/2024 et avaient convenu de se réunir aux dates de réunion qui avaient été fixées suivant le calendrier suivant :
07 novembre 2024
15 novembre 2024
29 novembre 2024
L’ensemble des informations demandées ont été présentées aux délégués et les comptes sociaux de l’année précédente ont été fournis avec explications lors de la présentation de ceux-ci, les informations ont donc été comprises et acceptées. La direction a écouté l’ensemble des revendications lors des réunions menées les 15 et 29 décembre 2024. *** Le 29/11/2024, les revendications salariales du délégué syndical FO et CFDT ont été les suivantes pour l’exercice 2023/2024 :
Salaire :
Revalorisation des salaires à 7.5 % pour tous les salariés
Augmentation de salaire à revaloriser pour les salariés de plus de 15 ans n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis 3 ans
Prime de partage de la valeur : 3000€
Attribution PPV : les arrêts maladies justifiés pris en compte pour la distribution.
Prime d’intéressement : sur les performances du groupe et par entités. Le calcul devra se faire avec un accord avec les différents représentants
Clause de revoyure concernant le pallier des primes semestrielles : passer de 50% du salaire de base à 75%.
Prime de bilan de 150€ pour le service comptabilité
Prime cyclonique pour le personnel mobilisé (bureau, prod, log) durant alerte rouge
14 ème versé en deux temps ou réparti sur 12 mois. L'entreprise a déjà pris en compte les efforts fournis lors des primes semestrielles, et de par les jours de récupération
Sociale :
Aménagement des horaires de bureau : fermeture le vendredi à 13h00 pour les services ADM/FIN/RH/MKT/COMM
Mise en place de chèque CESU – chèque emploi service universel sur demande du salarié 50€ par mois avec une ancienneté minimum de 2 ans dans l’entreprise.
Chèques vacances : pour les salariés qui souhaitent en bénéficier Calcul 80% part employeur et 20% par salarié : 1 fois par an
Congé supplémentaire : Congés et repos: >5 ans et 10 ans ancienneté : 1 jour par an>10 ans et plus ancienneté : 2 jours par anAménagement des horaires pour les parents jusqu’à 2 ans ou proposition de mi-temps
Journée solidarité de l’année 2025 (09/06/2025) prise en charge par l’entreprise
Des places de crèche prise en charge par l’employeur à hauteur de 50%
Reconduction du bon d’achat de 120€ (sept. 2025)
Tarif personnel à maintenir sur 2025
Les produits Bagatelle 1,65L*8 et Edena 1,5L*8 ne seront pas augmentés
Qualité de vie au travail
Télétravail : continuité de télétravail avec 1 jour par semaine
Congé clôture : 1 journée de congés supplémentaire par trimestre pour les personnes concernées par la clôture comptable
Revoir les mobiliers : les opens spaces, le coin pause-café à l’étage niveau compta-marketing
Enfants hospitalisé (médical ou chirurgical) : 15 jours de congés en plus (justificatif médical)
Enfant malade de -16 ans : 5 jours au lieu de 3 jours
Mise en place de sortie collective et de coach au travail
Divers
Paie en date du 16 décembre + paie mensuelle au 28 du mois
Pot de fin d’année le 27 décembre 2024 avec fermeture de l’usine l’après midi – Pot de bonne année le 03/01/2025 avec fermeture de l’usine l’après midi
Le 24 et 31 décembre 2024 : fermeture de l’usine à 13h
Délégué Syndical CFDT
Délégué Syndical CFDT
Délégué Syndical FO
Délégué Syndical FO
*** Après discussions et échanges, la direction et les délégations syndicalse sont parvenues à un accord, il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 – Champ objet et date d’application de l’accord
Le présent accord se rapporte aux mesures salariales de l’exercice 2023-2024 des salarié(e)s d’EDENA SA, salarié(e)s de droit privé en contrat à durée déterminée ou indéterminée présents dans l’entreprise au 1er Septembre 2024 conformément aux dispositions des articles L2242-1 et suivants du Code du travail. Les dispositions du présent accord s’appliqueront à compter du 1er janvier 2025.
Article 2 – Salaire.
Revalorisation des salaires à 7.5 % pour tous les salariés
Validée à hauteur de 1% d'augmentation. Avec une inflation qui ralentit et des coûts de fonctionnement de l'entreprise en augmentation (+1,1 millions d'euros sur le dernier exercice, drivés essentiellement par la masse salariale, coûts énergétiques, coûts administratifs et coûts de maintenance et réparation), l'entreprise doit maîtriser ses coûts qui l'engagent structurellement sur le long terme
Augmentation de salaire à revaloriser pour les salariés de plus de 15 ans n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis 3 ans
L’entreprise ne saurait se substituer à la prime d’ancienneté actuellement avec une convention collective déjà très avantageuse et qui permet de bonifier son salaire de 3% tous les 3 ans jusqu’à 15 ans d’ancienneté.
Prime de partage de la valeur : 3000€
Validée à hauteur de 1000EUR/ employé, en CDI ayant au moins 11 mois de travail effectif de décembre 23 à novembre 24 chez Edena en dehors des congés légaux, versée en décembre 2024. Excepté les cas spécifiques d'hospitalisation, avec justificatifs à transmettre au service RH au plus tard le 5/12/24.
Prime d’intéressement : sur les performances du groupe et par entités. Le calcul devra se faire avec un accord avec les différents représentants
Accord d'intéressement pour année fiscale validé pour potentiellement 1000EUR/ employé sur une année complète, selon un montant commun de 400EUR/ employé selon atteinte d’un profit annuel net avant impôt de 4M EUR Edena-Phoenix-ESR + 600EUR/ employé selon atteinte additionnelle d’un profit net avant impôt de 1.4M EUR pour Edena. Critères d’éligibilité de CDI ayant au moins 11 mois de travail effectif de juillet 24 à juin 25 chez Edena en dehors des congés légaux.
Pour l’exercice 2024-25, cette prime sera au prorata selon la date de signature: si signé par exemple au 1er janvier 2025, la prime potentiellement atteignable sera de 6/12 mois *1000EUR= 500EUR maximum.
Clause de revoyure concernant le pallier des primes semestrielles : passer de 50% du salaire de base à 75%.
Nous ne pouvons ajouter de coûts additionnels à notre masse salariale déjà conséquente, notre axe majeur est la maîtrise de cette dernière afin de pouvoir continuer à satisfaire nos collaborateurs dans le temps. L’accord d'intéressement à venir vise à répondre aux demandes de primes complémentaires.
Prime de bilan de 150€ pour le service comptabilité
L'entreprise a déjà pris en compte les efforts fournis lors des primes semestrielles, et de par les jours de récupération. La Direction ne saurait valider une prime complémentaire.
Prime cyclonique pour le personnel mobilisé (bureau, prod, log) durant alerte rouge
Pour les employés concernés de la prod et de la logistique, les heures supplémentaires uniquement sont revalorisées selon les mêmes conditions qu'en 2023 et 2024 lors d'alerte rouge confirmée. Pas de prime cyclonique pour les alertes orange.
14 ème versé en deux temps ou réparti sur 12 mois. L'entreprise a déjà pris en compte les efforts fournis lors des primes semestrielles, et de par les jours de récupération
Nous ne pouvons ajouter de coûts additionnels à notre masse salariale déjà conséquente, notre axe majeur est la maîtrise de cette dernière afin de pouvoir continuer à satisfaire nos collaborateurs dans le temps. L'effort additionnel sera vu dans l’accord d'intéressement à venir.
Article 3 : Sociale :
Aménagement des horaires de bureau : fermeture le vendredi à 13h00 pour les services ADM/FIN/RH/MKT/COMM
Tous les employés ne peuvent pas faire 35h sur 4,5 jours, d’autre part, les besoins de collaboration interservices doivent être la priorité chez Edena Boissons, nos salariés se doivent d’assurer l'activité et la qualité de service durant les jours ouvrés afin de conserver la satisfaction client.
Mise en place de chèque CESU – chèque emploi service universel sur demande du salarié 50€ par mois avec une ancienneté minimum de 2 ans dans l’entreprise.
Nous ne pouvons ajouter de coûts additionnels à notre masse salariale déjà conséquente, notre axe majeur est la maîtrise de cette dernière afin de pouvoir continuer à satisfaire nos collaborateurs dans le temps. L'effort additionnel sera vu dans l’accord d'intéressement à venir
Chèques vacances : pour les salariés qui souhaitent en bénéficier Calcul 80% part employeur et 20% par salarié : 1 fois par an
Nous ne pouvons ajouter de coûts additionnels à notre masse salariale déjà conséquente, notre axe majeur est la maîtrise de cette dernière afin de pouvoir continuer à satisfaire nos collaborateurs dans le temps. L'effort additionnel sera vu dans l’accord d'intéressement à venir.
Congé supplémentaire : Congés et repos: >5 ans et 10 ans ancienneté : 1 jour par an>10 ans et plus ancienneté : 2 jours par anAménagement des horaires pour les parents jusqu’à 2 ans ou proposition de mi-temps
Pour rappel, notre convention collective déjà très avantageuse octroie des jours de congé d’ancienneté. La Direction ne saurait en valider davantage. Le travail à temps partiel a été validé dans notre accord égalité Femmes/Hommes, quant aux aménagements des horaires au cas par cas selon le fonctionnement du service et à la discrétion du manager
Journée solidarité de l’année 2025 (09/06/2025) prise en charge par l’entreprise
Journée de solidarité reconduite
Des places de crèche prise en charge par l’employeur à hauteur de 50%
Aide de la CAF en place selon le revenu
Reconduction du bon d’achat de 120€ (sept. 2025)
Reconduction accordée
Tarif personnel à maintenir sur 2025
Les produits Bagatelle 1,65L*8 et Edena 1,5L*8 ne seront pas augmentés
Qualité de vie au travail
Télétravail : continuité de télétravail avec 1 jour par semaine
Pour des raisons de collaboration interservices, la Direction accepte 2 jours de télétravail par mois, la coopération entre collaborateur étant la priorité de la Direction de l’entreprise qui souhaite la favoriser et l’encourager. Les perspectives à venir demanderont l’investissement de tous.
Congé clôture : 1 journée de congés supplémentaire par trimestre pour les personnes concernées par la clôture comptable
L’équipe comptabilité jouit déjà d’une journée de récupération par trimestre pour le seul personnel lié à la clôture d'exercice qui est poursuivi en l’état.
Revoir les mobiliers : les opens spaces, le coin pause-café à l’étage niveau compta-marketing
La Direction de l’entreprise valide en effet cette demande, notre personnel doit pouvoir travailler dans les meilleures conditions.
Enfants hospitalisé (médical ou chirurgical) : 15 jours de congés en plus (justificatif médical)
La Direction en fonction des particularités individuelles avisera pour un fonctionnement juste et tendra à favoriser les salariés qui seraient en demande avec un justificatif à l’appui.
Enfant malade de -16 ans : 5 jours au lieu de 3 jours
La Direction ne saurait valider de congé supplémentaire sans freiner la réactivité de service qui reste et demeure notre meilleur atout face à la concurrence.
Mise en place de sortie collective et de coach sportif au travail
La Direction de l’entreprise trouve l’idée intéressante et propose de tester l’idée d'un coach sportif pour une randonnée/ course sur une demi-journée. A déterminer le coach, le transport ne sera pas inclus dans cette prestation.
Divers
Paie en date du 16 décembre + paie mensuelle au 28 du mois
Virement de décembre prévu en date du 17. Paie mensuelle au 28 tous les mois en l’état impossible : Exemple, en octobre les éléments de prime ont été transmis le 25 par les managers, il est donc infaisable de réaliser les paies au 28 tant que les managers n’anticipent pas les retours.
Pot de fin d’année le 27 décembre 2024 avec fermeture de l’usine l’après midi – Pot de bonne année le 03/01/2025 avec fermeture de l’usine l’après midi
La Direction ne saurait valider une nouvelle fête avec fermeture d’usine. Nous avons la chance de pouvoir festoyer en fin d’année avec l’accord de fermeture des locaux à 13h00, la Direction ne saurait faire mieux dans une période charnière de l’activité
Le 24 et 31 décembre 2024 : fermeture de l’usine à 13h
La Direction de l’entreprise valide cette demande de la façon suivante : Fermeture à 13h pour l'usine & log, Fermeture entre 13 et 15h pour les autres services, selon les managers
Article 5 : Formalité de dépôt et de publicité
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé auprès des services de la DEETS, ainsi qu’au secrétariat du conseil des prud’hommes de Saint Denis. Il sera également affiché dans l’entreprise dès le lendemain de son dépôt à la DEETS. Fait à la Possession, Le 05 décembre 2024, En cinq exemplaires originaux
Pour le syndicat FOPour le syndicat CFDTPour la société EDENA
