Objet : Accord suite à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 04/12/2024
Un accord a été atteint lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) entre la direction de Takara Compagnie Paris et les représentants des salariés.
Cet accord porte sur les points suivants :
Augmentation salariale : Une augmentation générale de 3,19% des salaires bruts de base sera appliquée à partir du 01/01/2025.
La prime CA sera également reconduite en 2025. Les modalités d’applications (objectif, pourcentage, méthode de calcul) sont à l’étude et seront communiquées en janvier 2025.
Temps de travail : Le cadre de travail reste défini par la charte de télétravail et les contrats individuels, sauf cas particuliers, comme les retours de congé maternité. Aucun changement majeur n’est prévu. L’entreprise reste vigilante concernant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Partage de la valeur ajoutée : Conformément à la loi du 29 novembre 2023, une prime de partage de la valeur pourrait être mise en place en 2025 si l’entreprise réalise un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d'affaires sur les exercices 2022, 2023, et 2024.Une communication sera faite à ce moment-là.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Bien qu’il n’y ait pas de postes identiques occupés par des femmes et des hommes, les écarts de rémunération moyens restent très faibles, et l’entreprise veille à respecter l’égalité professionnelle dans ses pratiques.
Le fait qu’il n’y ait pas de femme cadre dans l’entreprise a été souligné, mais la société a affirmé que cela ne relevait pas d’une volonté particulière. De même, il a été souligné qu’il n’y avait pas eu d’évolution d’échelons sur les dernières années. L’entreprise n’empêche pas les évolutions de postes et la question sera abordée lors des évaluations annuelles.
1/2 Qualité de vie au travail : L’entreprise reste attentive aux retours des salariés sur les conditions de travail et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Les personnes présentes ont été invitée à partager tout point d’amélioration ou problématique lors de la réunion, les sujets suivants ont alors été abordés :
Surcharge de travail : il est nécessaire de faire un point sur la répartition des tâches au sein du service administratif car elle est inégale. Il y a également un souci sur le poste d’emballeur car le volume est important pour une seule personne.
Conditions de travail : l’organisation de l’entrepôt (rangement, agencement) est problématique pour l’équipe de l’atelier.
L’entreprise va étudier cela afin de trouver des solutions à ces problématiques.
Nous tenons à souligner l'engagement et la coopération constructifs de toutes les parties impliquées dans ces discussions. Cet accord reflète notre volonté commune de promouvoir un environnement de travail favorable et de reconnaître la contribution précieuse de nos collaborateurs.
Nous restons ouverts au dialogue et à la collaboration continue pour assurer le bien-être et l'épanouissement professionnel de chacun au sein de notre entreprise.
A Nanterre, le 07/01/2025
Signé en deux exemplaires par les personnes ayant participé à la réunion de NAO
Pour la société Les représentants des salariés Gérant Titulaire du CSE et délégué syndical
