Objet : Accord suite à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 22/12/2025
Un accord a été atteint lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) entre la direction de Takara Compagnie Paris et les représentants des salariés.
Cet accord porte sur les points suivants :
Augmentation salariale : Nous avions prévu de communiquer le pourcentage d’augmentation moyen des salaires bruts, toutefois à la demande du délégué syndical, nous annonçons une augmentation minimale garantie de 1,9 % de salaires bruts de l’ensemble des salarié(e)s. Ce pourcentage peut varier (à la hausse) au cas par cas, suivant les évaluations individuelles annuelles. Les augmentations seront appliquées à partir du versement du salaire de janvier 2026.
La prime CA sera également reconduite en 2026. Les modalités d’applications (objectif, pourcentage, méthode de calcul) sont à l’étude et seront communiquées en janvier 2026. En l’absence d’informations contraires, ce seront les mêmes modalités que celles de 2025 qui seront appliquées.
Temps de travail : Le cadre de travail reste défini par la charte de télétravail et les contrats individuels, sauf cas particuliers, comme les retours de congé maternité. Aucun changement majeur n’est prévu. L’entreprise reste vigilante concernant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
Partage de la valeur ajoutée : Conformément aux dispositions issues de la loi du 29 novembre 2023, et sauf évolution législative ou réglementaire contraire, l’entreprise prévoit la reconduction du dispositif de Prime de Partage de la Valeur au titre de l’année 2026, sous réserve :
de la réalisation d’un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires sur chacun des exercices 2023, 2024 et 2025 ;
et du maintien, en 2026, des conditions légales et réglementaires d’attribution de la Prime de Partage de la Valeur telles qu’elles sont définies à ce jour.
1/3 Dans l’hypothèse où le dispositif ferait l’objet d’une prorogation assortie de nouvelles conditions ou de critères d’attribution modifiés, l’entreprise procédera à une analyse de l’applicabilité de la mesure au regard de ces nouvelles dispositions et statuera en conséquence. Une communication sera faite à ce sujet à l’issue de la clôture de l’exercice fiscal, qui aura lieu le 31 mars 2026.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Etant donné qu’il n’y a pas de postes identiques occupés par des femmes et des hommes, il est par conséquent difficile de faire des comparaisons de salaires à postes similaires. Toutefois, l’augmentation moyenne des salaires est supérieure cette année pour les femmes, comparé aux hommes (hors cadres). Nous veillons évidemment à respecter l’égalité professionnelle dans nos pratiques.
Qualité de vie au travail : L’entreprise reste attentive aux retours des salariés sur les conditions de travail et l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Les personnes présentes ont été invitée à partager tout point d’amélioration ou problématique lors de la réunion. Il a été rappelé que tous les salariés ont été reçus en entretien (bilans des 2 ans, et/ou bilan des 6 ans, évaluations annuelles, entretiens cadres au forfait). Aucune surcharge de travail ou problématique liée à l’équilibre vie professionnelle/vie privée n’ont été formellement remontées.
Les représentants des salariés ont toutefois remonté un problème de communication et de cohésion entre les différents services. La direction a assuré réfléchir à des solutions et est ouverte à des propositions telles que du team building, des évènements communs, voire des formations.
Le délégué syndical a également demandé les choses suivantes :
La réévaluation à la hausse de la part prise en charge par l’employeur concernant les cotisations de la mutuelle
La réévaluation à la hausse de la part prise en charge par l’employeur du forfait Navigo, en passant de 50% à 75%
La direction s’est dit ouverte à faire un chiffrage et à étudier le surcoût induit par ces demandes. Un retour sera fait plus tard en début d’année 2026.
2/3 Sans occulter les divergences qui ont pu s’exprimer au cours des échanges, les parties sont parvenues au présent accord, qui traduit la volonté des parties de contribuer à un meilleur environnement de travail et de reconnaître la contribution des salariés à l’activité de l’entreprise.
Nous restons ouverts au dialogue et à la collaboration continue pour assurer le bien-être et l'épanouissement professionnel de chacun au sein de notre entreprise.
A Nanterre, le 29/12/2025
Signé en deux exemplaires par les personnes ayant participé à la réunion de NAO
Pour la société Les représentants des salariés Co-Gérant Titulaire du CSE et délégué syndical
