PROCES VERBAL D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATIONANNUELLE
SUR LES SALAIRES ET LE TEMPS DE TRAVAIL DE LA SAS SOTRAVI MERCIER POUR L’ANNEE 2025
1. Etaient convoqués et présents à la Réunion du 9/12/2024 et du 18/12/2024 XXX Délégué syndical FO XXX élu CSE XXX DAF SOTRAVI XXX Directeur SOTRAVI
2. Lors de la première réunion le calendrier a été défini et validé par les présents avec 2 réunions le 9 et le 18 et avec possibilité de rajouter des dates si nécessaires.
3. M le directeur a rappelé les principales évolutions de 2024 :
A savoir le décès du Président et la poursuite de l’activité
Un chiffre d’affaires en forte baisse à fin septembre et un encours en forte hausse
Un litige d’environ 300 K€
Des départs de certains collaborateurs
Une baisse très nette de l’inflation qui tend vers 1,6%
Une augmentation du SMIC de +2% au 01/11/2024
4. M le représentant syndical présente ses demandes :
Formation
Faire une grille de compétences des salariés
Prévoir un plan de formation pour améliorer les compétences des salariés
Salaire :
Demande de 1,6 % en augmentation générale pour tous les salariés
Dotation au CSE pour 2025 :
Augmentation des œuvres sociales à 0,2% à 0,3%
Prime de décalage de CP :
160€ pour ceux qui décalent Octobre ou Novembre
Participation de l’entreprise à la Médaille de travail
Pour les salariés avec ancienneté
Complément de salaire
13eme mois ou prime équivalente à définir.
5. Le chiffrage de l’ensemble de ces demandes fait apparaitre une évolution de la masse salariale d’environ 15%, qui elle-même représente 80% des coûts de l’entreprise. La demande présentée n’est aucunement compatible avec les capacités financières de l’entreprise. Le contexte économique difficile actuel impose une vigilance accrue.
6. Néanmoins la Direction propose des avancées pour trouver un accord. 7. Après discussion, un accord est envisagé et soumis à signature des parties selon les éléments suivants :
Versement au mois de décembre de la dotation exceptionnelle aux œuvres sociales de 25 € /personne, conformément aux engagement pris en décembre 2023 en CSE sous conditions :
-Être sur la liste des Salariés de SOTRAVI MERCIER au 1 décembre 2024 et avoir au minimum 1 mois d’ancienneté. Cette dotation exceptionnelle permettra d’améliorer le montant de la carte cadeau déjà prévue avec le budget des œuvres sociales (0,063%)
Mise en place d’une grille de compétences des salariés en 2025
Prévoir un plan de formation pour améliorer les compétences des salariés nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise.
Augmentation générale de 1% et augmentation individuelle sur la base de 0,6% à repartir.
Augmentation à la dotation du CSE aux œuvres sociales pour 2025 de 0,063% à 0,1%
Il n’y a pas de modification prévue en ce qui concerne le temps de travail et son organisation. La société n’est pas concernée par l’égalité homme/femme. Il est rappelé la difficulté d’intégrer les travailleurs handicapés dans notre activité.
