PROCES VERBAL D’ACCORD DES NAO du 25/02/2025 VALANT POUR L’ANNEE 2025
Demande n° 01 :
Reconduction de l’accord du point n°1 des NAO 2024, à savoir paiement mensuel des heures du samedi matin.
La Direction est favorable à cette demande de reconduction.
Le CSE valide
Demande n° 02 :
Reconduction de l’accord n° 2 des NAO 2024 soit le paiement automatique des heures au-delà de 35h tous les 2 mois
La Direction refuse et propose de revenir au paiement de heures dépassant le matelas de 35 heures tous les 4 mois.
Le CSE propose tous les 3 mois et la Direction accepte.
Demande n° 03 :
Reconduction de l’indemnité de transport basée sur les critères définis en 2024 avec une augmentation de 5 %.
La Direction refuse l’augmentation de 5% et propose 3%.
Le CSE accepte l’augmentation de 3 %
Demande n° 04 :
Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant en passant de 8€ / ticket à 12€ / ticket avec toujours une prise en charge Faber à hauteur de 50%.
La Direction refuse cette augmentation car la mise en place des TR a été budgété sur 2 ans à cette valeur. La valeur reste à 8€ avec une prise en charge à 50% par société et 50% par les salariés.
Le CSE accepte le refus de la Direction.
Demande n° 05 :
Demande d’augmentation de la masse salariale à hauteur de l’inflation de 2024 soit 2,00 %
La Direction refuse et propose une augmentation de 2.5% réduite de 1% suivant les NAO 2024. Pour rappel, il a été notifié que le surcout budgétaire lié à la mise en place des TR aurait une incidence sur les augmentations salariale 2024 et 2025.
Soit, une augmentation de la masse salariale à hauteur de 1.5% au mérite.
Le CSE reste sur sa demande de 2 %.
La Direction propose une augmentation de la masse salariale à hauteur de 1,7 % au mérite.
Le CSE accepte.
Demande n° 06 :
Reconduction de la prime de déplacement selon les conditions accordées lors des NAO 2024.
La Direction accepte la reconduction de la prime de déplacement.
Le CSE accepte la reconduction
Demande n° 07 :
Reconduction de la pause matinale à 9H00 pour les collaborateurs ayant pour horaire 6h à 12h et 13h à 16h
La Direction accepte la reconduction de cette pause à 9h.
Le CSE valide
Demande n° 08 :
Reconduction de la prime «
Trouvailles » et communication à tous les salariés des règles d’obtention et des montants bruts associés, à savoir :
Niveaux Apport pour la Société Montant de la prime 1 Amélioration naturelle, logique de l’existant, « bon sens » attribution normale du contenu du poste Pas de prime 2 L’idée est un apport utile 50€ net approché, soit 64€ brut 3 L’idée constitue une avancée très utile 100€ net approché, soit 128€ brut 4 L’idée apporte un progrès / gain très significatif 150€ net approché, soit 192€ brut
La Direction accepte la reconduction de la prime trouvaille et fera une communication sur Lucca des conditions d’obtention de cette dernière.
Le CSE accepte la reconduction
Demande n° 09 :
Reconduction de l’accord n° 12 des NAO 2024, soit prise en charge de la cotisation mutuelle à hauteur de 50%
du coût d’une adhésion isolée.
La Direction accepte cette reconduction et prend en charge à 50% le coût de l’adhésion de son salarié.
Coût Mutuelle :
La direction rappelle que pour 2025 nous avons changé de Mutuelle et que le groupe a réussi à maintenir une cotisation avec une augmentation raisonnable compte tenu des résultats déficitaires de Faber depuis 2 ans.
Le CSE valide
Demande n° 10 :
Reconduction de l’accord n°13 des NAO 2024, soit l’auto-financement du pont de l’ascension.
La Direction accepte la reconduction de l’auto-financement du pont de l’ascension dans les conditions suivantes :
L’heure supplémentaire du jeudi sera dédiée à un travail ou à une tâche ne faisant pas obligatoirement parti du quotidien,
La liste du personnel volontaire sera préalablement transmise par les managers à la Direction et ne pourra pas être modifiée,
Suite à cette liste les managers organiseront et proposeront à la direction les missions supplémentaires confiées à leurs équipes,
Les heures seront effectuées entre le 06/03/25 et le 22/05/25,
Les cadres ne sont pas concernés par cet auto-financement, ils devront prendre obligatoire un jour de RTT.
Le CSE valide cette proposition
Demande n° 11 :
Le CSE demande le :
Report de la journée cohésion d’équipe dans les mêmes conditions que la journée de 2024, à savoir :
Travail des salariés de 7H00 à 12H00, soit 2H de travail / collaborateurs offertes
Organisation des activités par le CSE
Repas offert par la Société
Le maintien de la prise en charge d’un barbecue lors du meeting commercial en juin / juillet
La Direction maintien la cohésion d’équipe avec l’intégration de l’équipe commerciale. Cette manifestation sera réalisée pendant le meeting de juillet.
La Direction maintien les horaires proposés et prend en charge le repas et les 2 heures de travail offerts.
La Direction propose de prendre un charge un second barbecue à la rentrée de septembre.
Le CSE valide cette proposition
Demande n° 12 :
Le CSE demande une enveloppe supplémentaire au budget de 1000 € pour l’organisation du pot de fin d’année et diverses actions au cours de l’année 2025.
La Direction propose de continuer dans le cadre de son action RSE, de prendre en charge la totalité des frais 2 fois par mois des paniers fruits afin de permettre au CSE d’autres activités.
La Direction propose un montant de 400 € au budget social du CSE.
Le CSE demande un abondement de 650 € et la Direction accepte
Signature de la direction : Signature des membres du C.S.E :
