Plan d'Action en Matière d'Égalité Professionnelle pour TempAsset
Préambule
La société TempAsset, consciente de l'importance de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à éliminer toute forme de discrimination basée sur le sexe. Ce plan d'action vise à établir des mesures concrètes pour atteindre ces objectifs.
Objectifs
Recrutement et Embauche : Assurer une égalité des chances dans le processus de recrutement.
Évolution de Carrière : Promouvoir l'égalité dans l'évolution professionnelle et l'accès aux postes à responsabilité.
Rémunération : Éliminer les écarts de rémunération entre les sexes.
Prévention des Discriminations et Harcèlements : Mettre en place des mesures de prévention contre les discriminations et le harcèlement.
Mesures Concrètes
1. Recrutement et Embauche
Objectif : Atteindre une parité dans les candidatures et les embauches.
Actions :
Promotion de la diversité dans les offres d'emploi
Etude des candidatures sans discrimination de genre
2. Évolution de Carrière
Objectif : Garantir l'égalité des chances dans les promotions et les évolutions de carrière.
Actions :
Transparence dans les critères de promotion.
Suivi des parcours professionnels pour identifier et corriger les écarts.
Mise en place de plans de développement de carrière individualisés.
3. Rémunération
Objectif : Éliminer les écarts de rémunération entre les sexes, à poste égal.
Actions :
Analyse annuelle des écarts de rémunération.
Ajustements salariaux pour corriger les inégalités identifiées.
Publication des résultats de l'analyse de la rémunération après du CSE.
Tenue de l’index EGAEPRO annuellement.
4. Prévention des Discriminations et Harcèlements
Objectif : Prévenir et traiter les cas de discrimination et de harcèlement.
Actions :
Formation sur la prévention du harcèlement et des discriminations.
Nomination d’un référent anti-harcèlement et discrimination dans l’entreprise.
Mise en place de procédures de signalement et de traitement des plaintes (Loi sapin II)
Suivi et Évaluation
Indicateurs de Suivi :
Taux de parité dans les recrutements.
Des évolutions des écarts de rémunération.
Nombre de plaintes et de cas traités de discrimination et de harcèlement.
Évaluation :
Réunions annuelles avec les représentants du personnel pour discuter des progrès et des ajustements nécessaires.
Publication d'un rapport annuel sur l'égalité professionnelle.
Conclusion
Ce plan d'action sera mis en œuvre pour une durée de quatre ans et fera l'objet d'une évaluation annuelle pour s'assurer de sa pertinence et de son efficacité. La société TempAsset s'engage à promouvoir activement l'égalité professionnelle et à travailler ensemble pour atteindre les objectifs fixés. Le 02/10/2024
