TNP Consultants s'engage à promouvoir une culture inclusive valorisant la diversité, garantissant l'égalité des chances et reconnaissant les talents de chacun, quels que soient les handicaps. Cette charte formalise les engagements de l'entreprise pour la prise en compte concrète et respectueuse des besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap, dans le cadre de la législation en vigueur.
Deux leviers principaux sont identifiés pour faire progresser l'inclusion et le taux d'emploi des personnes en situation de handicap :
Le recrutement ;
La sensibilisation et l’accompagnement des collaborateurs en poste à la reconnaissance de leur situation de handicap.
Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap
Recrutement inclusif
TNP s'appuie sur une cellule interne de chasse pour identifier les talents. Dans ce cadre, les Talent Acquisition Specialists sont sensibilisés à la thématique du handicap afin de favoriser le recrutement de personnes concernées.
Par ailleurs, lors de la formation des équipes opérationnelles intervenant dans les processus d’entretien et d’embauche, une phase d’information et de sensibilisation est également menée pour garantir un traitement équitable des candidats, en évitant toute discrimination liée au handicap.
Sensibilisation et accompagnement des collaborateurs en poste
TNP encourage les collaborateurs déjà en poste à faire reconnaître leur situation de handicap ou accompagner les collaborateurs dans la survenance d’un handicap, afin de leur permettre de travailler dans des conditions adaptées à leurs besoins.
Cette démarche s'accompagne d'actions de sensibilisation internes pour lutter contre les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension des enjeux du handicap au travail.
Des acteurs engagés au service de l’inclusion
Référents handicap
TNP Consultants à fait le choix de former des référents handicap, au sein des équipes RH mais aussi opérationnelles. Acteurs engagés de l’inclusion, les référents handicap de TNP accompagnent les collaborateurs concernés avec bienveillance et confidentialité, tout en portant une ambition collective forte : faire du handicap un sujet normalisé au sein de l’entreprise. Leur rôle ne se limite pas à l’écoute et à l’accompagnement individuel.
Ils mènent aussi des actions de sensibilisation (notamment via une Newsletters mensuelle) et d’information à destination de l’ensemble des équipes, notamment les nouveaux arrivants.
Forts d’une formation Handi’Management, ils disposent des compétences nécessaires pour détecter les besoins, même non exprimés, proposer des solutions adaptées, comprendre les enjeux administratifs (RQTH) et déconstruire les idées reçues. Disponibles et accessibles, ils incarnent au quotidien l’engagement de TNP pour une inclusion réelle et durable.
Le Service Ressources humaines
Sur sollicitation, le service RH est disponible pour accompagner chaque collaborateur dans son quotidien chez TNP Consultants mais également dans la reconnaissance de sa situation de handicap auprès de la MDPH compétente.
À ce titre, pour faciliter la réalisation des démarches administratives nécessaire au montage du dossier, sont prévues jusqu’à 4 demi-journées d’absence autorisées et rémunérées maximum par année civile sur présentation d’un justificatif (attestations de consultation, de dépôt de dossier, etc.).
Par ailleurs, afin de garantir le suivi d’une situation optimale, chaque collaborateur reconnu RQTH sera reçu à minima annuellement – et autant que nécessaire dans l’intervalle - par le service RH pour faire un point de situation, le suivi des aménagements en place, … Ces revues annuelles ne se substituent pas aux entretiens réguliers entre tout collaborateur, responsable mission ou coach.
Le service RH s’attachera également à suivre les démissions des personnes concernées pour évaluer si la situation de handicap a été déterminante dans la prise de décision de quitter l’entreprise.
Médecine du travail
Disponible, sur sollicitation des collaborateurs, le médecin du travail est systématiquement associé à toute étude de situation nécessitant un aménagement. En lien avec le collaborateur et l’entreprise, elle évalue les besoins et préconise les solutions à mettre en place.
Management
Les managers jouent un rôle clé dans l’accueil et le suivi quotidien. Si le collaborateur souhaite informer son management, il sera alors en mesure de relayer les besoins auprès des interlocuteurs compétents, en toute confidentialité, et à maintenir un environnement professionnel bienveillant.
Tout collaborateur est libre de déclarer – ou non – sa situation de handicap. Cette démarche est volontaire et ne peut en aucun cas être imposée. Les échanges avec les référents, les RH ou la médecine du travail sont strictement confidentiels, avec pour seul but la mise en œuvre d’un environnement de travail adapté.
Une organisation au service de l’inclusion
Accessibilité et aménagements personnalisés
Les nouveaux locaux de TNP Consultants à Paris, comme à Marseille sont désormais accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous nous attachons également à étudier toutes les situations pour procéder à des aménagements individualisés des postes de travail en concertation avec les collaborateurs concernés (locaux, mobilier, outils et moyens de communication) afin de permettre une meilleure autonomie.
Après obtention de la RQTH et en lien avec la médecine du travail, chaque situation sera étudiée de manière individuelle et personnalisée afin de mettre en place les aménagements les plus adaptés. En fonction des besoins identifiés et pour une période définie, il pourra notamment être envisagé jusqu’à 4 demi-journées d’absence autorisées et rémunérées par année civile (sur présentation de justificatifs, et sous réserve qu’aucun arrêt de travail ne soit prescrit par le médecin), une dotation matérielle spécifique, définie en concertation avec le médecin du travail.
Ces mesures, possibilités mobilisables en fonction de chaque situation particulière, seront ajustées pour répondre au mieux aux besoins de la personne concernée.
Formation
Les collaborateurs en situation de handicap bénéficient des mêmes droits d’accès aux formations que les salariés valides. La société rappelle que tous ses collaborateurs ont accès à un dispositif de formations techniques et transverses leur permettant de développer les compétences requises à l’exercice de leur métier. TNP Consultants s’engage le cas échéant à rendre les formations accessibles aux personnes RQTH par la mise en place de mesures particulières (adaptation du support pédagogique, lieu de formation, …).
Pour rappel, conformément à la loi les collaborateurs reconnus en situation de handicap (RQTH) bénéficient de droits spécifiques en matière de formation. Au-delà des formations accessibles via TNP Consultants, ils peuvent notamment :
Accéder à des abondements complémentaires sur leur Compte Personnel de Formation (CPF), pour faciliter le financement de parcours qualifiants ou certifiants ;
Être accompagnés dans le cadre de dispositifs dédiés tels que l’Agefiph, le FIPHFP ou le Cap emploi, pour construire un parcours de formation personnalisé ;
Ces mesures visent à garantir à chacun les meilleures conditions pour développer ses compétences et sécuriser son parcours professionnel.
Recours aux Entreprises Adaptées
TNP Consultants souhaite poursuivre ses efforts dans la recherche de prestations de main d’œuvre et continuer à privilégier l’accueil au sein des services de l’entreprise de personnes en situation de handicap issues des secteurs protégé et adapté. Cette forme d’emploi indirect au sein des équipes est bénéfique et profitable pour tous.
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Cette charte s’applique à toutes les parties prenantes de TNP Consultants en France. Elle reflète l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail où chacun, avec ou sans handicap, a sa place.
Ensemble, construisons un environnement où chacun peut exprimer pleinement son potentiel.
