PROCES VERBAL D’ACCORD POUR LA NEGOCIATION ANNUELLE DES TRANSPORTS QUINCE 2017
Suite à une réunion préparatoire qui s’est déroulée le 18 novembre 2017, un procès-verbal d’accord pour la négociation annuelle a été établi et signé par les parties présentes suite à la réunion du 26 janvier 2018.
LES SALAIRES
L’entreprise suivra les augmentations de la convention collective et appliquera les nouvelles grilles. Ces dernières ont d’ailleurs été augmentées le 01-05-2017 et ont été répercutées sur les salaires.
EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Il n’y a aucune différence de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de notre société tant en administratifs qu’en roulants sur les mêmes postes.
Nous avons une femme conducteur dans notre Entreprise. Elle exécute son travail comme les hommes et se fait respecter par ceux-ci.
Nous renouvelons régulièrement notre parc ce qui participe à la qualité de vie de nos conducteurs
AMENAGEMENT ET DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL
Nous n’employons plus que des salariés à temps plein. Nous avons deux conducteurs séniors à temps plein.
Les horaires de certains administratifs sont aménagés (enfants scolarisés, conjoint travaillant en poste).
EMPLOI DES HANDICAPES
Nous sommes assujettis à l’obligation d’employer des personnes dites handicapées. Pour 2016 nous avions 5 salariés dans ce cas et notre obligation était de 6. Nous avons satisfait à notre obligation.
Nous n’employons plus que quatre salariés dans cette catégorie, certains étant partis en retraite ou ayant démissionnés. Nous avons relancé notre questionnaire afin d’actualiser notre fichier « salarié travailleurs handicapés ».
Nous assurons le suivi du renouvellement de ces reconnaissances auprès des salariés concernés afin d’essayer de faire face à notre obligation.
