Objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés
Nous avons examiné, pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification et de classification, de conditions de travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
Cet état des lieux nous permet de construire un plan d'action
pour l'année 2023 destiné à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les deux domaines suivants :
les 3 domaines d'actions que nous avons retenus sont :
Domaine 1
LA FORMATION :
OBJECTIF :
"nous nous fixons pour objectif d'améliorer l'accès des femmes et des hommes ayant pris un congé lié à la parentalité (maternité, adoption, ou parental à temps plein) à la formation professionnelle"
Action à mener :"Organisation d'entretiens aux retours des congés de maternité, d'adoption et parentaux à temps plein : échange sur les actions de formation à mettre en place afin de faciliter le retour à l'emploi." Indicateur chiffré en lien avec l'action : "Dans l'année à venir, 100 % des salariés concernés par un congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) bénéficieront d'un entretien de retour évoquant les actions de formation à mettre en place afin de faciliter le retour à l'emploi." Actions faites en 2022 : WIRIG Sophie retour congé parental => entretien de retour fait le 11/01/2022
Domaine 2
L'ARTICULATION ENTRE L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE ET L'EXERCICE DE LA RESPONSABILITE FAMILIALE
OBJECTIF : " Nous nous fixons pour objectif d'améliorer la prise en compte des obligations familiales des collaborateurs dans l'organisation du travail."
Action à mener : " Le salarié en congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) reste destinataire des informations d'ordre général ou des changements d'organisation liés à l'exercice de son activité professionnelle (envoi du U mag, courriers, …) ainsi que des invitations aux activités de l'entreprise (réunions d'information, arbre de Noël, soirée festive, …)." Indicateur chiffré en lien avec l'action : "Dans l'année à venir, 100 % des salariés concernés par un congé lié à la parentalité (maternité, d'adoption ou parental à temps plein) conserveront ce lien avec le magasin." Actions faites en 2022 envoi de courriers mensuels contenants entre autres le UMAG et diverses informations à : FRITSCH Angélique congé maternité en 2022 GRAFF Cindy congé maternité en 2022 HESS Yasmine congé maternité en 2022
Domaine 3
LA REMUNERATION
OBJECTIF : " Nous nous fixons pour objectif de garantir à l'embauche une rémunération identique entre les femmes et les hommes, à compétences et expériences professionnelles équivalentes." Action à mener :" Réalisation d'un bilan des embauches réalisées pour contrôler que, sur un même poste, à diplômes et expériences professionnelles équivalents, la rémunération proposée a été identique." Indicateur chiffré en lien avec l'action : " 100% des embauches de l'année à venir feront l'objet d'un bilan qui sera présenté au Comité d'entreprise à l'occasion de la BDES (p32) ».
