Accord d'entreprise UMOTEST

Accord de Classification

Société UMOTEST

Le 23/12/2025

• Classifications

ACCORD DE CLASSIFICATION

Entre les soussignés :

L'union de coopératives agricoles UMOTEST, dont le siège social est situé 259, route des Soudanières à Ceyzériat (01250), représentée par le de directeur général,

SIRET : 775 543 721 00028

Et

L’élu du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés au dernières élections professionnelles

Préambule

Les partenaires sociaux ont signé le 6 juillet 2023 la nouvelle Convention collective nationale du conseil et service en élevage (IDCC 7027), étendue par arrêté ministériel du 25 juillet 2024, dont l’entrée en vigueur est prévue au 1er janvier 2025 à l’exception des dispositions relatives la classification des emplois, aux rémunérations minimales annuelles garanties (« RMAG ») et à la prime de fidélisation applicables au 1er janvier 2026. La Convention collective nationale du conseil et service en élevage est dénommée ci-après la « CCN ».

Dans le cadre de la négociation de la CCN, les partenaires sociaux ont constaté l’obsolescence des classifications figurant dans les CCN (i) du contrôle Laitier (IDCC 7008) et (ii) de la reproduction et sélection animales (IDCC 7021) et la nécessité de les moderniser compte tenu des différentes évolutions intervenues dans l’activité du conseil et service en élevage.

Ils ont marqué la volonté :

• D’adopter une méthode à critères classants, permettant une pondération ;
• Disposer d’une grille de classification fournissant des points d’appuis et qui soit d’une lecture facile ;
• Pouvoir peser les emplois au plus près des entreprises en n’utilisant plus d’emplois repères mais une notion d’emploi exemple ;
• D’adapter la grille à l’évolution des métiers.

Cette nouvelle classification dénommée « classification conseil et service en élevage 2023 », issue du chapitre IV de la CCN, comporte :

• Un glossaire ;
• Une grille des critères classants ;
• Une grille de pondération des 8 critères classants ;
• Une grille de classification composée de 10 classes et 26 échelons ;
• Un guide méthodologique d’aide au déploiement qui doit permettre de faciliter la mise en œuvre et l’appropriation de cette nouvelle classification (annexe 2 de la CCN)

L’article 25 de la CCN prévoit que la mise en œuvre de la classification des emplois se traduit par la négociation d’un accord collectif d’entreprise.

Les parties se sont réunis dans le délai prévu par la CCN pour négocier le déploiement de la nouvelle classification dans le strict cadre du chapitre IV de la CCN.

Article 1 – Objet de l’accord

Le présent accord collectif d’entreprise a pour objet de :

• Déployer dans l’entreprise les dispositions issues de la CCN dans le cadre de son chapitre IV et annexe 3 ;
• Rappeler la méthodologie, le calendrier de mise en œuvre et les garanties accordées aux salariés.

Article 2 - Champs d’application

Le présent accord collectif d’entreprise s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise.

Article 3 – Engagement

Après avoir pris connaissance des dispositions du chapitre IV de la CCN relatives à la classification et son annexe 3 intitulé « guide méthodologique du déploiement de la « classification 2023 », les parties rappellent leur volonté de l’appliquer strictement

A titre pédagogique, l’annexe 1 au présent accord collectif reproduit les principales dispositions relatives à la classification issue de la CCN :

-les 8 critères classants actuellement définis par l’article 22 de la CCN ;
-la pondération de ces 8 critères issues de l’article 23 de la CCN selon le degré retenu ;
-la grille de classification issue de la l’article 24 de la CCN.

Toute modification des dispositions de la CCN relatives à la classification sera strictement appliquée.

Article 4 – Méthodologie de classification

La détermination de la classification des salariés présentée ci-dessus a été effectuée en respectant les étapes suivantes :

• Recenser les emplois existants ;

• Décrire et analyser les missions contenues dans ces emplois : la description de l'emploi doit faire apparaître les niveaux de maîtrise requis minimum et maximum des activités dans chaque entreprise. Cela suppose la rédaction de fiche emploi/poste reprenant l’ensemble des missions associées, en fonction de chaque entreprise ;

• Peser les emplois au regard des définitions des 8 critères classants. Pour chaque pesée, il convient pour l’entreprise de :

• Identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré ;
• Déterminer le nombre de points associés pour chacun d’eux ;
• Attribuer la classe et l'échelon en fonction de différentes tranches de points.

• Appliquer la grille de transposition : affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l’échelon correspondants.

Article 5 – Mise en œuvre

La mise en œuvre de la classification a nécessité plusieurs échanges entre les parties. Une réunion de négociation a été organisée.

L’entreprise notifiera par écrit à chaque salarié en poste avant la signature du présent accord :

-la fiche correspondant à son emploi ;
-son positionnement dans la nouvelle classification des emplois issue de la CCN.

La fiche emploi, correspondant au positionnement du salarié, est jointe à titre informatif. Il est précisé que les attributions décrites ne présenteront ni un caractère exhaustif ni un caractère définitif. Elles pourront être modifiées à la seule initiative de l’employeur.

Cette notification mentionnera également les informations suivantes :

• La filière,
• L’emploi,
• La classe,
• L’échelon,
• La catégorie socio-professionnelle (CSP),
• Le montant de la RMAG à la date de la remise du courrier.

Article 6 - Garanties accordées aux salariés lors de la mise en application de la nouvelle classification

La mise en place de cette nouvelle classification entraîne l’attribution d’une classe et d’un échelon.

Aucune correspondance n’est à établir avec l’ancienne classification nationale en vigueur.

La mise en place de la nouvelle classification des emplois ne pourra, en aucun cas, entraîner une diminution de la rémunération brute de base des salariés présents dans l’entreprise le jour de sa mise en place.

Par ailleurs, il est également convenu que si l’application de la nouvelle classification induit un changement de statut (cadre/non cadre) défavorable pour le salarié, ce dernier sera maintenu dans son statut précédent.

Article 7 – Fiches emploi – synthèse de classification

Annexe 2

Article 8 – Evolution du classement

Le mode de pesée des nouveaux postes devra respecter les modalités de classement prévues par la convention collective sans qu’il soit nécessaire de négocier un avenant au présent accord.

Article 9 – Suivi de l’accord

Pour l’année 2026, les parties conviennent de créer une commission de suivi du présent accord collectif composé des signataires de celui-ci, qui se réunira une fois par an à l’initiative de l’une ou l’autre des parties. Elle aura pour mission de :

• Veiller à la bonne application et à la bonne interprétation de l’accord collectif d’entreprise ;
• Actualiser si nécessaire les pesées et /ou l’accord collectif d’entreprise de classification en fonction de l’évolution des emplois.

Article 10 - Durée de l’accord, révision, dénonciation

Le présent accord collectif, conclu pour une durée indéterminée.
Il s’appliquera à compter du 1er janvier 2026.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord collectif, selon les modalités suivantes :

• La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties signataires, par lettre recommandée avec AR et être accompagnée d’un projet sur le ou les articles concernés.

• Les négociations débuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la demande de révision.

• Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.

• Le présent accord collectif restera en vigueur jusqu’à l’application de l’accord collectif révisé.

En cas de modification des dispositions de la CCN relatives à la classification, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions de la CCN, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord collectif d’entreprise.

Le présent accord collectif d’entreprise pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois par lettre recommandée avec AR.

En cas de dénonciation, l’accord collectif continuera à produire ses effets jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord collectif qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an conformément à l’article L. 2261-9 du Code du travail.

Article 11 – Conditions de validités de l’accord

L’entrée en vigueur du présent accord collectif dans l’entreprise sera subordonné à son dépôt par l’employeur auprès de la DREETS sur la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/ et auprès Conseil de prud’hommes du ressort dans lequel l’accord collectif a été conclu.


Fait à Ceyzériat, le 23 décembre 2025


Signature
Directeur général



Signature
Pour le CSE

Annexe 1 : Rappel des principales dispositions relatives à la classification issue de la CCN

Cette annexe rappelle à titre pédagogique les principales dispositions relatives à la classification issues de la CCN.

La référence actualisée reste le texte de la CCN, accessible notamment sur le site de Légifrance.

Article 1 : Les critères classants

La classification des salariés sera déterminée sur la base de la pondération de 8 critères classants actuellement définis comme suit par l’article 22 la CCN.

Critères

Définition

Précisions

1. Connaissances et expériences

Les connaissances et expériences se traduisent par un degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l’exercice de la fonction.

Les connaissances résultent d’une instruction reconnue par :

- un diplôme
- une certification (VAE, CQP)
- une habilitation par un organismes externe et professionnel
- l’expérience et les pratiques professionnelles.

2. Complexité

La complexité se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser et/ ou résoudre (intellectuellement ou techniquement)
Elle prend en compte :

- l’expertise 
- la pluridisciplinarité définie par la combinaison de techniques ou technologies différentes
- l’environnement de travail dans lequel les actions sont menées
- la taille des organisations
- la taille des projets, des budgets

3. Latitude et champs d’action

Se définit par la marge de manœuvre pour :

- préparer, organiser et réaliser son travail dans le cadre d’une organisation définie

- adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l’emploi

Elle prend en compte :


- la nature des directives plus ou moins précises et définies dans le temps 
- l’appréhension des systèmes de gestion ou de production dans lesquels se réalise le travail 
- l’environnement plus ou moins soumis aux aléas et nécessitant des adaptations

4. Responsabilité technique et métier

La responsabilité technique et métier se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats

Elle se mesure par :

- la garantie du respect des normes techniques et qualité (standards professionnels) 
- la nature des actions et leur impact sur le fonctionnement des activités 
- le périmètre plus ou moins large sur lequel les actions ont des effets
- l’atteinte ou le développement des objectifs ou résultats requis par l’emploi.

• Responsabilité économique

La responsabilité économique se définit à travers les actions ayant des impacts en termes de performance économique : CA,
Budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers…

Elle se mesure par :

- l’identification et la hiérarchisation d’actions préventives en vue d’économie ou de développement/ de croissance
- le degré d’implication requis / l’impact dans les activités financières
- le suivi et/ou développement de flux financiers.

• Responsabilité Sécurité

La responsabilité Sécurité se définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité :

- des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants),
- des locaux
- des données,
- des matières, des produits, des biens, de l’environnement…
Elle se mesure par :

- l’identification et la hiérarchisation d’actions préventives sur les risques liés à la sécurité
- l’implication dans la gestion, le développement des dispositifs de sécurité.

• Responsabilité humaine

La responsabilité humaine se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur :

- l’organisation et l’animation d’une équipe permanente ou projet
- le développement des compétences des collaborateurs
- la qualité de vie au travail.

Elle se mesure par :

- la nature des actions impactant un groupe ou un individu
- la diversité des sujets à prendre en compte
- l’influence sur le travail d’un groupe ou d’un individu
- le périmètre d’action

8. Relations

Les relations se définissent par l’ensemble des échanges et traitement d’informations (écrites ou verbales) avec des acteurs internes et/ ou externes.

Elle prend en compte la communication managériale.

Elle se mesure par :

- la complexité des interactions relationnelles en lien avec l’emploi
- la diversité des relations


Ces 8 critères classants font ensuite l’objet d’une pesée par degré du niveau 1 au niveau 7.

Article 2 : Définition par degré des critères classants

L’article 22 de la CCN définit les 8 critères classants actuellement comme suit.

Les

Connaissances et expériences qui se traduisent par un degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l’exercice de la fonction.

1

Fin de scolarité obligatoire.

2

CAP – BEP ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP / VAE de niveau 5
Habilitation ou certification attestant des connaissances techniques requises sur l’emploi

3

Bac ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP / VAE de niveau 4
Habilitation ou certification attestant une spécialisation dans une discipline donnée

4

BTS / DUT ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP / VAE de niveau 3

5

Licence professionnelle ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP / VAE de niveau 2

6

Master 2 / Ingénieur ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
VAE de niveau 1

7

Doctorat / Post doctorat ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis

La complexité qui se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser/résoudre (intellectuellement ou techniquement)

1
L’emploi nécessite la réalisation d’opérations élémentaires avec des moyens organisés, répétitifs et habituel.
2
L’emploi nécessite la réalisation d’opérations complexes nécessitant l’identification d’aléas, des dysfonctionnements et des risques possibles.
3
L’emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l’emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d’analyser les situations et de proposer des solutions simples.
4
L’emploi nécessite la mise en œuvre d’opérations, imbriquées / entremêlées nécessitant :

• La maitrise de plusieurs disciplines professionnelles ou plusieurs activités relevant de domaines différents (ex : insémination animale et gestion des planning) ;
• De poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d’actions pour solutionner le problème.

5
L’emploi nécessite l’étude et la coordination d’activités diversifiées caractérisées par :

• L’analyse et la hiérarchisation des risques
• L’anticipation et la priorisation des actions à mener
• La résolution dans les délais des problèmes complexes tenant compte des enjeux humains, techniques, organisationnels, économiques

6
L’emploi implique :

• L’organisation et l’optimisation du système global de son domaine d’activités (production, gestion, commercial…) à partir d’objectifs définis sur le moyen terme.
• L’anticipation de risques techniques, économiques, organisationnels...

7
L’emploi consiste à la conduite globale de son domaine d’activités ou de projets, caractérisée par :
- Le pilotage et la gestion de son activité en ligne avec la Direction Générale
- La construction de solution ou modes d’action intégrant de fortes contraintes extérieures dans un cadre imposé et/ou irréversible (Ex : rapprochement de entreprises, gain d’un client majeur, création d’une nouvelle entité …)

La latitude (ou champ d’action) se définit par la marge de manœuvre pour :

• Préparer, organiser et réaliser son travail dans le cadre d’une organisation définie

• Adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l’emploi.

1
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des consignes précises et permanentes.
Alerte en cas d'anomalies.
2
L’emploi nécessite l’exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met en œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité.
3
L’emploi nécessite l’exécution de son travail dans le cadre de bonnes pratiques définies et qui précisent les limites, moyens et méthodes (ex : procédures, plan de travail (sécurité, maintenance…), référentiel métier…), pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnements connus.
4
Le salarié agit dans le cadre d'objectifs liés aux résultats du travail :

• Les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis.
• Recherche et propose des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l'objectif.

5
Le salarié participe à l'élaboration d'objectifs qui fixent le cadre de l'activité :

• Les situations rencontrées sont parfois difficiles mettant en jeu des données complexes.
• Organise les moyens pour gérer, optimiser et atteindre les résultats de son activité

6
Le salarié assure le pilotage d'une entité dans le cadre d'une stratégie plus générale :

• Fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats,
• Participe à l'élaboration des axes stratégiques.

7
L’emploi nécessite l’élaboration des axes stratégiques de l'entité : il propose et fait valider par la Direction Générale la politique à moyen et long terme de son activité.

La responsabilité technique et métier se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats

1
L’emploi nécessite la réalisation d’activités n’impactant pas ou peu les emplois connexes (amont / aval)
2
L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations
3
L’emploi nécessite la réalisation d’activités ayant des impacts sur un ensemble d’opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et des normes professionnelles
4
L’emploi nécessite la réalisation d’actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d’une équipe, d’un projet, ou d’un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d’urgence….
5
L’emploi nécessite pilotage et prises de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes :

• Sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents
• Sur l’image interne et externe

6
L’emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sur

• L’organisation ou le développement d’une activité globale
• Ou un processus transverse
• Ou les représentations à l’externe : acteurs métiers, clients, prestataires, fournisseurs…

7
L’emploi nécessite la prise de décisions stratégiques ayant des impacts

• Sur l’organisation du travail, l’activité, les moyens, les coûts, les résultats, les produits
• Sur le développement du métier sur un territoire

La responsabilité économique se définit à travers les actions ayant des impacts en termes de performance économique : CA, Budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers…

1
L’emploi nécessite la réalisation d’économies par le contrôle permanent de l’utilisation des équipements pour éviter les gaspillages et les couts.
2
L’emploi nécessite la réalisation d’activités

• Ayant des impacts économiques sur son périmètre d’activité : encaissements et décaissements, réassorts, achats de fournitures, de pièces détachées, de matières, de produits finis ou intermédiaires, d’emballages…
• Et nécessitant un contrôle de l’exactitude des approvisionnements, des stocks ou des encaissés en vue de garantir un fonctionnement courant

3
L’emploi nécessite le suivi et l’optimisation des dispositifs

• Ayant des impacts économiques sur différents processus : paie, stocks, remises commandes, ventes…
• Nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l’atteinte des objectifs économiques

4
L’emploi nécessite l’application de processus économique / financier

• Préparation et contrôle d’un budget : investissements, fonctionnement, sous-traitance
• Suivi et optimisation d'opération économiques ou financières : marges en entité commerciale

5
L’emploi nécessite la construction, le suivi et l’optimisation 

• D’un budget de fonctionnement d’une unité de travail
• D’argumentation économique en vue d’une négociation commerciale (fournisseurs ou prestataires)

6
L’emploi nécessite l’organisation, anticipation et supervision 

• De flux financiers ou de trésorerie à l’échelle d’une entité (établissement ou entreprise)
• D’un équilibre financier et économique d’une entité

7
L’emploi nécessite la préparation, évaluation préalable et suivi

• D’un programme d’investissement (prod, TN, SI, R&D…) à l’échelle d’une ou plusieurs entités juridiques
• Garantissant l’équilibre économique à court et moyen terme d’une entité ou de l’entreprise

La responsabilité Sécurité se définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité :

• Des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants),
• Des locaux,
• Des données,
• Des matières, des produits, des biens, de l’environnement…

1
L’emploi nécessite l’application de mesures et procédures, simples et connues permettant de protéger les personnes, les données, l’environnement, les outils de travail et les produits.
2
L’emploi nécessite des propositions de solutions d’amélioration ou d’ajustement des procédures techniques ou administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité OU bien, l’emploi exige le respect de normes de sécurité élevé.
3
L’emploi exige la conception de procédure(s) ou de processus techniques dans des contextes d’influence sur d’autres emplois, des fournisseurs, des prestataires ou des clients en vue de l’anticipation des risques liés à la sécurité.
4
L’emploi implique la supervision des processus Sécurité auprès de collaborateurs ou sous-traitants dans son unité de travail.
5
L’emploi nécessite la conception et l’animation de systèmes de gestion contribuant à la mise en œuvre d’une politique de sécurité pérenne et conforme.
6
L’emploi implique la définition de plans d’actions et de projets dans une logique d’amélioration continue.
7
L’emploi nécessite le pilotage d’une politique globale d’une entité ou d’une entreprise intégrant l’ensemble des paramètres de sécurité à la stratégie (par ex-Responsabilité sociale et environnementale).



La

responsabilité humaine se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur :

• L’organisation et l’animation d’une équipe permanente ou projet

• Le développement des compétences des collaborateurs

• La qualité de vie au travail

1
Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l’emploi.
2
L’emploi requiert la coordination d’actions ou d’acteurs dans le cadre d’un collectif (Ex : Activité de déploiement, de sous projet, entrainement d’un groupe sur des techniques et savoirs faire, suivi des acquis et soutien aux salariés ou aux tiers).
3
L’emploi requiert

• L’animation d’un petit groupe dans un objectif de développement ou de production,
• Et/ou la coordination d’actions influençant la performance collective dans une discipline ou un projet (retour d’expérience, modifications des plans d’actions…).

4
L’emploi requiert :

• La coordination d’une équipe : répartition du travail, régulation entre les acteurs, animation régulière de formation ;
• Et/ou la gestion de projets simples : planification, mise en œuvre de programmes dans une logique de résultats, recherche de coopération entre les acteurs.

5
L’emploi requiert :

• Un encadrement hiérarchique dans un environnement simple : fixation des objectifs, réalisation des entretiens annuels, entretien de cadrage, reconnaissance, …
• Et/ou le management de projets transverses : régulations des acteurs et contributeurs, coordination et développement des programmes dans une logique d’amélioration continue.

6
L’emploi requiert un management hiérarchique et/ou de projet dans un environnement complexe (par la taille de l’équipe, les enjeux politiques et économiques, les facteurs externes) caractérisé par :

• L’anticipation des évolutions impactant l’organisation, le projet et le collectif
• Le pilotage de démarche d’adaptation / de changement

7
L’emploi requiert la conduite de processus de décisions impactant l’organisation et les conditions de travail

• Développement de politique d’amélioration de qualité de vie au travail
• Arbitrages sur des solutions organisationnelles

Les

relations se définissent par l’ensemble des échanges et traitement d’informations (écrites ou verbales) avec des acteurs internes et/ ou externes. Elle prend en compte la communication managériale.

1
L’emploi nécessite la transmission d’informations : explicitation des contenus, auprès d’interlocuteurs identifiés et habituels, dans un environnement connu et délimité

2
L’emploi nécessite la transmission d’informations circonstanciées : sélection et traitement d’informations variées avant de les communiquer dans un environnement connu et délimité

3
L’emploi requiert la coordination d’informations :

• Echange d’informations combinées, auprès de multiples acteurs (clients, agriculteurs, fournisseurs, salariés…)
• Adaptation des échanges notamment en cas de litige

4
L’emploi implique des relations de coopération dans un environnement complexe :

• Traitement quantitatif et/ou qualitatif des informations
• Dialogue argumenté en vue d’apporter et d’objectiver des éléments d’aide à la décision.
• Recherche de collaboration en interne ou avec des tiers (sous-traitants, clients, partenaires)

5
L’emploi implique des relations d’interface dans un environnement complexe et à fort enjeux :

• Centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs
• Recherche de solutions / d’accords sur des sujets (à enjeux quantifiables ?)
• Posture de porte-parole auprès d’un service ou d’un acteur tiers

6
L’emploi requiert la mobilisation de techniques de négociation

• Recherche et mise en œuvre de leviers d’influence
• Adaptation des solutions et recherche de performance
• Dans un cadre à enjeux multiples (financiers, relationnels, partenaire avec des multiples acteurs (fournisseurs, des clients, élus locaux ou partenaires).

7
L’emploi implique la représentation d’intérêts

• Prises de position à enjeux économiques et sociaux majeurs dans le cadre d’une relation ayant un impact sur l’image externe de l’entreprise.

Article 3 : Grille de pondération des 8 critères classants

Les différents critères classants permettant de déterminer la classification des salariés se pondère selon le tableau ci-dessous en application de l’article 23 de la CCN selon le degré retenu.

D1

D2

D3

D4

D5

D6

D7

• Connaissances Expériences

30

40

50

80

110

140

170

• Complexité

30

40

50

80

110

140

170

• Latitude / Champ d’action

30

40

50

80

110

140

170

• Responsabilité technique

30

40

50

80

110

140

170

• Responsabilité Economique

30

40

50

80

110

140

170

• Responsabilité Sécurité

30

40

50

80

110

140

170

• Responsabilité humaine

30

40

50

80

110

140

170

• Relations

30

40

50

80

110

140

170

Article 4 : Grille de classification

L’addition de la pondération de chaque critère classant selon le degré retenu permet de déterminer un nombre de point. Le salarié sera positionné par rapport à la classe et à l’échelon correspondant à ce nombre de point en application de l’article 24 de la CCN.

Positionnement

Fourchette de points

Catégorie

Classes

Echelons

Ouvriers/
Employés

1

1

240 à 263

2

264 à 282

3

283 à 301

2

1

302 à 320

2

321 à 339

3

340 à 358

3

1

359 à 382

2

383 à 406

3

407 à 430





Techniciens/ Agents de maîtrise

4

1

431 à 459

2

460 à 488

3

489 à 517

5

1

518 à 546

2

547 à 575

3

576 à 609

6

1

610 à 643

2

644 à 677

3

678 à 711



Cadres

7

1

712 à 750

2

751 à 800

8

1

801 à 850

2

851 à 900

9

1

901 à 1000

2

1001 à 1100

10

1

1101 à 1250

2

1251 à 1360

Annexe 2 : Fiches emploi

Article 1 : tableau de synthèse

• Suivi du planning de travail établi par le responsable / chef d'équipe ;
• Respect stricte des procédures sanitaires et de biosécurité selon les consignes de l’entreprise ;
• Respect stricte des procédures de sécurité au travail selon les consignes de l’entreprise ;
• Réalisation des soins aux animaux mâles et femelles selon les consignes établies par le responsable / chef d’équipe ;
• Participation au curage, stockage du foin et à l'entretien des bâtiments ;
• Participation aux collectes de semences des jeunes taureaux ;
• Suivis des données zootechniques des animaux ;
• Participation à l'entretien des stations (tonte, débroussaillage, balayage...) ;
• Participation à diverses missions et activités du service ;

• Réalisation du ramassage/retour en élevage et du transport d’animaux destiné au pôle jeune ou autres destinations (camionnette ou poids lourd le cas échéant)

• Participation aux différentes rencontres demandées par l'entreprise (réunions, formations…) ;
• Maintient les véhicules et matériels en bon état : Vérifie régulièrement l’état, signale les besoins de maintenance et s’assure de leur propreté ;

• Suivi du planning de travail établi par le responsable / chef d'équipe ;
• Respect stricte des procédures sanitaires et de biosécurité selon les consignes de l’entreprise ;
• Respect stricte des procédures de sécurité au travail selon les consignes de l’entreprise ;
• Réalisation des soins aux animaux mâles et femelles selon les consignes établies par le responsable / chef d’équipe ;
• Participation au curage, stockage du foin et à l'entretien des bâtiments ;
• Participation aux collectes de semences des jeunes taureaux ;
• Suivis des données zootechniques des animaux ;
• Participation à l'entretien des stations (tonte, débroussaillage, balayage...) ;
• Participation à diverses missions et activités du service ;

• Réalisation du ramassage/retour en élevage et du transport d’animaux destiné au pôle jeune ou autres destinations (camionnette ou poids lourd le cas échéant)

• Participation aux différentes rencontres demandées par l'entreprise (réunions, formations…) ;
• Maintient les véhicules et matériels en bon état : Vérifie régulièrement l’état, signale les besoins de maintenance et s’assure de leur propreté ;

Définition des missions

Définition des missions

Technicien(ne) d’Elevage - début de parcours

Date : 19/12/2025

Technicien(ne) d’Elevage - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Technicien(ne) d’Elevage

Filière :

Reproduction animale

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable pôle jeune

Intitulé du métier : Technicien(ne) d’Elevage

Filière :

Reproduction animale

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable pôle jeune

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D1 - 30

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D1 - 30

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D1 - 30

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D1 - 30

Latitude et champ d’action

D2 - 40

Latitude et champ d’action

D2 - 40

Relations

D1 - 30

Relations

D1 - 30

Résultat de la cotation : 280 – OE – 1.2

Résultat de la cotation : 280 – OE – 1.2left

Complexité

D2 - 40

Complexité

D2 - 40

Connaissances et expérience

D2 - 40

Connaissances et expérience

D2 - 40

• Suivi du planning de travail établi par le responsable / chef d'équipe ;
• Respect stricte des procédures sanitaires et de biosécurité selon les consignes de l’entreprise ;
• Respect stricte des procédures de sécurité au travail selon les consignes de l’entreprise ;
• Réalisation des soins aux animaux mâles et femelles selon les consignes établies par le responsable / chef d’équipe ;
• Participation au curage, stockage du foin et à l'entretien des bâtiments ;
• Participation aux collectes de semences des jeunes taureaux ;
• Suivis des données zootechniques des animaux ;
• Participation à l'entretien des stations (tonte, débroussaillage, balayage...) ;
• Participation à diverses missions et activités du service ;

• Réalisation du ramassage/retour en élevage et du transport d’animaux destiné au pôle jeune ou autres destinations (camionnette ou poids lourd le cas échéant)

• Participation aux différentes rencontres demandées par l'entreprise (réunions, formations…) ;
• Maintient les véhicules et matériels en bon état : Vérifie régulièrement l’état, signale les besoins de maintenance et s’assure de leur propreté ;

• Suivi du planning de travail établi par le responsable / chef d'équipe ;
• Respect stricte des procédures sanitaires et de biosécurité selon les consignes de l’entreprise ;
• Respect stricte des procédures de sécurité au travail selon les consignes de l’entreprise ;
• Réalisation des soins aux animaux mâles et femelles selon les consignes établies par le responsable / chef d’équipe ;
• Participation au curage, stockage du foin et à l'entretien des bâtiments ;
• Participation aux collectes de semences des jeunes taureaux ;
• Suivis des données zootechniques des animaux ;
• Participation à l'entretien des stations (tonte, débroussaillage, balayage...) ;
• Participation à diverses missions et activités du service ;

• Réalisation du ramassage/retour en élevage et du transport d’animaux destiné au pôle jeune ou autres destinations (camionnette ou poids lourd le cas échéant)

• Participation aux différentes rencontres demandées par l'entreprise (réunions, formations…) ;
• Maintient les véhicules et matériels en bon état : Vérifie régulièrement l’état, signale les besoins de maintenance et s’assure de leur propreté ;

Définition des missions

Définition des missions

Technicien(ne) d’Elevage - expérimenté

Date : 19/12/2025

Technicien(ne) d’Elevage - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Technicien(ne) d’Elevage

Filière :

Reproduction animale

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable pôle jeune

Intitulé du métier : Technicien(ne) d’Elevage

Filière :

Reproduction animale

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable pôle jeune

Relations

D2 - 40

Relations

D2 - 40

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D1 - 30

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D1 - 30

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D3 - 50

Résultat de la cotation : 340 – OE – 2.3

Résultat de la cotation : 340 – OE – 2.3left

Complexité

D3 - 50

Complexité

D3 - 50

Connaissances et expérience

D3 - 50

Connaissances et expérience

D3 - 50

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE STATION DE DONNEUSE D’EMBRYONS - début de parcours

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE STATION DE DONNEUSE D’EMBRYONS - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable station de donneuse d’embryons

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

Intitulé du métier : Responsable station de donneuse d’embryons

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

• Management des techniciens TE pôle femelle :

• Responsable de l’équipe d’animaliers sur les aspects de programmation et de préparation des donneuses en étroite relation avec la responsable du pôle jeune
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens TE pôle femelle ;
• Réalisation des entretiens annuels des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’entretien du matériel du laboratoire pôle femelle ;

• Responsable embryons :

• Responsable du troupeau de donneuses d’embryons (suivi reproduction du cheptel, relation avec les propriétaires d’animaux, …) ;
• Responsable de la production d’embryons et d’ovocytes et sa planification, le management des collaborateurs ou équipes de collecte impliquées dans la production en station ;
• Responsable du transfert d’information nécessaire à la bonne planification des opérations de transfert chez les adhérents ;
• Responsable du stock d’embryons congelés et de son utilisation (respect des contrats, rapidité de mise en place chez les adhérents éloignés) ;
• Veille nationale et internationale sur les technologies de l’embryon ;
• Réalisation des biopsies d’embryon ;
• Chef de projet pour l’amélioration des pratiques de remise en place des embryons dans les coopératives (Umogest’…)
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités

• Management des techniciens TE pôle femelle :

• Responsable de l’équipe d’animaliers sur les aspects de programmation et de préparation des donneuses en étroite relation avec la responsable du pôle jeune
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens TE pôle femelle ;
• Réalisation des entretiens annuels des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’entretien du matériel du laboratoire pôle femelle ;

• Responsable embryons :

• Responsable du troupeau de donneuses d’embryons (suivi reproduction du cheptel, relation avec les propriétaires d’animaux, …) ;
• Responsable de la production d’embryons et d’ovocytes et sa planification, le management des collaborateurs ou équipes de collecte impliquées dans la production en station ;
• Responsable du transfert d’information nécessaire à la bonne planification des opérations de transfert chez les adhérents ;
• Responsable du stock d’embryons congelés et de son utilisation (respect des contrats, rapidité de mise en place chez les adhérents éloignés) ;
• Veille nationale et internationale sur les technologies de l’embryon ;
• Réalisation des biopsies d’embryon ;
• Chef de projet pour l’amélioration des pratiques de remise en place des embryons dans les coopératives (Umogest’…)
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D4 - 80

Responsabilité humaine : D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D4 - 80

Responsabilité humaine : D5 - 110

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Résultat de la cotation : 610 – TAM – 6.1

Résultat de la cotation : 610 – TAM – 6.1left

Complexité

D4 - 80

Complexité

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE STATION DE DONNEUSE D’EMBRYONS - expérimenté

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE STATION DE DONNEUSE D’EMBRYONS - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable station de donneuse d’embryons

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

Intitulé du métier : Responsable station de donneuse d’embryons

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

• Management des techniciens TE pôle femelle :

• Responsable de l’équipe d’animaliers sur les aspects de programmation et de préparation des donneuses en étroite relation avec la responsable du pôle jeune
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens TE pôle femelle ;
• Réalisation des entretiens annuels des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’entretien du matériel du laboratoire pôle femelle ;

• Responsable embryons :

• Responsable du troupeau de donneuses d’embryons (suivi reproduction du cheptel, relation avec les propriétaires d’animaux, …) ;
• Responsable de la production d’embryons et d’ovocytes et sa planification, le management des collaborateurs ou équipes de collecte impliquées dans la production en station ;
• Responsable du transfert d’information nécessaire à la bonne planification des opérations de transfert chez les adhérents ;
• Responsable du stock d’embryons congelés et de son utilisation (respect des contrats, rapidité de mise en place chez les adhérents éloignés) ;
• Veille nationale et internationale sur les technologies de l’embryon ;
• Réalisation des biopsies d’embryon ;
• Chef de projet pour l’amélioration des pratiques de remise en place des embryons dans les coopératives (Umogest’…)
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités

• Management des techniciens TE pôle femelle :

• Responsable de l’équipe d’animaliers sur les aspects de programmation et de préparation des donneuses en étroite relation avec la responsable du pôle jeune
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens TE pôle femelle ;
• Réalisation des entretiens annuels des techniciens TE pôle femelle ;
• Responsable de l’entretien du matériel du laboratoire pôle femelle ;

• Responsable embryons :

• Responsable du troupeau de donneuses d’embryons (suivi reproduction du cheptel, relation avec les propriétaires d’animaux, …) ;
• Responsable de la production d’embryons et d’ovocytes et sa planification, le management des collaborateurs ou équipes de collecte impliquées dans la production en station ;
• Responsable du transfert d’information nécessaire à la bonne planification des opérations de transfert chez les adhérents ;
• Responsable du stock d’embryons congelés et de son utilisation (respect des contrats, rapidité de mise en place chez les adhérents éloignés) ;
• Veille nationale et internationale sur les technologies de l’embryon ;
• Réalisation des biopsies d’embryon ;
• Chef de projet pour l’amélioration des pratiques de remise en place des embryons dans les coopératives (Umogest’…)
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités

Relations

D5 - 110

Relations

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D4 - 80

Responsabilité humaine : D5 – 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D4 - 80

Responsabilité humaine : D5 – 110

Résultat de la cotation : 880 – CADRE – 8.2

Résultat de la cotation : 880 – CADRE – 8.2left

Complexité

D6 - 140

Complexité

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE POLE JEUNE - début de parcours

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE POLE JEUNE - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Pôle Jeune

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

Intitulé du métier : Responsable Pôle Jeune

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

• Management du pôle jeune (NPQ, station zootechnique, station de donneuses) :

• Gestion de l’équipe des techniciens animaliers :
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens animaliers ;
• Réalisation des entretiens annuels de l’équipe des techniciens animaliers ;
• Organisation et suivis de la formation d’un nouveau salarié dans l’équipe des techniciens animaliers ;
• Responsable de l’entretien du matériel technique ;

• Suivi de l’entretien et des travaux des bâtiments agricoles sur le site

• Gestion des devis,
• Suivi de la maîtrise d’ouvrage ;

• Organisation et optimisation de l’élevage des jeunes mâles et femelles

• Tenue et conservation des registres ;
• Suivi sanitaire avec le vétérinaire responsable, le LNCR et la DDPP ;
• Responsable de l’état général des jeunes mâles et femelles (croissance…) ;
• Organisation des collectes de semences et assure les premières productions de doses des jeunes taureaux (étape fonction sexuelle) ;
• En charge des analyses sanitaires ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux dans les coops ;
• Application et réflexion de projets R&D et de biotechnologies pour le pôle jeune et la production ;
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités ;
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités ;

• Transport d’animaux :

• Organisation des ramassages d’animaux destinés au pôle jeune ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux vers les centres de production de semences ;
• Logistique entrée/sortie des génisses vers les élevages d’origines ;
• Responsable de l’entretien des matériels de transport (camion …) ;

• Management du pôle jeune (NPQ, station zootechnique, station de donneuses) :

• Gestion de l’équipe des techniciens animaliers :
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens animaliers ;
• Réalisation des entretiens annuels de l’équipe des techniciens animaliers ;
• Organisation et suivis de la formation d’un nouveau salarié dans l’équipe des techniciens animaliers ;
• Responsable de l’entretien du matériel technique ;

• Suivi de l’entretien et des travaux des bâtiments agricoles sur le site

• Gestion des devis,
• Suivi de la maîtrise d’ouvrage ;

• Organisation et optimisation de l’élevage des jeunes mâles et femelles

• Tenue et conservation des registres ;
• Suivi sanitaire avec le vétérinaire responsable, le LNCR et la DDPP ;
• Responsable de l’état général des jeunes mâles et femelles (croissance…) ;
• Organisation des collectes de semences et assure les premières productions de doses des jeunes taureaux (étape fonction sexuelle) ;
• En charge des analyses sanitaires ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux dans les coops ;
• Application et réflexion de projets R&D et de biotechnologies pour le pôle jeune et la production ;
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités ;
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités ;

• Transport d’animaux :

• Organisation des ramassages d’animaux destinés au pôle jeune ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux vers les centres de production de semences ;
• Logistique entrée/sortie des génisses vers les élevages d’origines ;
• Responsable de l’entretien des matériels de transport (camion …) ;

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D4 - 80

Responsabilité humaine : D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D4 - 80

Responsabilité humaine : D5 - 110

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Résultat de la cotation : 670 – TAM – 6.2

Résultat de la cotation : 670 – TAM – 6.2left

Complexité

D4 - 80

Complexité

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE POLE JEUNE - expérimenté

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE POLE JEUNE - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Pôle Jeune

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

Intitulé du métier : Responsable Pôle Jeune

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur Umotest

• Management du pôle jeune (NPQ, station zootechnique, station de donneuses) :

• Gestion de l’équipe des techniciens animaliers :
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens animaliers ;
• Réalisation des entretiens annuels de l’équipe des techniciens animaliers ;
• Organisation et suivis de la formation d’un nouveau salarié dans l’équipe des techniciens animaliers ;
• Responsable de l’entretien du matériel technique ;

• Suivi de l’entretien et des travaux des bâtiments agricoles sur le site

• Gestion des devis,
• Suivi de la maîtrise d’ouvrage ;

• Organisation et optimisation de l’élevage des jeunes mâles et femelles

• Tenue et conservation des registres ;
• Suivi sanitaire avec le vétérinaire responsable, le LNCR et la DDPP ;
• Responsable de l’état général des jeunes mâles et femelles (croissance…) ;
• Organisation des collectes de semences et assure les premières productions de doses des jeunes taureaux (étape fonction sexuelle) ;
• En charge des analyses sanitaires ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux dans les coops ;
• Application et réflexion de projets R&D et de biotechnologies pour le pôle jeune et la production ;
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités ;
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités ;

• Transport d’animaux :

• Organisation des ramassages d’animaux destinés au pôle jeune ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux vers les centres de production de semences ;
• Logistique entrée/sortie des génisses vers les élevages d’origines ;
• Responsable de l’entretien des matériels de transport (camion …) ;

• Management du pôle jeune (NPQ, station zootechnique, station de donneuses) :

• Gestion de l’équipe des techniciens animaliers :
• Responsable au quotidien de l’organisation du travail et du planning ;
• Responsable de l’application stricte des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Responsable de la sécurité au travail des techniciens animaliers ;
• Réalisation des entretiens annuels de l’équipe des techniciens animaliers ;
• Organisation et suivis de la formation d’un nouveau salarié dans l’équipe des techniciens animaliers ;
• Responsable de l’entretien du matériel technique ;

• Suivi de l’entretien et des travaux des bâtiments agricoles sur le site

• Gestion des devis,
• Suivi de la maîtrise d’ouvrage ;

• Organisation et optimisation de l’élevage des jeunes mâles et femelles

• Tenue et conservation des registres ;
• Suivi sanitaire avec le vétérinaire responsable, le LNCR et la DDPP ;
• Responsable de l’état général des jeunes mâles et femelles (croissance…) ;
• Organisation des collectes de semences et assure les premières productions de doses des jeunes taureaux (étape fonction sexuelle) ;
• En charge des analyses sanitaires ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux dans les coops ;
• Application et réflexion de projets R&D et de biotechnologies pour le pôle jeune et la production ;
• Responsable de l’application de la réglementation sanitaire animale en lien avec son poste et ses responsabilités ;
• Responsable de la demande, du suivis et du respect de l’agréement sanitaire, des installations et de l’équipe en lien avec son poste et ses responsabilités ;

• Transport d’animaux :

• Organisation des ramassages d’animaux destinés au pôle jeune ;
• Logistique entrée/sortie des taureaux vers les centres de production de semences ;
• Logistique entrée/sortie des génisses vers les élevages d’origines ;
• Responsable de l’entretien des matériels de transport (camion …) ;

Relations

D5 - 110

Relations

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D5 - 110

Responsabilité sécurité/environnement : D6 - 140

Responsabilité humaine : D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D5 - 110

Responsabilité sécurité/environnement : D6 - 140

Responsabilité humaine : D5 - 110

Résultat de la cotation : 940 – CADRE – 9.1

Résultat de la cotation : 940 – CADRE – 9.1left

Complexité

D6 - 140

Complexité

D6 - 140

Connaissances et expérience

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE OUTILS ET SERVICES ADHERENTS - début de parcours

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE OUTILS ET SERVICES ADHERENTS - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier :

Responsable Outils et Services Adhérents

Filière : Technique

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier :

Responsable Outils et Services Adhérents

Filière : Technique

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Pour la partie OS Umotest, la responsabilité de :

• Suivre le dossier national de rattachement des éleveurs au programme UMOTEST par consentement ;
• Référent RGPD ;
• Suivi du renouvellement de l’agrément de l’OS UMOTEST ;
• Participation au suivi des dossiers de subventions nationales (CASDAR…) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers de l’interprofession (FGE) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers d’indexation en lien avec Geneval (comptage, facturation…)

• Pour la partie SERVICES, la responsabilité de :

• Gérer le service genumo Femelles avec les clients et fournisseurs ;
• Formaliser et mettre en place une carte de nouveaux services en lien avec les coopératives adhérents, que ce soit au niveau de l’ES ou au niveau de l’OS Umotest ;
• Proposer des évolutions pour moderniser les services UMOTEST existants (service Sur Mesure, genumo Femelles, Umostat…) ;
• Organiser et coacher la formation des équipes des coops adhérentes pour l’utilisation des services et outils mis en place par Umotest ;

• Activités en élevage selon les besoins de l’entreprise ou en appui aux coopératives adhérentes :

• Conseil génétique, accouplement dirigé, suivis schéma pour un portefeuille d’éleveurs ;
• Organisation des Journées Techniques Umotest.

• Pour la partie OS Umotest, la responsabilité de :

• Suivre le dossier national de rattachement des éleveurs au programme UMOTEST par consentement ;
• Référent RGPD ;
• Suivi du renouvellement de l’agrément de l’OS UMOTEST ;
• Participation au suivi des dossiers de subventions nationales (CASDAR…) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers de l’interprofession (FGE) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers d’indexation en lien avec Geneval (comptage, facturation…)

• Pour la partie SERVICES, la responsabilité de :

• Gérer le service genumo Femelles avec les clients et fournisseurs ;
• Formaliser et mettre en place une carte de nouveaux services en lien avec les coopératives adhérents, que ce soit au niveau de l’ES ou au niveau de l’OS Umotest ;
• Proposer des évolutions pour moderniser les services UMOTEST existants (service Sur Mesure, genumo Femelles, Umostat…) ;
• Organiser et coacher la formation des équipes des coops adhérentes pour l’utilisation des services et outils mis en place par Umotest ;

• Activités en élevage selon les besoins de l’entreprise ou en appui aux coopératives adhérentes :

• Conseil génétique, accouplement dirigé, suivis schéma pour un portefeuille d’éleveurs ;
• Organisation des Journées Techniques Umotest.

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D3 - 50

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Résultat de la cotation : 460 – TAM – 4.2

Résultat de la cotation : 460 – TAM – 4.2 left

Complexité

D4 - 80

Complexité

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE OUTILS ET SERVICES ADHERENTS – confirmé

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE OUTILS ET SERVICES ADHERENTS – confirmé

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier :

Responsable Outils et Services Adhérents

Filière : Technique

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier :

Responsable Outils et Services Adhérents

Filière : Technique

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Pour la partie OS Umotest, la responsabilité de :

• Suivre le dossier national de rattachement des éleveurs au programme UMOTEST par consentement ;
• Référent RGPD ;
• Suivi du renouvellement de l’agrément de l’OS UMOTEST ;
• Participation au suivi des dossiers de subventions nationales (CASDAR…) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers de l’interprofession (FGE) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers d’indexation en lien avec Geneval (comptage, facturation…)

• Pour la partie SERVICES, la responsabilité de :

• Gérer le service genumo Femelles avec les clients et fournisseurs ;
• Formaliser et mettre en place une carte de nouveaux services en lien avec les coopératives adhérents, que ce soit au niveau de l’ES ou au niveau de l’OS Umotest ;
• Proposer des évolutions pour moderniser les services UMOTEST existants (service Sur Mesure, genumo Femelles, Umostat…) ;
• Organiser et coacher la formation des équipes des coops adhérentes pour l’utilisation des services et outils mis en place par Umotest ;

• Activités en élevage selon les besoins de l’entreprise ou en appui aux coopératives adhérentes :

• Conseil génétique, accouplement dirigé, suivis schéma pour un portefeuille d’éleveurs ;
• Organisation des Journées Techniques Umotest.

• Pour la partie OS Umotest, la responsabilité de :

• Suivre le dossier national de rattachement des éleveurs au programme UMOTEST par consentement ;
• Référent RGPD ;
• Suivi du renouvellement de l’agrément de l’OS UMOTEST ;
• Participation au suivi des dossiers de subventions nationales (CASDAR…) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers de l’interprofession (FGE) en lien avec Montbéliarde Association ;
• Participation au suivi des dossiers d’indexation en lien avec Geneval (comptage, facturation…)

• Pour la partie SERVICES, la responsabilité de :

• Gérer le service genumo Femelles avec les clients et fournisseurs ;
• Formaliser et mettre en place une carte de nouveaux services en lien avec les coopératives adhérents, que ce soit au niveau de l’ES ou au niveau de l’OS Umotest ;
• Proposer des évolutions pour moderniser les services UMOTEST existants (service Sur Mesure, genumo Femelles, Umostat…) ;
• Organiser et coacher la formation des équipes des coops adhérentes pour l’utilisation des services et outils mis en place par Umotest ;

• Activités en élevage selon les besoins de l’entreprise ou en appui aux coopératives adhérentes :

• Conseil génétique, accouplement dirigé, suivis schéma pour un portefeuille d’éleveurs ;
• Organisation des Journées Techniques Umotest.

Résultat de la cotation : 750 – CADRE – 7.1

Résultat de la cotation : 750 – CADRE – 7.1left

Complexité

D5 - 110

Complexité

D5 - 110

Connaissances et expérience

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D4 - 80

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D4 - 80

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE OFFRE GENETIQUE, PRODUCTION & SUIVI DU SCHEMA HORS ZONE - début de parcours

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE OFFRE GENETIQUE, PRODUCTION & SUIVI DU SCHEMA HORS ZONE - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Offre génétique, production & suivi du schéma hors zone

Filière : Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable Offre génétique, production & suivi du schéma hors zone

Filière : Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Offre génétique :

• Construction de l’offre taureaux UMOTEST France et export pour chaque sortie de catalogues ;
• Participation aux décisions de tri de sortie de quarantaine et animation du parcours taureaux : Préparation des fichiers d’analyses des veaux en station pour le parcours taureaux, envoi en amont des réunions aux participants (tri des taureaux, propositions d’avenir, construction de la gamme).
• Envoi synthèse et CR aux participants.

• Production des taureaux UMOTEST

• À la suite du parcours taureaux et des sorties de quarantaines en collaboration avec le responsable logistique envoi des fichiers de commandes des doses.
• Gestion de la production sexée : réservations des slots mensuels avec ST et planification hebdomadaire en relation avec les tiers ;
• Gestion de la production conventionnelle : attribution des mandats en collaboration avec le responsable logistique, gestion des taureaux prioritaires, mise en Lay off des taureaux en relation avec les différents centres de productions ;
• Gestion des effectifs taureaux dans les différents centres de production ;

• Diffusion de l’offre UMOTEST

• Assurer la disponibilité des éléments de communication sur l’offre (Rédaction d’articles pour le catalogue, fiches taureaux, commentaires, suivi photos, argumentaire, fichiers pour éditions et sites web umotest.com et myUMO.fr) ;
• Assurer la disponibilité des calculs de consanguinité en relation avec le responsable innovation ;
• Organisation du chantier photo (suivi et organisation) ;

• Suivi du schéma hors zone :

• (Jura, Origen+ et Genes diffusion) et étranger : suivi et coordination de la réalisation des accouplements spécifiques avec les correspondants sur place. Participation au comité technique et aux accouplements en direct dans les élevages à ce titre ;
• Pouvoir suppléer le responsable création génétique sur les étapes informatiques de chargements et production de fichiers gestion du schéma de sélection (partage de l’astreinte en cas de besoins) ;
• Référent UMOTEST pour le logiciel d’accouplements GENERATIONS, participation à ce titre au comité de suivi et de pilotage ;

• Offre génétique :

• Construction de l’offre taureaux UMOTEST France et export pour chaque sortie de catalogues ;
• Participation aux décisions de tri de sortie de quarantaine et animation du parcours taureaux : Préparation des fichiers d’analyses des veaux en station pour le parcours taureaux, envoi en amont des réunions aux participants (tri des taureaux, propositions d’avenir, construction de la gamme).
• Envoi synthèse et CR aux participants.

• Production des taureaux UMOTEST

• À la suite du parcours taureaux et des sorties de quarantaines en collaboration avec le responsable logistique envoi des fichiers de commandes des doses.
• Gestion de la production sexée : réservations des slots mensuels avec ST et planification hebdomadaire en relation avec les tiers ;
• Gestion de la production conventionnelle : attribution des mandats en collaboration avec le responsable logistique, gestion des taureaux prioritaires, mise en Lay off des taureaux en relation avec les différents centres de productions ;
• Gestion des effectifs taureaux dans les différents centres de production ;

• Diffusion de l’offre UMOTEST

• Assurer la disponibilité des éléments de communication sur l’offre (Rédaction d’articles pour le catalogue, fiches taureaux, commentaires, suivi photos, argumentaire, fichiers pour éditions et sites web umotest.com et myUMO.fr) ;
• Assurer la disponibilité des calculs de consanguinité en relation avec le responsable innovation ;
• Organisation du chantier photo (suivi et organisation) ;

• Suivi du schéma hors zone :

• (Jura, Origen+ et Genes diffusion) et étranger : suivi et coordination de la réalisation des accouplements spécifiques avec les correspondants sur place. Participation au comité technique et aux accouplements en direct dans les élevages à ce titre ;
• Pouvoir suppléer le responsable création génétique sur les étapes informatiques de chargements et production de fichiers gestion du schéma de sélection (partage de l’astreinte en cas de besoins) ;
• Référent UMOTEST pour le logiciel d’accouplements GENERATIONS, participation à ce titre au comité de suivi et de pilotage ;

Date :

Date :

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D3 - 50

Responsabilité humaine : D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D3 - 50

Responsabilité humaine : D3 - 50

Résultat de la cotation : 640 – TAM – 6.1

Résultat de la cotation : 640 – TAM – 6.1left

Complexité

D5 - 110

Complexité

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE OFFRE GENETIQUE, PRODUCTION & SUIVI DU SCHEMA HORS ZONE - expérimenté

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE OFFRE GENETIQUE, PRODUCTION & SUIVI DU SCHEMA HORS ZONE - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Offre génétique, production & suivi du schéma hors zone

Filière : Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable Offre génétique, production & suivi du schéma hors zone

Filière : Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Offre génétique :

• Construction de l’offre taureaux UMOTEST France et export pour chaque sortie de catalogues ;
• Participation aux décisions de tri de sortie de quarantaine et animation du parcours taureaux : Préparation des fichiers d’analyses des veaux en station pour le parcours taureaux, envoi en amont des réunions aux participants (tri des taureaux, propositions d’avenir, construction de la gamme).
• Envoi synthèse et CR aux participants.

• Production des taureaux UMOTEST

• À la suite du parcours taureaux et des sorties de quarantaines en collaboration avec le responsable logistique envoi des fichiers de commandes des doses.
• Gestion de la production sexée : réservations des slots mensuels avec ST et planification hebdomadaire en relation avec les tiers ;
• Gestion de la production conventionnelle : attribution des mandats en collaboration avec le responsable logistique, gestion des taureaux prioritaires, mise en Lay off des taureaux en relation avec les différents centres de productions ;
• Gestion des effectifs taureaux dans les différents centres de production ;

• Diffusion de l’offre UMOTEST

• Assurer la disponibilité des éléments de communication sur l’offre (Rédaction d’articles pour le catalogue, fiches taureaux, commentaires, suivi photos, argumentaire, fichiers pour éditions et sites web umotest.com et myUMO.fr) ;
• Assurer la disponibilité des calculs de consanguinité en relation avec le responsable innovation ;
• Organisation du chantier photo (suivi et organisation) ;

• Suivi du schéma hors zone :

• (Jura, Origen+ et Genes diffusion) et étranger : suivi et coordination de la réalisation des accouplements spécifiques avec les correspondants sur place. Participation au comité technique et aux accouplements en direct dans les élevages à ce titre ;
• Pouvoir suppléer le responsable création génétique sur les étapes informatiques de chargements et production de fichiers gestion du schéma de sélection (partage de l’astreinte en cas de besoins) ;
• Référent UMOTEST pour le logiciel d’accouplements GENERATIONS, participation à ce titre au comité de suivi et de pilotage ;

• Offre génétique :

• Construction de l’offre taureaux UMOTEST France et export pour chaque sortie de catalogues ;
• Participation aux décisions de tri de sortie de quarantaine et animation du parcours taureaux : Préparation des fichiers d’analyses des veaux en station pour le parcours taureaux, envoi en amont des réunions aux participants (tri des taureaux, propositions d’avenir, construction de la gamme).
• Envoi synthèse et CR aux participants.

• Production des taureaux UMOTEST

• À la suite du parcours taureaux et des sorties de quarantaines en collaboration avec le responsable logistique envoi des fichiers de commandes des doses.
• Gestion de la production sexée : réservations des slots mensuels avec ST et planification hebdomadaire en relation avec les tiers ;
• Gestion de la production conventionnelle : attribution des mandats en collaboration avec le responsable logistique, gestion des taureaux prioritaires, mise en Lay off des taureaux en relation avec les différents centres de productions ;
• Gestion des effectifs taureaux dans les différents centres de production ;

• Diffusion de l’offre UMOTEST

• Assurer la disponibilité des éléments de communication sur l’offre (Rédaction d’articles pour le catalogue, fiches taureaux, commentaires, suivi photos, argumentaire, fichiers pour éditions et sites web umotest.com et myUMO.fr) ;
• Assurer la disponibilité des calculs de consanguinité en relation avec le responsable innovation ;
• Organisation du chantier photo (suivi et organisation) ;

• Suivi du schéma hors zone :

• (Jura, Origen+ et Genes diffusion) et étranger : suivi et coordination de la réalisation des accouplements spécifiques avec les correspondants sur place. Participation au comité technique et aux accouplements en direct dans les élevages à ce titre ;
• Pouvoir suppléer le responsable création génétique sur les étapes informatiques de chargements et production de fichiers gestion du schéma de sélection (partage de l’astreinte en cas de besoins) ;
• Référent UMOTEST pour le logiciel d’accouplements GENERATIONS, participation à ce titre au comité de suivi et de pilotage ;

Date :

Date :

Relations

D5 - 110

Relations

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D3 - 50

Responsabilité humaine : D4 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D5 - 110

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D3 - 50

Responsabilité humaine : D4 - 50

Résultat de la cotation : 820 – CADRE – 8.1

Résultat de la cotation : 820 – CADRE – 8.1left

Complexité

D6 - 140

Complexité

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)
• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE LOGISTIQUE - début de parcours

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE LOGISTIQUE - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Logistique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable Logistique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Gestion des stocks de semences Umotest et Coopex :

• Suivi des stocks ;
• Optimisation du stockage avec le laboratoire ;
• Inventaire annuel des cuves ;
• Transmissions régulières de l’état de stock à jour aux commerciaux : informations, disponibilités et prévisions ;
• Gestion de l’approvisionnement des cuves de semences en fonction des besoins des coopératives et du HZ ;

• Gestion de la logistique :

• Planification, suivi et livraison des répartitions de doses sexées et conventionnelles selon les besoins des coopératives et du HZ ;
• Transmission d’informations régulières aux coopératives concernant les disponibilités et les plannings des livraisons ;
• Optimisation des livraisons (gestion des prestataires ou livraisons en propre) ;
• Responsable de l’approvisionnement de la cuve HZ ;
• Responsable de la livraison des embryons produits par la station UMOTEST ;

• Suivi des certificats sanitaires export :

• Analyse des nouveau certificats sanitaires en lien avec Eliance et les DDPP ;
• Amélioration du suivis des fichiers sanitaires (taureaux/doses/pays) pour l’export ;
• Intégration informatique des conditions et exigences sanitaires (qualification des éjaculats).

• Gestion des stocks de semences Umotest et Coopex :

• Suivi des stocks ;
• Optimisation du stockage avec le laboratoire ;
• Inventaire annuel des cuves ;
• Transmissions régulières de l’état de stock à jour aux commerciaux : informations, disponibilités et prévisions ;
• Gestion de l’approvisionnement des cuves de semences en fonction des besoins des coopératives et du HZ ;

• Gestion de la logistique :

• Planification, suivi et livraison des répartitions de doses sexées et conventionnelles selon les besoins des coopératives et du HZ ;
• Transmission d’informations régulières aux coopératives concernant les disponibilités et les plannings des livraisons ;
• Optimisation des livraisons (gestion des prestataires ou livraisons en propre) ;
• Responsable de l’approvisionnement de la cuve HZ ;
• Responsable de la livraison des embryons produits par la station UMOTEST ;

• Suivi des certificats sanitaires export :

• Analyse des nouveau certificats sanitaires en lien avec Eliance et les DDPP ;
• Amélioration du suivis des fichiers sanitaires (taureaux/doses/pays) pour l’export ;
• Intégration informatique des conditions et exigences sanitaires (qualification des éjaculats).

Date :

Date :

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D2 -- 40

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D2 -- 40

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Résultat de la cotation : 440 – TAM – 4.1

Résultat de la cotation : 440 – TAM – 4.1left

Complexité

D3 - 50

Complexité

D3 - 50

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)
• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE LOGISTIQUE - expérimenté

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE LOGISTIQUE - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Logistique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable Logistique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Gestion des stocks de semences Umotest et Coopex :

• Suivi des stocks ;
• Optimisation du stockage avec le laboratoire ;
• Inventaire annuel des cuves ;
• Transmissions régulières de l’état de stock à jour aux commerciaux : informations, disponibilités et prévisions ;
• Gestion de l’approvisionnement des cuves de semences en fonction des besoins des coopératives et du HZ ;

• Gestion de la logistique :

• Planification, suivi et livraison des répartitions de doses sexées et conventionnelles selon les besoins des coopératives et du HZ ;
• Transmission d’informations régulières aux coopératives concernant les disponibilités et les plannings des livraisons ;
• Optimisation des livraisons (gestion des prestataires ou livraisons en propre) ;
• Responsable de l’approvisionnement de la cuve HZ ;
• Responsable de la livraison des embryons produits par la station UMOTEST ;

• Suivi des certificats sanitaires export :

• Analyse des nouveau certificats sanitaires en lien avec Eliance et les DDPP ;
• Amélioration du suivis des fichiers sanitaires (taureaux/doses/pays) pour l’export ;
• Intégration informatique des conditions et exigences sanitaires (qualification des éjaculats).

• Gestion des stocks de semences Umotest et Coopex :

• Suivi des stocks ;
• Optimisation du stockage avec le laboratoire ;
• Inventaire annuel des cuves ;
• Transmissions régulières de l’état de stock à jour aux commerciaux : informations, disponibilités et prévisions ;
• Gestion de l’approvisionnement des cuves de semences en fonction des besoins des coopératives et du HZ ;

• Gestion de la logistique :

• Planification, suivi et livraison des répartitions de doses sexées et conventionnelles selon les besoins des coopératives et du HZ ;
• Transmission d’informations régulières aux coopératives concernant les disponibilités et les plannings des livraisons ;
• Optimisation des livraisons (gestion des prestataires ou livraisons en propre) ;
• Responsable de l’approvisionnement de la cuve HZ ;
• Responsable de la livraison des embryons produits par la station UMOTEST ;

• Suivi des certificats sanitaires export :

• Analyse des nouveau certificats sanitaires en lien avec Eliance et les DDPP ;
• Amélioration du suivis des fichiers sanitaires (taureaux/doses/pays) pour l’export ;
• Intégration informatique des conditions et exigences sanitaires (qualification des éjaculats).

Date :

Date :

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D3 - 50

Responsabilité humaine : D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D3 - 50

Responsabilité humaine : D3 - 50

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Résultat de la cotation : 640 – TAM – 6.1

Résultat de la cotation : 640 – TAM – 6.1left

Complexité

D5 - 110

Complexité

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)
• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE INNOVATION - début de parcours

Date :

RESPONSABLE INNOVATION - début de parcours

Date :

Intitulé du métier : Responsable Innovation

Filière :

R&D

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable Innovation

Filière :

R&D

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Veille, analyse, initiation de projets innovants pour le groupe Umotest et ses partenaires :

• Mise en place et suivi d’un réseau de veille scientifique et technologique en France et à l’étranger (génétique, biotechnologies, biostatistiques, automatismes et capteurs, gestion de données informatiques…) ;
• Gérer les relations avec les équipes de recherche en France et à l’étranger ;
• Participation à des colloques scientifiques et technologiques en France et à l’international dans le cadre de la stratégie de veille ;
• Fonction transversale d’analyse et anticipation d’innovations autour des besoins du terrain pour le groupe Umotest et ses partenaires (éleveurs, outils techniciens, outils de sélection schéma, évaluation génétique, qualité de la semence, production d’embryons…) ;
• Construction d’une nouvelle génération d’offre de service global en élevage et du backoffice correspondant (calculs, données, assistance au personnel de terrain), valorisation de protocoles de données ;

• Pilotage opérationnel (management) de projets d’innovation :

• Evaluation budgétaire des projets ;
• Présentation des projets dans les instances d’Umotest et des partenaires pour arbitrage ;
• Recherche des financements et monte les dossiers de financement régionaux, nationaux, européens et avec les partenaires d’Umotest (adhérents, entreprises partenaires françaises et étrangères, UMT, IDELE, …) ;
• En charge de la contractualisation avec les équipes scientifiques et les partenaires techniques et financiers (consortiums…) ;
• Suivi du rétroplanning de chaque projet ;
• Organisation et suivi de la collecte de données en élevage avec la mise en place du phénoréseau Umotest ;
• Coordination des équipes techniques relais sur le terrain pour l’animation du phénoréseau Umotest ;
• Organisation et suivi avec des prestataires du réseau informatique de stockage de données d’élevage ;
• Suivi budgétaire et analytique des projets engagés ;

• Gestion du portefeuille de projets d’innovation :

• Consolidation de l’avancement des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Consolidation budgétaire et analytique des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Présentation du portefeuille de projets et force de proposition stratégique pour arbitrage dans les instances décisionnaires d’Umotest et des partenaires ;

• Organisation et animation de la plate-forme innovation MO3 :

• Etude, analyse et présentation des projets en cours ;
• Etablissement de partenariats R&D (France et étranger) ;
• Suivi du fonctionnement pratique de la plateforme (gouvernance, processus de décision, budget) ;
• Préparation des réunions de CODIR, AG et groupe experts ;
• Suivi du déploiement des projets d’innovation arrivés à terme (contrats, budget, facturation, propriété intellectuelle…)

• Veille, analyse, initiation de projets innovants pour le groupe Umotest et ses partenaires :

• Mise en place et suivi d’un réseau de veille scientifique et technologique en France et à l’étranger (génétique, biotechnologies, biostatistiques, automatismes et capteurs, gestion de données informatiques…) ;
• Gérer les relations avec les équipes de recherche en France et à l’étranger ;
• Participation à des colloques scientifiques et technologiques en France et à l’international dans le cadre de la stratégie de veille ;
• Fonction transversale d’analyse et anticipation d’innovations autour des besoins du terrain pour le groupe Umotest et ses partenaires (éleveurs, outils techniciens, outils de sélection schéma, évaluation génétique, qualité de la semence, production d’embryons…) ;
• Construction d’une nouvelle génération d’offre de service global en élevage et du backoffice correspondant (calculs, données, assistance au personnel de terrain), valorisation de protocoles de données ;

• Pilotage opérationnel (management) de projets d’innovation :

• Evaluation budgétaire des projets ;
• Présentation des projets dans les instances d’Umotest et des partenaires pour arbitrage ;
• Recherche des financements et monte les dossiers de financement régionaux, nationaux, européens et avec les partenaires d’Umotest (adhérents, entreprises partenaires françaises et étrangères, UMT, IDELE, …) ;
• En charge de la contractualisation avec les équipes scientifiques et les partenaires techniques et financiers (consortiums…) ;
• Suivi du rétroplanning de chaque projet ;
• Organisation et suivi de la collecte de données en élevage avec la mise en place du phénoréseau Umotest ;
• Coordination des équipes techniques relais sur le terrain pour l’animation du phénoréseau Umotest ;
• Organisation et suivi avec des prestataires du réseau informatique de stockage de données d’élevage ;
• Suivi budgétaire et analytique des projets engagés ;

• Gestion du portefeuille de projets d’innovation :

• Consolidation de l’avancement des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Consolidation budgétaire et analytique des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Présentation du portefeuille de projets et force de proposition stratégique pour arbitrage dans les instances décisionnaires d’Umotest et des partenaires ;

• Organisation et animation de la plate-forme innovation MO3 :

• Etude, analyse et présentation des projets en cours ;
• Etablissement de partenariats R&D (France et étranger) ;
• Suivi du fonctionnement pratique de la plateforme (gouvernance, processus de décision, budget) ;
• Préparation des réunions de CODIR, AG et groupe experts ;
• Suivi du déploiement des projets d’innovation arrivés à terme (contrats, budget, facturation, propriété intellectuelle…)

Date :

Date :

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D1 - 30

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D1 - 30

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D3 - 50

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Résultat de la cotation : 570 – TAM – 5.2

Résultat de la cotation : 570 – TAM – 5.2left

Complexité

D4 - 80

Complexité

D4 - 80

Connaissances et expérience

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)
• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

RESPONSABLE INNOVATION - expérimenté

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE INNOVATION - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Responsable Innovation

Filière :

R&D

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable Innovation

Filière :

R&D

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Veille, analyse, initiation de projets innovants pour le groupe Umotest et ses partenaires :

• Mise en place et suivi d’un réseau de veille scientifique et technologique en France et à l’étranger (génétique, biotechnologies, biostatistiques, automatismes et capteurs, gestion de données informatiques…) ;
• Gérer les relations avec les équipes de recherche en France et à l’étranger ;
• Participation à des colloques scientifiques et technologiques en France et à l’international dans le cadre de la stratégie de veille ;
• Fonction transversale d’analyse et anticipation d’innovations autour des besoins du terrain pour le groupe Umotest et ses partenaires (éleveurs, outils techniciens, outils de sélection schéma, évaluation génétique, qualité de la semence, production d’embryons…) ;
• Construction d’une nouvelle génération d’offre de service global en élevage et du backoffice correspondant (calculs, données, assistance au personnel de terrain), valorisation de protocoles de données ;

• Pilotage opérationnel (management) de projets d’innovation :

• Evaluation budgétaire des projets ;
• Présentation des projets dans les instances d’Umotest et des partenaires pour arbitrage ;
• Recherche des financements et monte les dossiers de financement régionaux, nationaux, européens et avec les partenaires d’Umotest (adhérents, entreprises partenaires françaises et étrangères, UMT, IDELE, …) ;
• En charge de la contractualisation avec les équipes scientifiques et les partenaires techniques et financiers (consortiums…) ;
• Suivi du rétroplanning de chaque projet ;
• Organisation et suivi de la collecte de données en élevage avec la mise en place du phénoréseau Umotest ;
• Coordination des équipes techniques relais sur le terrain pour l’animation du phénoréseau Umotest ;
• Organisation et suivi avec des prestataires du réseau informatique de stockage de données d’élevage ;
• Suivi budgétaire et analytique des projets engagés ;

• Gestion du portefeuille de projets d’innovation :

• Consolidation de l’avancement des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Consolidation budgétaire et analytique des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Présentation du portefeuille de projets et force de proposition stratégique pour arbitrage dans les instances décisionnaires d’Umotest et des partenaires ;

• Organisation et animation de la plate-forme innovation MO3 :

• Etude, analyse et présentation des projets en cours ;
• Etablissement de partenariats R&D (France et étranger) ;
• Suivi du fonctionnement pratique de la plateforme (gouvernance, processus de décision, budget) ;
• Préparation des réunions de CODIR, AG et groupe experts ;
• Suivi du déploiement des projets d’innovation arrivés à terme (contrats, budget, facturation, propriété intellectuelle…)

• Veille, analyse, initiation de projets innovants pour le groupe Umotest et ses partenaires :

• Mise en place et suivi d’un réseau de veille scientifique et technologique en France et à l’étranger (génétique, biotechnologies, biostatistiques, automatismes et capteurs, gestion de données informatiques…) ;
• Gérer les relations avec les équipes de recherche en France et à l’étranger ;
• Participation à des colloques scientifiques et technologiques en France et à l’international dans le cadre de la stratégie de veille ;
• Fonction transversale d’analyse et anticipation d’innovations autour des besoins du terrain pour le groupe Umotest et ses partenaires (éleveurs, outils techniciens, outils de sélection schéma, évaluation génétique, qualité de la semence, production d’embryons…) ;
• Construction d’une nouvelle génération d’offre de service global en élevage et du backoffice correspondant (calculs, données, assistance au personnel de terrain), valorisation de protocoles de données ;

• Pilotage opérationnel (management) de projets d’innovation :

• Evaluation budgétaire des projets ;
• Présentation des projets dans les instances d’Umotest et des partenaires pour arbitrage ;
• Recherche des financements et monte les dossiers de financement régionaux, nationaux, européens et avec les partenaires d’Umotest (adhérents, entreprises partenaires françaises et étrangères, UMT, IDELE, …) ;
• En charge de la contractualisation avec les équipes scientifiques et les partenaires techniques et financiers (consortiums…) ;
• Suivi du rétroplanning de chaque projet ;
• Organisation et suivi de la collecte de données en élevage avec la mise en place du phénoréseau Umotest ;
• Coordination des équipes techniques relais sur le terrain pour l’animation du phénoréseau Umotest ;
• Organisation et suivi avec des prestataires du réseau informatique de stockage de données d’élevage ;
• Suivi budgétaire et analytique des projets engagés ;

• Gestion du portefeuille de projets d’innovation :

• Consolidation de l’avancement des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Consolidation budgétaire et analytique des projets en cours dans un portefeuille de projets ;
• Présentation du portefeuille de projets et force de proposition stratégique pour arbitrage dans les instances décisionnaires d’Umotest et des partenaires ;

• Organisation et animation de la plate-forme innovation MO3 :

• Etude, analyse et présentation des projets en cours ;
• Etablissement de partenariats R&D (France et étranger) ;
• Suivi du fonctionnement pratique de la plateforme (gouvernance, processus de décision, budget) ;
• Préparation des réunions de CODIR, AG et groupe experts ;
• Suivi du déploiement des projets d’innovation arrivés à terme (contrats, budget, facturation, propriété intellectuelle…)

Date :

Date :

Résultat de la cotation : 780 – CADRE – 7.2

Résultat de la cotation : 780 – CADRE – 7.2left

Complexité

D5 - 110

Complexité

D5 - 110

Connaissances et expérience

D7 - 170

Connaissances et expérience

D7 - 170

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D1 - 30

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D1 - 30

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D5 - 110

Latitude et champ d’action

D6 - 140

Latitude et champ d’action

D6 - 140

Relations

D5 - 110

Relations

D5 - 110

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

Intitulé du métier : Responsable du schéma et de la coordination opérationnelle

Filière :

Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique :

Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable du schéma et de la coordination opérationnelle

Filière :

Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique :

Directeur UMOTEST

RESPONSABLE DU SCHEMA ET DE LA COORDINATION OPERATIONNELLE - début de parcours

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE DU SCHEMA ET DE LA COORDINATION OPERATIONNELLE - début de parcours

Date : 19/12/2025

• Responsable du schéma

• Animation de la création génétique :
• Développement et responsabilité de la stratégie schéma dans le cadre de la stratégie d’entreprise
• Gestion du sourcing femelle :
• Pilotage du recrutement des femelles du programme genumo Intense
• Pilotage des qualifications des ressources femelles dans les élevages partenaires
• Gestion des accouplements du schéma :
• Pilotage de l’utilisation des pères à taureaux pour les accouplements en station ou en ferme
• Force de proposition pour améliorer la performance du schéma génétique

• Responsable de la sélection génétique :
• Responsable du choix de réalisation des génotypages mâles et femelles selon le budget ;
• Responsable des entrées de veaux :
• Décisions et maîtrise selon le budget
• Suivi des veaux refusés

• Coordination opérationnelle

• Construction, présentation et suivi du budget UMOTEST en lien et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Reporting mensuel selon des indicateurs techniques et budgétaires ;
• Suivi impayés éleveurs ;
• Préparation avec la Direction Générale et participation aux réunions administratives Umotest (Comité de Projet, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Bureau, COS) ;
• Préparation des éléments techniques et comptables nécessaires à la clôture des comptes d’UMOTEST en relation avec le service comptable, les cadres et la direction ; et mise à jour des indicateurs techniques, clés adhérents, etc ;
• Coordination de réunions d’équipe sur le site de Ceyzériat en lien avec les responsables de service et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Supervision et coordination des projets informatiques ;
• Organisation de l’EXPO Umotest et autres évènements ;
• Appui génétique aux responsables de service.

• Responsable du schéma

• Animation de la création génétique :
• Développement et responsabilité de la stratégie schéma dans le cadre de la stratégie d’entreprise
• Gestion du sourcing femelle :
• Pilotage du recrutement des femelles du programme genumo Intense
• Pilotage des qualifications des ressources femelles dans les élevages partenaires
• Gestion des accouplements du schéma :
• Pilotage de l’utilisation des pères à taureaux pour les accouplements en station ou en ferme
• Force de proposition pour améliorer la performance du schéma génétique

• Responsable de la sélection génétique :
• Responsable du choix de réalisation des génotypages mâles et femelles selon le budget ;
• Responsable des entrées de veaux :
• Décisions et maîtrise selon le budget
• Suivi des veaux refusés

• Coordination opérationnelle

• Construction, présentation et suivi du budget UMOTEST en lien et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Reporting mensuel selon des indicateurs techniques et budgétaires ;
• Suivi impayés éleveurs ;
• Préparation avec la Direction Générale et participation aux réunions administratives Umotest (Comité de Projet, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Bureau, COS) ;
• Préparation des éléments techniques et comptables nécessaires à la clôture des comptes d’UMOTEST en relation avec le service comptable, les cadres et la direction ; et mise à jour des indicateurs techniques, clés adhérents, etc ;
• Coordination de réunions d’équipe sur le site de Ceyzériat en lien avec les responsables de service et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Supervision et coordination des projets informatiques ;
• Organisation de l’EXPO Umotest et autres évènements ;
• Appui génétique aux responsables de service.

Date :

Date :

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D4 - 80

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D4 - 80

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Relations

D4 - 80

Résultat de la cotation : 660 – TAM – 6.2

Résultat de la cotation : 660 – TAM – 6.2left

Complexité

D5 - 110

Complexité

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

Intitulé du métier : Responsable du schéma et de la coordination opérationnelle

Filière :

Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique :

Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Responsable du schéma et de la coordination opérationnelle

Filière :

Technique

Lieu :

Ceyzériat

Rattachement hiérarchique :

Directeur UMOTEST

RESPONSABLE DU SCHEMA ET DE LA COORDINATION OPERATIONNELLE - expérimenté

Date : 19/12/2025

RESPONSABLE DU SCHEMA ET DE LA COORDINATION OPERATIONNELLE - expérimenté

Date : 19/12/2025

• Responsable du schéma

• Animation de la création génétique :
• Développement et responsabilité de la stratégie schéma dans le cadre de la stratégie d’entreprise
• Gestion du sourcing femelle :
• Pilotage du recrutement des femelles du programme genumo Intense
• Pilotage des qualifications des ressources femelles dans les élevages partenaires
• Gestion des accouplements du schéma :
• Pilotage de l’utilisation des pères à taureaux pour les accouplements en station ou en ferme
• Force de proposition pour améliorer la performance du schéma génétique

• Responsable de la sélection génétique :
• Responsable du choix de réalisation des génotypages mâles et femelles selon le budget ;
• Responsable des entrées de veaux :
• Décisions et maîtrise selon le budget
• Suivi des veaux refusés

• Coordination opérationnelle

• Construction, présentation et suivi du budget UMOTEST en lien et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Reporting mensuel selon des indicateurs techniques et budgétaires ;
• Suivi impayés éleveurs ;
• Préparation avec la Direction Générale et participation aux réunions administratives Umotest (Comité de Projet, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Bureau, COS) ;
• Préparation des éléments techniques et comptables nécessaires à la clôture des comptes d’UMOTEST en relation avec le service comptable, les cadres et la direction ; et mise à jour des indicateurs techniques, clés adhérents, etc ;
• Coordination de réunions d’équipe sur le site de Ceyzériat en lien avec les responsables de service et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Supervision et coordination des projets informatiques ;
• Organisation de l’EXPO Umotest et autres évènements ;
• Appui génétique aux responsables de service.

• Responsable du schéma

• Animation de la création génétique :
• Développement et responsabilité de la stratégie schéma dans le cadre de la stratégie d’entreprise
• Gestion du sourcing femelle :
• Pilotage du recrutement des femelles du programme genumo Intense
• Pilotage des qualifications des ressources femelles dans les élevages partenaires
• Gestion des accouplements du schéma :
• Pilotage de l’utilisation des pères à taureaux pour les accouplements en station ou en ferme
• Force de proposition pour améliorer la performance du schéma génétique

• Responsable de la sélection génétique :
• Responsable du choix de réalisation des génotypages mâles et femelles selon le budget ;
• Responsable des entrées de veaux :
• Décisions et maîtrise selon le budget
• Suivi des veaux refusés

• Coordination opérationnelle

• Construction, présentation et suivi du budget UMOTEST en lien et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Reporting mensuel selon des indicateurs techniques et budgétaires ;
• Suivi impayés éleveurs ;
• Préparation avec la Direction Générale et participation aux réunions administratives Umotest (Comité de Projet, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Bureau, COS) ;
• Préparation des éléments techniques et comptables nécessaires à la clôture des comptes d’UMOTEST en relation avec le service comptable, les cadres et la direction ; et mise à jour des indicateurs techniques, clés adhérents, etc ;
• Coordination de réunions d’équipe sur le site de Ceyzériat en lien avec les responsables de service et sous la responsabilité de la Direction Générale ;
• Supervision et coordination des projets informatiques ;
• Organisation de l’EXPO Umotest et autres évènements ;
• Appui génétique aux responsables de service.

Date :

Date :

Relations

D5 - 110

Relations

D5 - 110

Latitude et champ d’action

D6 - 140

Latitude et champ d’action

D6 - 140

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D6 - 140

Responsabilité économique : D5 - 110

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D5 - 110

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D6 - 140

Responsabilité économique : D5 - 110

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D5 - 110

Résultat de la cotation : 930 – CADRE – 9.1

Résultat de la cotation : 930 – CADRE – 9.1left

Complexité

D6 - 140

Complexité

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

Connaissances et expérience

D6 - 140

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

ATTACHE(E) DE DIRECTION – RESPONSABLE RH - début de parcours

Date : 19/12/2025

ATTACHE(E) DE DIRECTION – RESPONSABLE RH - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Attaché(e) de direction – responsable RH

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Attaché(e) de direction – responsable RH

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Assister la direction :

• Secrétariat de direction, coordination emplois du temps ;
• Relais d’organisation et de gestion au quotidien sur le site de Ceyzériat ;
• Suivi de dossiers administratifs et veille sur obligations administratives ;
• Suivi des frais administrateurs ;
• Appui à la rédaction et la relecture de documents (contrats, PV …) avec la direction et les cadres concernés ;
• Organiser et préparer les réunions administratives du groupe Umotest (Comité de projet, bureau, conseil d’administration, AG, COS) ;

• Suivre les RH, la formation et les affaires sociales :

• Organisation des réunions du personnel
• Suivi des congés et du temps de travail
• Suivi des dossiers salariés et des déclarations s’y afférant (MSA, arrêts de travail…)
• Planning des entretiens annuel
• Suivi des parcours de formation des salariés
• Gestion des mouvements de personnel
• Déclarations administratives
• Transmission mensuelle des éléments au service paye
• Veille des affaires sociales en lien avec la fédération nationale
• Obligations sociales (élection personnel…)
• Initiatives pour favoriser l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise
• Construction et suivi du dossier RSE

• Assister la direction :

• Secrétariat de direction, coordination emplois du temps ;
• Relais d’organisation et de gestion au quotidien sur le site de Ceyzériat ;
• Suivi de dossiers administratifs et veille sur obligations administratives ;
• Suivi des frais administrateurs ;
• Appui à la rédaction et la relecture de documents (contrats, PV …) avec la direction et les cadres concernés ;
• Organiser et préparer les réunions administratives du groupe Umotest (Comité de projet, bureau, conseil d’administration, AG, COS) ;

• Suivre les RH, la formation et les affaires sociales :

• Organisation des réunions du personnel
• Suivi des congés et du temps de travail
• Suivi des dossiers salariés et des déclarations s’y afférant (MSA, arrêts de travail…)
• Planning des entretiens annuel
• Suivi des parcours de formation des salariés
• Gestion des mouvements de personnel
• Déclarations administratives
• Transmission mensuelle des éléments au service paye
• Veille des affaires sociales en lien avec la fédération nationale
• Obligations sociales (élection personnel…)
• Initiatives pour favoriser l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise
• Construction et suivi du dossier RSE

Date :

Date :

Relations

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D2 - 40

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D2 - 40

Résultat de la cotation : 400 – OE – 3.2

Résultat de la cotation : 400 – OE – 3.2left

Complexité

D3 - 50

Complexité

D3 - 50

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

• Force de proposition pour élaborer le budget en lien avec son poste et ses responsabilités
• Suivi budgétaire mensuel et reporting lors des réunions de BOARD et auprès de son responsable hiérarchique
• Gestion des achats et des fournisseurs en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille à la facturation des prestations et au bon encaissement des créances en lien avec son poste et ses responsabilités
• Contrôle et tient à jour les indicateurs technico-économiques du service
• Transmet les éléments nécessaires à la clôture comptable de l’exercice en lien avec son poste et ses responsabilités

• Animation de réunions/commissions (interne, coopératives adhérentes, techniciens, éleveurs, partenaires…)
• Organise le travail et sa répartition entre les différents membres des groupes de travail et commissions en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation et représentation d’UMOTEST à des réunions/rencontres en interne ou externe en lien avec son poste et ses responsabilités
• En charge de l'avancement des différentes tâches assignées dans le cadre de projets d’entreprise
• En charge de l'avancement des projets en tant que chef de projet (le cas échéant)

• Accueil et présentation d’UMOTEST à des visiteurs ou délégations
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST
• Fournit des éléments de langage et participe à la communication du Groupe Umotest

• Participe à la veille technique et concurrentielle pour nourrir la réflexion stratégique et opérationnelle en lien avec son poste et ses responsabilités
• Veille au respect des normes, bonnes pratiques et des processus en vigueur dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participe à la réflexion sur l’évolution des bonnes pratiques et des processus dans l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités

• Utilisation quotidienne des outils informatiques de l’entreprise en lien avec son poste et ses responsabilités
• Participation au développement et à l’évolution des programmes informatiques en lien avec son poste et ses responsabilités (définition des besoins, des processus, du cahier des charges et déploiement)

Définition des missions

Définition des missions

ATTACHE(E) DE DIRECTION – RESPONSABLE RH - expérimenté

Date : 19/12/2025

ATTACHE(E) DE DIRECTION – RESPONSABLE RH - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Attaché(e) de direction – responsable RH

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

Intitulé du métier : Attaché(e) de direction – responsable RH

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Directeur UMOTEST

• Assister la direction :

• Secrétariat de direction, coordination emplois du temps ;
• Relais d’organisation et de gestion au quotidien sur le site de Ceyzériat ;
• Suivi de dossiers administratifs et veille sur obligations administratives ;
• Suivi des frais administrateurs ;
• Appui à la rédaction et la relecture de documents (contrats, PV …) avec la direction et les cadres concernés ;
• Organiser et préparer les réunions administratives du groupe Umotest (Comité de projet, bureau, conseil d’administration, AG, COS) ;

• Suivre les RH, la formation et les affaires sociales :

• Organisation des réunions du personnel
• Suivi des congés et du temps de travail
• Suivi des dossiers salariés et des déclarations s’y afférant (MSA, arrêts de travail…)
• Planning des entretiens annuel
• Suivi des parcours de formation des salariés
• Gestion des mouvements de personnel
• Déclarations administratives
• Transmission mensuelle des éléments au service paye
• Veille des affaires sociales en lien avec la fédération nationale
• Obligations sociales (élection personnel…)
• Initiatives pour favoriser l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise
• Construction et suivi du dossier RSE

• Assister la direction :

• Secrétariat de direction, coordination emplois du temps ;
• Relais d’organisation et de gestion au quotidien sur le site de Ceyzériat ;
• Suivi de dossiers administratifs et veille sur obligations administratives ;
• Suivi des frais administrateurs ;
• Appui à la rédaction et la relecture de documents (contrats, PV …) avec la direction et les cadres concernés ;
• Organiser et préparer les réunions administratives du groupe Umotest (Comité de projet, bureau, conseil d’administration, AG, COS) ;

• Suivre les RH, la formation et les affaires sociales :

• Organisation des réunions du personnel
• Suivi des congés et du temps de travail
• Suivi des dossiers salariés et des déclarations s’y afférant (MSA, arrêts de travail…)
• Planning des entretiens annuel
• Suivi des parcours de formation des salariés
• Gestion des mouvements de personnel
• Déclarations administratives
• Transmission mensuelle des éléments au service paye
• Veille des affaires sociales en lien avec la fédération nationale
• Obligations sociales (élection personnel…)
• Initiatives pour favoriser l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise
• Construction et suivi du dossier RSE

Date :

Date :

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D3 - 50

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D3 - 50

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Relations

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Résultat de la cotation : 510 – TAM – 4.3

Résultat de la cotation : 510 – TAM – 4.3left

Complexité

D4 - 80

Complexité

D4 - 80

Connaissances et expérience

D5 - 110

Connaissances et expérience

D5 - 110

• Suivi administratif de l’entrée des veaux

• Constitution du dossier et enregistrements sous Mo Avenir de l’entrée à la sortie du veau
• Assurance, facturation ; saisie des pointages aux stations
• Éditions résultats sanitaires en ferme, mise à jour du dossier, relance certificat sanitaire
• Envoie des sangs à Labogena
• Déclaration à l'institut N°IE & noms filiations
• Caryotypes, édition des bulletins d'Origine, Kappa Caséine (typages SHGC)
• Dossier sanitaire taureau et envoie des prises de sang

• Suivi administratif des typages et des contrats

• Lien avec les secrétariats techniques des adhérents ou des techniciens
• Suivi de la contractualisation GENUMO
• Edition, relance, archivage, courrier
• Envoie des index schéma
• Qualification G classique : versement des forfaits
• Genumo femelle et Valogène :
• Plateforme avec les coop
• Suivi de la réalisation des typages
• Prise de sang, Labogena, filiation, indexation, délai, suivi des erreurs et relances
• Pointage des vaux refusés Sam

• Suivi administratif de l’entrée des veaux

• Constitution du dossier et enregistrements sous Mo Avenir de l’entrée à la sortie du veau
• Assurance, facturation ; saisie des pointages aux stations
• Éditions résultats sanitaires en ferme, mise à jour du dossier, relance certificat sanitaire
• Envoie des sangs à Labogena
• Déclaration à l'institut N°IE & noms filiations
• Caryotypes, édition des bulletins d'Origine, Kappa Caséine (typages SHGC)
• Dossier sanitaire taureau et envoie des prises de sang

• Suivi administratif des typages et des contrats

• Lien avec les secrétariats techniques des adhérents ou des techniciens
• Suivi de la contractualisation GENUMO
• Edition, relance, archivage, courrier
• Envoie des index schéma
• Qualification G classique : versement des forfaits
• Genumo femelle et Valogène :
• Plateforme avec les coop
• Suivi de la réalisation des typages
• Prise de sang, Labogena, filiation, indexation, délai, suivi des erreurs et relances
• Pointage des vaux refusés Sam

Définition des missions

Définition des missions

ASSISTANT(E) TECHNIQUE - début de parcours

Date : 19/12/2025

ASSISTANT(E) TECHNIQUE - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Assistant(e) technique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable schéma

Intitulé du métier : Assistant(e) technique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable schéma

• Suivi administratif station de donneuse

• Suivi sanitaire des entrées et sortie de donneuses en lien avec le responsable pôle jeune et le responsable station de donneuses
• Suivi informatique des déclarations de collecte d'embryons et du système aval de remise en place

• Autres

• Edition des résultats sanitaires en centres pour suivi facturation par DBO
• Prime aux naisseurs
• Veille à la préparation, au suivi et à l'archivage des dossiers en lien avec les activités spécifiques du service (contrats, rapports, commandes ...)
• Vérification des factures, bon de commandes, contrats, en lien avec les activités spécifiques du service et sous la responsabilité du responsable schéma
• Divers traitements informatiques en lien avec les activités spécifiques du service
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST ;

• Suivi administratif station de donneuse

• Suivi sanitaire des entrées et sortie de donneuses en lien avec le responsable pôle jeune et le responsable station de donneuses
• Suivi informatique des déclarations de collecte d'embryons et du système aval de remise en place

• Autres

• Edition des résultats sanitaires en centres pour suivi facturation par DBO
• Prime aux naisseurs
• Veille à la préparation, au suivi et à l'archivage des dossiers en lien avec les activités spécifiques du service (contrats, rapports, commandes ...)
• Vérification des factures, bon de commandes, contrats, en lien avec les activités spécifiques du service et sous la responsabilité du responsable schéma
• Divers traitements informatiques en lien avec les activités spécifiques du service
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST ;

Date :

Date :

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D1 - 30

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D1 - 30

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Relations

D2 - 40

Relations

D2 - 40

Résultat de la cotation : 320 – OE – 2.1

Résultat de la cotation : 320 – OE – 2.1left

Complexité

D2 - 40

Complexité

D2 - 40

Connaissances et expérience

D3 - 50

Connaissances et expérience

D3 - 50

• Suivi administratif de l’entrée des veaux

• Constitution du dossier et enregistrements sous Mo Avenir de l’entrée à la sortie du veau
• Assurance, facturation ; saisie des pointages aux stations
• Éditions résultats sanitaires en ferme, mise à jour du dossier, relance certificat sanitaire
• Envoie des sangs à Labogena
• Déclaration à l'institut N°IE & noms filiations
• Caryotypes, édition des bulletins d'Origine, Kappa Caséine (typages SHGC)
• Dossier sanitaire taureau et envoie des prises de sang

• Suivi administratif des typages et des contrats

• Lien avec les secrétariats techniques des adhérents ou des techniciens
• Suivi de la contractualisation GENUMO
• Edition, relance, archivage, courrier
• Envoie des index schéma
• Qualification G classique : versement des forfaits
• Genumo femelle et Valogène :
• Plateforme avec les coop
• Suivi de la réalisation des typages
• Prise de sang, Labogena, filiation, indexation, délai, suivi des erreurs et relances
• Pointage des vaux refusés Sam

• Suivi administratif de l’entrée des veaux

• Constitution du dossier et enregistrements sous Mo Avenir de l’entrée à la sortie du veau
• Assurance, facturation ; saisie des pointages aux stations
• Éditions résultats sanitaires en ferme, mise à jour du dossier, relance certificat sanitaire
• Envoie des sangs à Labogena
• Déclaration à l'institut N°IE & noms filiations
• Caryotypes, édition des bulletins d'Origine, Kappa Caséine (typages SHGC)
• Dossier sanitaire taureau et envoie des prises de sang

• Suivi administratif des typages et des contrats

• Lien avec les secrétariats techniques des adhérents ou des techniciens
• Suivi de la contractualisation GENUMO
• Edition, relance, archivage, courrier
• Envoie des index schéma
• Qualification G classique : versement des forfaits
• Genumo femelle et Valogène :
• Plateforme avec les coop
• Suivi de la réalisation des typages
• Prise de sang, Labogena, filiation, indexation, délai, suivi des erreurs et relances
• Pointage des vaux refusés Sam

Définition des missions

Définition des missions

ASSISTANT(E) TECHNIQUE - expérimenté

Date : 19/12/2025

ASSISTANT(E) TECHNIQUE - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier : Assistant(e) technique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable schéma

Intitulé du métier : Assistant(e) technique

Filière :

Support

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable schéma

• Suivi administratif station de donneuse

• Suivi sanitaire des entrées et sortie de donneuses en lien avec le responsable pôle jeune et le responsable station de donneuses
• Suivi informatique des déclarations de collecte d'embryons et du système aval de remise en place

• Autres

• Edition des résultats sanitaires en centres pour suivi facturation par DBO
• Prime aux naisseurs
• Veille à la préparation, au suivi et à l'archivage des dossiers en lien avec les activités spécifiques du service (contrats, rapports, commandes ...)
• Vérification des factures, bon de commandes, contrats, en lien avec les activités spécifiques du service et sous la responsabilité du responsable schéma
• Divers traitements informatiques en lien avec les activités spécifiques du service
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST ;

• Suivi administratif station de donneuse

• Suivi sanitaire des entrées et sortie de donneuses en lien avec le responsable pôle jeune et le responsable station de donneuses
• Suivi informatique des déclarations de collecte d'embryons et du système aval de remise en place

• Autres

• Edition des résultats sanitaires en centres pour suivi facturation par DBO
• Prime aux naisseurs
• Veille à la préparation, au suivi et à l'archivage des dossiers en lien avec les activités spécifiques du service (contrats, rapports, commandes ...)
• Vérification des factures, bon de commandes, contrats, en lien avec les activités spécifiques du service et sous la responsabilité du responsable schéma
• Divers traitements informatiques en lien avec les activités spécifiques du service
• Participe à l’organisation et à la réalisation de l’Expo UMOTEST ;

Date :

Date :

Relations

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D1 - 30

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D3 - 50

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D1 - 30

Résultat de la cotation : 410 – OE – 3.3

Résultat de la cotation : 410 – OE – 3.3left

Complexité

D3 - 50

Complexité

D3 - 50

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

• Réalisation du suivi reproduction des donneuses d’embryons : synchronisation, suivi des chaleurs et échographie (dosages hormonaux, observation des chaleurs, suivi des IA, suivi des constats de gestation, traitements, enregistrement des interventions, … etc)
• Participation, sous la responsabilité du responsable pôle jeune, aux soins et entretien des animaux, (suivi alimentaire, mise en place de protocole, et enregistrement des données) aux côté des techniciens d’élevage.
• Enregistrement informatique des collectes ;
• Nettoyage et la stérilisation du matériel ;
• Manipulation d’animaux ;
• Suivi et la préparation des protocoles TE sous la responsabilité du responsable station de donneuses d’embryon ;
• Réalisation des opérations de collecte d'embryons et d'ovocytes, traitement et stockage des embryons et ovocytes ;
• Gestion des containers d’azote, des stocks d’embryons et des fournitures et consommables
• Assure les opérations de manipulations des embryons (collecte, tri, classification, conditionnement, congélation)

• Réalisation du suivi reproduction des donneuses d’embryons : synchronisation, suivi des chaleurs et échographie (dosages hormonaux, observation des chaleurs, suivi des IA, suivi des constats de gestation, traitements, enregistrement des interventions, … etc)
• Participation, sous la responsabilité du responsable pôle jeune, aux soins et entretien des animaux, (suivi alimentaire, mise en place de protocole, et enregistrement des données) aux côté des techniciens d’élevage.
• Enregistrement informatique des collectes ;
• Nettoyage et la stérilisation du matériel ;
• Manipulation d’animaux ;
• Suivi et la préparation des protocoles TE sous la responsabilité du responsable station de donneuses d’embryon ;
• Réalisation des opérations de collecte d'embryons et d'ovocytes, traitement et stockage des embryons et ovocytes ;
• Gestion des containers d’azote, des stocks d’embryons et des fournitures et consommables
• Assure les opérations de manipulations des embryons (collecte, tri, classification, conditionnement, congélation)

Définition des missions

Définition des missions

ASSISTANT(E) POLE FEMELLE – TECHNICIEN(NE) TE - début de parcours

Date : 19/12/2025

ASSISTANT(E) POLE FEMELLE – TECHNICIEN(NE) TE - début de parcours

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier :

Assistant(e) pôle femelle – technicien(ne) TE

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable station de donneuse d’embryons

Intitulé du métier :

Assistant(e) pôle femelle – technicien(ne) TE

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable station de donneuse d’embryons

Relations

D2 - 40

Relations

D2 - 40

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D3 - 50

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D1 - 30

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D2 - 40

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D2 - 40

Responsabilité économique : D1 - 30

Responsabilité sécurité/environnement : D1 - 30

Responsabilité humaine : D2 - 40

Résultat de la cotation : 330 – OE – 2.2

Résultat de la cotation : 330 – OE – 2.2left

Complexité

D3 - 50

Complexité

D3 - 50

Connaissances et expérience

D3 - 50

Connaissances et expérience

D3 - 50

• Réalisation du suivi reproduction des donneuses d’embryons : synchronisation, suivi des chaleurs et échographie (dosages hormonaux, observation des chaleurs, suivi des IA, suivi des constats de gestation, traitements, enregistrement des interventions, … etc)
• Participation, sous la responsabilité du responsable pôle jeune, aux soins et entretien des animaux, (suivi alimentaire, mise en place de protocole, et enregistrement des données) aux côté des techniciens d’élevage.
• Enregistrement informatique des collectes ;
• Nettoyage et la stérilisation du matériel ;
• Manipulation d’animaux ;
• Suivi et la préparation des protocoles TE sous la responsabilité du responsable station de donneuses d’embryon ;
• Réalisation des opérations de collecte d'embryons et d'ovocytes, traitement et stockage des embryons et ovocytes ;
• Gestion des containers d’azote, des stocks d’embryons et des fournitures et consommables
• Assure les opérations de manipulations des embryons (collecte, tri, classification, conditionnement, congélation)

• Réalisation du suivi reproduction des donneuses d’embryons : synchronisation, suivi des chaleurs et échographie (dosages hormonaux, observation des chaleurs, suivi des IA, suivi des constats de gestation, traitements, enregistrement des interventions, … etc)
• Participation, sous la responsabilité du responsable pôle jeune, aux soins et entretien des animaux, (suivi alimentaire, mise en place de protocole, et enregistrement des données) aux côté des techniciens d’élevage.
• Enregistrement informatique des collectes ;
• Nettoyage et la stérilisation du matériel ;
• Manipulation d’animaux ;
• Suivi et la préparation des protocoles TE sous la responsabilité du responsable station de donneuses d’embryon ;
• Réalisation des opérations de collecte d'embryons et d'ovocytes, traitement et stockage des embryons et ovocytes ;
• Gestion des containers d’azote, des stocks d’embryons et des fournitures et consommables
• Assure les opérations de manipulations des embryons (collecte, tri, classification, conditionnement, congélation)

Définition des missions

Définition des missions

ASSISTANTE POLE FEMELLE – TECHNICIENNE TE - expérimenté

Date : 19/12/2025

ASSISTANTE POLE FEMELLE – TECHNICIENNE TE - expérimenté

Date : 19/12/2025

Intitulé du métier :

Assistant(e) pole femelle – technicien(ne) TE

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable station de donneuse d’embryons

Intitulé du métier :

Assistant(e) pole femelle – technicien(ne) TE

Filière :

Reproduction animale

Lieu : Ceyzériat

Rattachement hiérarchique : Responsable station de donneuse d’embryons

Résultat de la cotation : 490 – TAM – 4.3

Résultat de la cotation : 490 – TAM – 4.3left

Complexité

D4 - 80

Complexité

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

Connaissances et expérience

D4 - 80

Relations

D3 - 50

Relations

D3 - 50

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Latitude et champ d’action

D4 - 80

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D2 - 40

Responsabilité 

Responsabilité technique et métier : D4 - 80

Responsabilité économique : D2 - 40

Responsabilité sécurité/environnement : D2 - 40

Responsabilité humaine : D2 - 40