Société anonyme simplifiée au capital de 3 794 850 euros, Immatriculée au RCS de Chartres sous le numéro 349 790 204 dont le siège social est 44 Rue du Maréchal Leclerc 28110 Lucé,
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale CFE-CGC,
D’AUTRE PART.
IL EST CONVENU CE QUI SUIT
PREAMBULE
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, par courrier en date du 30 mars 2018, la Direction convoquait les organisations syndicales représentatives de l’entreprise aux fins de négocier un accord pouvant notamment porter sur les thèmes suivants :
les salaires effectifs ;
la durée effective du temps de travail ;
l'organisation du temps de travail notamment la mise en place du travail à temps partiel, ou, inversement, l’augmentation de la durée du travail à la demande des salariés ;
l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées ;
l’emploi ;
la prévoyance maladie ;
l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise ;
l’épargne salariale.
Aux fins de négocier et conclure le présent accord, les parties se sont rencontrées les :
5 avril 2018 : réunion préparatoire
25 avril 2018 : réunion de négociation
3 mai 2018 : signature de l’accord.
La Direction a par ailleurs remis aux organisations syndicales toutes informations utiles qu’elles avaient demandées aux fins de leur permettre de négocier le présent accord et d’être pleinement informées sur les thèmes rentrant dans le champ des présentes négociations.
Au terme de ces négociations, les parties ont arrêté ce qui suit.
ARTICLE 1 –CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée allant jusqu’au 31 mars 2019.
L’ensemble des mesures d’augmentation individuelle ou collective des salaires aura un effet rétroactif au 1er avril 2018.
Les mesures salariales prévues dans le présent accord s’appliqueront à l’ensemble des salariés de la Société VAL DE LOIRE POIDS LOURDS à l’exception : - des collaborateurs n’ayant pas 1 an d’ancienneté au 31 mars 2018 ; - des collaborateurs ayant fait l’objet d’une augmentation depuis le 1er octobre 2017 ; - des collaborateurs en alternance (notamment sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation) à la date de conclusion de l’accord puisque leur rémunération est fixée par la réglementation ; - des salariés dont le contrat de travail est rompu ou de ceux auxquels un licenciement a été notifié à la date de conclusion du présent accord ou des salariés qui auront manifesté leur volonté de quitter la société à la date de conclusion du présent accord ; - les salariés pour lesquels une rupture conventionnelle est en cours ou déjà signée ; - des ATC et des cadres dont les revalorisations seront appréciées de façon individuelle.
ARTICLE 2 – REVALORISATIONS SALARIALES
La population concernée étant l’ensemble des ouvriers et des employés (hors contrats en alternance) embauchés jusqu’au 31/03/2018, ayant au moins un an d’ancienneté au 01/04/2018, bénéficiera d’une revalorisation annuelle des salaires de base répartis mensuellement sur la base suivante :
Salaire mensuel brut entre 0 et 1900€ : 1,10% d’augmentation,
Salaire mensuel brut entre 1900,01€ et 2100€ : 0,80% d’augmentation,
Salaire mensuel brut entre 2100,01€ et 100 000€ : 0,6% d’augmentation.
ARTICLE 3 – MODIFICATION DES NIVEAUX ET DES ECHELONS
Suite au changement de convention collective des services de l’automobile vers le commerce de Gros non alimentaire, dont la fin du délai de survie est prévue au 31 juillet 2018, il est indiqué que les modifications d’échelons et de niveaux seront effectives dès la paie du mois de mai 2018.
Ainsi, et à titre d’exemple, concernant les niveaux :
Les ATC seront positionnés au minimum sur un niveau IV, échelon 1.
Les mécaniciens/techniciens PL (au sens large) sont positionnés au minimum sur le niveau III, échelon 1.
Les vendeurs-comptoirs sont positionnés au minimum sur un niveau IV, échelon1.
Concernant les statuts,
Les salariés positionnés sur un niveau V ont un statut de Technicien.
Les salariés positionnés sur un niveau VI, échelon 2 ont un statut Agent de maitrise.
Les articles 36 sont désormais agents de maitrise.
Le statut ouvrier est transformé en statut employé.
ARTICLE 4 – MESURE EN FAVEUR DE LA RECONNAISSANCE DU HANDICAP
Tout salarié qui souhaiterait
obtenir ou renouveler le statut de travailleur handicapé auprès de l’administration compétente se verra octroyer sur justificatif, d’une journée d’absence rémunérée au titre des démarches administratives à entreprendre. Il est rappelé à cet effet que cette démarche sera considérée comme strictement personnelle et confidentielle.
ARTICLE 5 – DISPOSITIONS FINALES
5.1 – Durée déterminée
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er avril 2018 au 31 mars 2019. De nouvelles négociations annuelles obligatoires devraient s’engager au cours de l’année 2019.
Sa mise en application pour la revalorisation salariale se traduira en paie par un effet rétroactif au 1er avril 2018.
5.2 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en version dématérialisée auprès de l’Unité Territoriale de la DIRECCTE de Chartres ainsi qu’au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Chartres, à l’initiative de la société VAL DE LOIRE POIDS LOURDS et dans les 15 jours de sa conclusion.
En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des parties.
Enfin, en application de l’article R 2262-2 du Code du Travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et diffusion de cet accord sera faite par affichage sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait à Chambray les Tours, le 3 mai 2018 En 4 exemplaires originaux,
