Accord d'entreprise VOLKSWIND FRANCE

AVENANT N°2 A L'ACCORD D'ENTREPRISE SIGNE LE 28/11/2020 PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D'UN FORFAIT MOBILITES

Application de l'accord
Début : 01/07/2024
Fin : 01/01/2999

5 accords de la société VOLKSWIND FRANCE

Le 22/05/2024




Avenant n°2 à l’Accord d’entreprise signé le 28 novembre 2020

portant sur la mise en place d’un Forfait Mobilités



ENTRE LES SOUSSIGNES :


  • La société Volkswind France, SAS au capital de 250 000 Euros,

Sise 45, rue du Cardinal Lemoine, 75 005 Paris,
Immatriculée au RCS de Paris sous le N° B 439 906 934,
Représentée par la société Volkswind GmbH, agissant en sa qualité de Président et ayant tous pouvoirs à cet effet, elle-même représentée par Monsieur XXX, Directeur, dûment habilité,

D’UNE PART,



  • Les représentants du personnel au sein du Comité Social et Economique (CSE), représenté par M. XXX, secrétaire du CSE dûment mandaté,




D’AUTRE PART,




PREAMBULE


Suite à une demande formulée par les représentants du personnel lors de la réunion du CSE du 10/04/2024, les parties conviennent de modifier l’accord d’entreprise du 28/11/2020 portant sur la mise en place d’un forfait mobilités, comme suit :



  • MODALITES DU FORFAIT MOBILITE

Les indemnités kilométriques du forfait mobilités durables sont réévaluées comme suit :

0,30 €/km pour trajet en cycle personnel ou autre mobilité douce (vélo, trottinette)

0,15 €/km pour trajet en co-voiturage


Le plafond du forfait mobilités durables est réévalué à

500 € maximum par année civile par salarié.


Le forfait mobilité durable peut se cumuler avec la prime de transport, en vigueur dans l’entreprise à compter du 1er juillet 2022 dans le cadre d’une décision unilatérale de l’employeur, tant que le cumul des montants versés ne dépasse pas

700 € bruts par an par salarié.


Le reste de l’article II demeure inchangé.

Dispositions finales

Le présent avenant prendra effet à compter du 1er Juillet 2024.

Le présent avenant sera :
- déposé, à la diligence de la Direction, auprès des services de la DREETS et au Greffe du Conseil de Prud’hommes selon les formalités règlementaires actuellement en vigueur ;
- affiché dans l’entreprise et/ou mis sur l’intranet de l’entreprise et remis par la Direction aux représentants du personnel ;
- tenu à la disposition du personnel par le service des Ressources Humaines.

Le reste de l’accord initial demeure sans changement.



Fait à Limoges, le

Pour la SAS VOLKSWIND France :Pour le CSE :

M. XXX, DirecteurM. XXX, Secrétaire du CSE





Mise à jour : 2024-05-28

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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