Contrats de professionnalisation

Remunération minimale des contrats de professionnalisation

 

Les niveaux de salaire d’un alternant en contrat pro sont encadrés et le Code du travail définit ainsi une base minimale de rémunération qui varie en fonction de l’âge et du niveau de formation.

 

Le niveau du salaire minimum d’un alternant en contrat pro s’établit comme suit : 

 

Le salaire évolue selon l’âge de l’apprenti et son niveau de diplôme à l’entrée en formation : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro. Au 01 janvier 2023 le montant du smic a automatiquement augmenté de 1,81% pour compenser l’inflation, pour porter son montant mensuel brut à 1 709,28 euros, entrainant mécaniquement une hausse des salaires du contrat de professionnalisation.

 

A compter du 01 janvier 2023 le salaire du contrat de professionnalisation s’établirait comme suit :

 

Bon à savoir : pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l’entreprise.

 

A compter du 01 janvier 2019, le contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale renforcée des cotisations patronales applicable sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le Smic. Par ailleurs, l’embauche d’un alternant en contrat pro n’est pas prise en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise.