L’établissement AP LITHOS Chateaubourg, immatriculée au RCS 389 502 253 00021, représentée par son Directeur de Site, Monsieur XXX;
Et
La délégation syndicale CGT représentée par Monsieur XXX, Délégué syndical CGT.
Préambule
Les parties susvisées ont engagé le 15 avril 2026 la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le partage de la valeur ajoutée, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Concernant la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, un accord distinct est en vigueur. Concernant la prévoyance maladie et l’épargne salariale, ces dispositifs étant existants dans l’entreprise, ces thèmes n’ont pas été abordés lors des réunions de négociations.
Nous avons donc conclu une négociation salariale compatible avec les enjeux de l’entreprise.
Le 22 mai 2026 s’est tenu la 4ème réunion en présence des représentants du personnel : Monsieur XXX Délégué syndical CGT, assisté de Madame XXX, Membre élu CSE.
1 - ETAT DES PROPOSITIONS AU 22/05/2026
A/Les propositions respectives des parties lors de la réunion du 22 MAI 2026 étaient les suivantes :
Les propositions de la Direction :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2%, soit 0.3% au-dessus de l’inflation annuel à fin mars 2026 (1.7%). Une nouvelle NAO dès janvier 2027, avec application en janvier 2027 si l’inflation en glissement annuel à fin décembre dépasse les 2.5%.
Une prime exceptionnelle de 50€ brut pour tenir compte du contexte lié à la hausse des carburants
Une revalorisation de +0.182 % du budget des œuvres sociale du CSE, afin de permettre la mise en place de chèques vacances d’ici la fin de l’année 2026.
Un paiement du compteur RCR en novembre 2026 pour les salariés qui en feront la demande.
Les propositions de la CGT :
Augmentation collective de 2.5% avec un talon de 80 €
Mise en place de chèque vacances
Réévaluation de la prime carburant
Revalorisation de la prime du samedi à 30€ au lieu de 15.5 €
Heures travaillées du samedi rémunérées à 150%
Rétablissement du choix du compteur RCR ou pas
Augmentation du budget CSE de 0.7% à 0.9%
Après les échanges lors de la réunion du 22 mai 2025 les parties se sont mis d’accord sur les éléments figurant en conclusion.
2 -CONCLUSIONS :
Les parties se sont mis d’accord sur les éléments suivants :
Tenant compte des derniers chiffres de l’inflation à fin mai 2026, une enveloppe d’augmentation individuelle de + 2.4% sur le salaire de base applicable au 01/04/2026, sur la base de l’évaluation annuelle. La Direction s’engage à porter une attention particulière aux salaires au niveau du SMIC. Un bilan, sur ce point précis, sera présenté aux membres du CSE.
Une revalorisation de la prime d’équipe de samedi de 15.5 € à 30 € brut applicable au 01/06/2026.
Une revalorisation de +0.12 % du budget des œuvres sociale du CSE, afin de permettre une revalorisation du bon d’achat dès 2026.
Fait à Chateaubourg, le 1er juin 2026 en 4 exemplaires
