ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NAO SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR 2025
Entre les soussignées :
La société Aalberts Surface Technologies (AST), SAS au capital de 4.235.151 euros, immatriculée au registre du commerce de BESANCON sous le numéro B 316 514 769, représentée par …, agissant en qualité de Responsable des ressources humaines,
Et :
L' organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par …………………
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Conformément à l’article L 2242-15 et suivants du Code du Travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Au terme d’une réunion de négociations tenue 9 avril 2025, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Cette année, après deux années atypiques liées à une forte inflation, notre politique salariale revient progressivement à la normal avec un montant d’augmentation global (AG, AI, paniers, repas, TR) équivalent à 2.5% de la masse salariale.
Article 1Champ d’application
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de AST.
Article 2Augmentations du salaire de base
A compter du 1er avril 2025, les salaires de base bruts du personnel en CDI évolueront pour l’année 2025 :
-de + 2 % pour tous les salariés de l’entreprise
Article 3Indemnité forfaitaire de repas (chauffeurs) Le montant du remboursement forfaitaire de repas passe de 20.70 euros à 21,10 euros par repas à compter du 1er avril 2025
Article 4Primes de panier La prime de panier est fixée, à compter du 1er avril 2025, à 7,40 € par panier (jour et nuit)
Article 5Titre restaurant Les tickets restaurant passent à 6 euros avec la répartition suivante :
Prise en charge AST : 3.5 euros
Prise en charge salarié : 2.5 euros
Article 6Divers Après échanges et discussions, les parties conviennent qu’il n’y a pas matière à aborder les autres thèmes des NAO soit :
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel.
Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La possibilité de maintenir l’assiette de calcul des cotisations d’assurance vieillesse sur la base d’un taux plein.
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre le lieu de leur résidence habituelle et le lieu de travail
Article 9Durée et entrée en vigueur de l’accord Le présent accord est conclu au titre de l’exercice 2025. Il prendra effet à compter du 1er avril 2025.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions légales. Fait à Amboise, en 3 exemplaires, le 16 avril 2025
Pour la société ASTPour la CFDT ……………………….………………………
