ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
ENTRE
La Société AB INBEV France, immatriculée au RCS de Lille sous le numéro B 321 336 208, dont le siège social est situé 1 Place de la Gare (Regus), 59000 Lille, représentée par xxx, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines France et dûment habilité aux fins des présentes.
D’une part,
ET
Le syndicat SNI2A CFE-CGC, représenté par
XXX en qualité de Délégué Syndicale dûment mandaté,
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, les parties se sont rencontrées les 30 janvier, 27 février, 10 mars, 7, 24 et 30 avril 2025 pour négocier un projet d’accord. Dans le cadre de la négociation, la Déléguée Syndicale a souhaité être accompagnée de quatre salariés de l’entreprise, élus au CSE. L’entreprise a accepté. Cet accord sera présenté au CSE du 5 juin 2025.
Demande de la Déléguée Syndicale
Lors de la réunion du 30 janvier 2023, la Direction a présenté à la Déléguée Syndicale une revue pour l’année 2024 des effectifs, des salaires, du rythme de travail, de l’égalité entre les sexes, des travailleurs handicapés, de l’évolution de l’emploi précaire, des stagiaires et des départs.
En date du 27 février 2024, la Déléguée Syndicale a effectué les demandes suivantes :
Maintien des avantages NAO 2024
Augmentation de la prime partage de valeur (830€ en 2024) à 1000€
Augmentation salariale générale de 400€ pour tous les salariés, hors top 10 salaires, au 1er janvier 2025
Changement du montant absolu des VST annuels de 8000€ à 8500€
Revalorisation des tickets boissons à 450 € sous forme d’une carte à dépenser
Revalorisation Indemnité Restaurant des commerciaux à 25€ (19€ en 2024)
Remboursement abonnement internet pour les commerciaux à de 20€ mensuel
Octroi de 10 actions AB INBEV à chaque salarié
Réponse de la Direction
La Direction a indiqué qu’elle prenait en compte les différents paramètres du dossier (environnement économique volatile, industrie en difficulté, inflation) suite à plusieurs années exceptionnelles d’un point de vue économique et souhaite trouver les meilleures solutions répondant aux priorités des salariés. Cela nécessite évidemment d’effectuer des choix et de prioriser les demandes, ce qui implique notamment que toutes les demandes ne peuvent être satisfaites. La Direction à de nouveau mis en avant les ‘Rewards Principles’ qui déterminent la composition de la rémunération des collaborateurs, tant sur les parties fixes et variables que sur les process d’évolution de carrière et augmentations au mérite.
La Direction a donc proposé d’utiliser ces NAO pour :
Apporter une augmentation salariale générale
Maintenir et optimiser les avantages négociés en 2024
Un compromis a été trouvé lors de la dernière réunion entre la Direction et la Déléguée Syndicale.
Il a donc été convenu ce qui suit :
Article 1 : Augmentation générale
Une augmentation générale de 1.9% à partir de mai 2025 pour l’ensemble du personnel actif* présent au 1er janvier 2025.
*Sont exclus les salariés dont la sortie des effectifs et confirmée au 1er mai 2025.
Article 2: Revalorisation de la Prime Partage de la Valeur
Une revalorisation de la Prime Partage de la Valeur à 1000€ brut (830€ en 2024). Population éligible :
Salariés actifs au 1er Juin 2025 avec minimum 3 mois d’ancienneté en 2024 (car il s’agit d’un partage de bénéfices 2024), soit embauche avant le 1er Octobre 2024
Banding inférieur ou égal à V
Article 3: Revalorisation de l’indemnité télétravail
Pour les commerciaux et chefs des ventes, travaillant à domicile dans le cadre de leur fonction d’après l’emploi du temps recommandé, nous revalorisons indemnité télétravail via la fiche de paie, au maximum autorisé par l’URSSAF, afin que les salariés bénéficient d’une exonération totale de cotisations et de contributions sociales. Cette indemnité sera de 10,90€ (10,70€ en 2024) par mois. Cet avantage sera sur la fiche de paie à partir de mai.
Articles 4 : Publicité
Le présent avenant est établi en 4 exemplaires dont un pour l’Organisation Syndicale. L'Entreprise procèdera à son dépôt en 2 exemplaires dont une version en support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la DIRECCTE.
Un exemplaire original sera également déposé au Greffe du Conseil des Prudhommes de Lille. Cet accord sera mis en ligne sur l’intranet (Sharepoint People France) de l’entreprise pour pouvoir y être consulté par le personnel.
Fait en 4 exemplaires, à LILLE, le 21/05/2025.
Pour la société AB InBev France
XXX
Pour l’organisation syndicale C.F.E-C.G.C. – SNI2A
