Accord collectif d’entreprise relatif aux mesures salariales 2026 au sein d’Abbott Rapid Diagnostics
Entre
La Société
ABBOTT RAPID DIAGNOSTICS SAS, société par actions simplifiée, au capital de 5 633 494 €, inscrite au RCS d’EVRY, sous le numéro 533 658 993, dont le siège social est situé au 40-48 rue d’Arcueil, 94150 RUNGIS, représentée par Monsieur XX XXX agissant en qualité de Responsable des ressources humaines, dûment habilité à cet effet.
Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »,
d’une part,
Et
Madame
XX XXX et Monsieur XX XXX agissant en qualité de membres du CSE.
Ci-après « les membres du CSE »,
d’autre part,
Ci-après dénommées « les Parties » ;
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord a été négocié et conclu en application des articles L.2232-23-1 et suivants du Code du travail instituant les modalités de négociation des accords collectifs dans les entreprises dépourvues de délégué syndical. L’accord est conclu entre la Société et les membres du CSE afin de permettre aux collaborateurs concernés de bénéficier de dispositifs portant sur la rémunération, et le partage de la valeur ajoutée. A la suite d’échanges en réunion, il a été convenu ce qui suit :
Article 1. Enveloppe d’augmentations individuelles « Merit increase » 1.1. Taux directeur Dans le cadre de la campagne des augmentations individuelles du salaire de base au titre du mérite ou « Merit Increase », l’enveloppe d’augmentations individuelles, plus communément appelé taux directeur, sera équivalente à
3 % du montant total des salaires de base bruts des collaborateurs éligibles.
1.2. Evaluation et grille de notation La pondération recommandée en fonction de la grille de notation sera la suivante :
Minimum
Maximum
EE – Objectifs dépassés 3,75%
6,00%
AE – Objectifs atteints 0,50%
3,75%
PA – Objectifs partiellement atteints 0,20%
1,20%
NA – Objectifs non atteints 0,00% 0,00%
Les augmentations peuvent être inférieures aux minima dans les cas suivants : - un collaborateur n'a pas 12 mois de présence, étant précisé qu’une proratisation est effectuée par rapport au temps de présence effective ; - un collaborateur a bénéficié d'une augmentation individuelle de salaire de base au titre d’une promotion dans les 6 mois précédent les augmentations individuelles liées au « Merit increase ».
1.3. Entrée en vigueur Les augmentations individuelles au titre du « Merit increase » sont effectives à compter du
1er avril 2026 et prises en compte au cours de la paie du mois d’avril 2026.
Article 2. Frais de transport public Afin d’accompagner les collaborateurs face à la hausse des forfaits Navigo, Abbott Rapid Diagnostics, en complément de la prise en charge par l’article L. 3261-2 du Code du travail, maintiendra la prise en charge intégrale des abonnements Navigo pour les collaborateurs du siège ayant opté pour ce remboursement.
Article 3. Mise en place de chèques CESU pour les parents d’enfants en bas âge
Le chèque emploi service universel (CESU) est un titre de paiement qui a pour principal objectif de régler des prestations de services à la personne à domicile et la garde d'enfant à l'extérieur du domicile. Il permet aussi de régler la facture d'un prestataire de services à la personne.
Pour l’année 2026, une attribution de chèques CESU « préfinancée » par Abbott Rapid Diagnostics est mise en place au bénéfice des collaborateurs ayant des enfants à charge déclarés auprès de l’entreprise et âgés de maximum 3 ans et un jour au 1er janvier 2026.
Le montant individuel des chèques CESU versés aux collaborateurs éligibles est fixé à partir d’une enveloppe globale répartie entre les bénéficiaires.
Les chèques seront adressés aux collaborateurs éligibles.
Article 4. Modification des plafonds de remboursement des nuits d’hôtel
À compter du
1er février 2026, les plafonds de remboursement des nuits d’hôtel sont fixés comme suit :
160 € par nuit en province ;
220 € par nuit en Île‑de‑France et dans 5 départements dont la liste sera précisée dans la politique note de frais.
À cette fin, la politique note de frais d’Abbott Rapid Diagnostics sera mise à jour. Article 5. Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et entrera en vigueur à compter du 1er février 2026, sous réserve des dispositions spécifiques pour lesquelles une autre date est expressément prévue. Il est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il cessera de plein de droit de produire effet à son échéance, à savoir le 31 janvier 2027.
Conformément aux dispositions des articles L.2232-23-1, L.2222-5 et L.2261-7-1 du code du travail, le présent accord pourra faire l'objet d'une révision.
Article 6. Formalités de dépôt et de publicité
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail.
Ainsi, le présent accord est déposé :
en version électronique sur la plateforme « TéléAccords » qui le transmettra ensuite à la DRIEETS compétente ;
au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Créteil.
Les salariés seront informés par les moyens de communication habituels. Le présent accord sera mis en ligne sur le site intranet et mis à disposition du personnel au sein du service des ressources humaines.
Fait à Rungis, le
27/01/2026 en trois exemplaires :
Pour la société Abbott Rapid Diagnostics :
Monsieur XX XXX Responsable des ressources humaines
