La direction et les organisations syndicales se sont rencontrées au cours de plusieurs réunions pour aborder différentes thématiques notamment les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Plusieurs propositions ont été faites suite aux différents échanges ce qui a permis la conclusion d’un accord.
Salaires
Augmentations des salaires
Il est prévu un budget global d’augmentation de 2.5% de la masse salariale brute. Les augmentations se feront à compter du 1er avril 2021. Le budget sera réparti de la manière suivante :
Pour les salariés non-cadre ayant un salaire annuel brut inférieur ou égal à 30 000 Euros annuel brut une augmentation de 4% sera appliquée automatiquement.
Pour les salariés ne possédant pas de partie variable et pour qui les performances seront reconnues par le manager avec validation de la direction pourrons se voir attribuer un minimum de 3% d’augmentation.
Pour le reste de la population les augmentations seront individuelles.
Ce budget sera attribué de manière individuelle suivant les recommandations des responsables de département et la validation du management et des Ressources Humaines et sera répartit par service.
Prime PEPA
La direction étudiera la possibilité de verser de nouveau la Prime Pour le Pouvoir d’Achat si les résultats le permettent pour l’année 2021.
Transport
A compter du 1er avril 2021 et pour une durée d’un an, la direction prendra en charge 100% des abonnements de transport en commun au lieu des 50% légaux. Cette prise en charge se fera sous présentation de justificatif au nom du salarié et dans les conditions prévues par la législation.
Télétravail
La direction s’engage à renégocier l’accord de télétravail. Dans cette attente, la direction propose la mise en place d’une journée de télétravail sans conditions de temps de trajet, nombre de kilomètres ou encore conditions particulières liées au temps de travail pour l’ensemble des salariés hormis les stagiaires, apprentis et salariés en période d’essai.
Budget Bien-être
La direction renouvelle pour l’année 2021 le budget pour un montant de 3000€.
Heure d’absence payée pour la rentrée scolaire
Afin de permettre aux parents d’accompagner leurs jeunes enfants scolarisés en maternelle, primaire et sixième le jour de la rentrée des classes, il est accordé une heure d’absence payée aux salariés en CDI. Cette heure d’absence payée pourra être plus longue si le salarié habite à plus de 25 Kms du lieu de travail (avec un maximum de 2h d’absence payée). Dès sa conclusion, le présent protocole d’accord sera à la diligence de l'entreprise déposé en 2 exemplaires, dont un exemplaire original et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) et en un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Fait à Asnières-sur-Seine, le 30/03/2021.
en 6 exemplaires, dont 2 exemplaires minimum requis pour effectuer le dépôt de ce protocole.
