Un point a été fait sur le temps de travail des administratifs au siège mais aussi sur les animateurs en stage. Après échange, il a été constaté que les plannings du siège sont globalement équilibrés sur ceux qui ont été communiqués et que la répartition des ½ journées de repos est respectée. Un point de vigilance est à apporter sur les déplacements des animateurs qui repartent un peu à la hausse en ce début 2021. Monsieur…., représentant l’employeur, pense pouvoir répondre à cette problématique en renforçant l’équipe par de nouvelles embauches. A ce jour 74 salariés chez ACTIROUTE. Un discernement sera aussi apporté à la présentation des notes de frais animateurs.
2/ Egalité Homme / Femme
Même si ACTIROUTE est principalement composé de femmes, les deux parties ont échangé et partagé des informations sur les conditions de travail, en termes de salaire, de parité et d’équité. Force est de constater que l’équilibre est globalement présent dans l’entreprise à poste équivalent sauf pour un salarié pour lequel M…., délégué syndical, demande la régularisation de sa situation.
3/ Revalorisation des salaires
Il a été convenu que les taux horaires mini au siège seraient revalorisés à 11€ BRUT / heure mini. Les animateurs, eux, bénéficieront d’une augmentation mini de 0€50 BRUT / heure. La prise en compte de cette augmentation aura lieu au 1er avril 2021. Monsieur …., délégué syndical, demande une revalorisation des prises en charges des frais repas et hébergements lors des déplacements. Monsieur…., représentant l’employeur doit vérifier les plafonds Urssaf et revenir vers M…., délégué syndical.
Les parties s’étant entendues sur les points ci-dessus, le compte rendu signé de l’accord sera déposé auprès de la DIRECCTE.
