A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire du 22 mai 2018 prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La Société représentée par
Et l’Organisation Syndicale UNSA
Article 1 : Champs d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant chez ACTION PIN.
Article 2 : Objet de l’accord – Salaires
2.1 La Direction
Depuis 2014, l’augmentation de l’indice des prix à la consommation est faible. Au titre de 2018, le Ministère des Finances prévoit une évolution de l’indice des prix à la consommation de 1.0 % (hors tabac). L’ensemble des prévisionnistes (organismes bancaires, OCDE, FMI,…) prévoit en moyenne une évolution de l’indice des prix de 1.0 à 1.2 %. Au titre des années précédentes, le cumul des augmentations générales, individuelles et ancienneté a été supérieur aux pratiques du marché (entre 2.4 % et d’environ 3 % de progression annuelle). Ce chiffre ne prend pas bien évidemment en considération les incidences liées à la variation des structures. Il est rappelé que les augmentations générales (hors augmentations individuelles) étaient :
En 2016 de 1 % sur les points de base et les points complémentaires pour une inflation de 0.2 %.
En 2017 était de 1.6 % sur les points de base, de 1.1 % sur les points complémentaires pour une inflation de 1% au titre de 2017.
La Direction rappelle que les révisions liées aux augmentations générales sont anticipées de plusieurs mois, les décisions étant basées sur des prévisionnels d’inflation et non sur du réel. Les études et les résultats au titre de l’année 2018 mettent en évidence un prévisionnel d’évolution en moyenne des salaires (augmentations générale et individuelles) entre 1.5 % et 2 %, Au titre de 2018, la négociation salariale annuelle dans les Industries Chimiques n’a pas abouti à la signature d’un accord et que par conséquent les grilles de salaires demeurent inchangés. Elle rappelle que cette évolution des salaires s’entend hors augmentations individuelles et hors augmentations dues à l’ancienneté. Elle rappelle également que compte tenu de la mensualisation des rémunérations, cette augmentation s’applique sur l’ensemble des primes.
L’Organisation Syndicale
L’Organisation Syndicale UNSA propose une augmentation de 3.5 % sur les points de base et 3 % sur les points complémentaires à la date du 1er juin 2018.
2.3 La Direction
Compte tenu des éléments apportés par l’Organisation Syndicale, la Direction propose une augmentation de 2 % sur les points de base et de 1.5 % sur les points complémentaires à la date du 1er juin 2018.
2.4 L’Organisation Syndicale
L’Organisation Syndicale UNSA propose une augmentation de 3 % sur les points de base et de 2.75 % sur les points complémentaires à la date du 1er juin 2018.
La Direction
Compte tenu des informations partagées, la Direction propose à la date du 1er juin 2018.
Soit une augmentation 2.5 % sur les points de base et les points complémentaires.
Soit une augmentation de 3 % sur les points de base et 2 % sur les points complémentaires.
L’Organisation Syndicale
L’Organisation Syndicale accepte la proposition suivante :
Augmentations générales : 3 % sur les points de base et 2 % sur les points complémentaires au 1er juin 2018.
