En préambule, il est rappelé que nous ne sommes pas en position de pouvoir négocier les salaires étant soumis obligatoirement à la Convention Collective de la Branche de l’Aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile et, en qualité d’établissement médico social, sous autorisation et tarification du Conseil Départemental de la Manche, de l’Agence Régionale de Santé et de la Caisse d’Allocation Familiale de la Manche.
Par ailleurs, notre effectif est inférieur à 50 ETP.
Cette négociation annuelle 2021 a eu lieu le 26 novembre 2021 en présence des co-présidents, des représentantes du personnel et de la déléguée syndicale, de la directrice actuelle et de la future directrice.
Résultat de la négociation :
Pour favoriser un réelle dynamique, les co présidents acceptent d’allouer du temps de travail rémunéré aux personnels volontaires pour travailler sur la prévention des risques psycho sociaux en 2022 à raison de 150 heures.
Nous évaluerons avec les déléguées du personnel et syndicale les effets du travail effectué dans ce cadre en 2023.
