Accord d’entrepriseportant sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2019
La société ADF Normandie, société par actions simplifiée, au capital de 1 500 000 €, immatriculée au RCS du Havre sous le numéro 480 734 711, dont le siège est sis 4 chemin des Vallées 76700 Harfleur représentée par xxxxx agissant en qualité de Directeur des Opérations en Région
Ci-après dénommée l'Entreprise.
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CGT représentative dans l’entreprise ;
Représentée par Monsieur xxxxxxxxx en sa qualité de délégué syndical, et accompagné de xxxxxxxx, membre de la délégation.
D’autre part,
Après avoir rappelé que :
La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du code du travail a fait l’objet de trois réunions entre les délégations des organisations syndicales et les représentants de la Direction de l’entreprise, lesquelles ont eu lieu les 06, 19 et 22 mars 2019.
La Direction a adressé à chaque membre présent dans l’entreprise par l’intermédiaire d’un ou plusieurs délégués syndicaux une lettre l’informant de son intention d’ouvrir les négociations sur un plusieurs thèmes et lui demandant de fixer la composition de sa délégation syndicale pour la négociation.
Lors de la réunion préparatoire, il a été convenu l’objet, la périodicité des négociations, la composition des délégations syndicales ainsi que les informations à remettre préalablement aux délégués syndicaux, fixés d’un commun accord entre les parties.
Lors de la réunion du 06 mars 2019, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, la situation économique générale, les évolutions dans le secteur de l’industrie et la situation économique de l’entreprise.
Malgré un contexte économique difficile et contraignant, la Direction et les organisations syndicales ont souhaité maintenir un dialogue social soutenu et constructif, en menant des négociations notamment sur la politique salariale.
Au cours de ces réunions, la Direction a cherché à homogénéiser le schéma social entre ADF Normandie et les entités nouvellement intégrées, à savoir ADF Ile de France et ADF Technologies.
La réunion du 22 mars 2019 a permis de conclure à un accord sur les éléments suivants :
Il a donc été décidé ce qui suit, en application du Code du Travail ET DES TEXTES CONVENTIONNELS.
Article 1 – Périmètre de l’Accord et Date de mise en œuvre
Le présent accord porte sur l’année 2019.
Il s’applique aux salariés présents à l’effectif au 1er janvier 2018 de l’entreprise désignée ci-dessus. Les salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ne sont pas éligibles aux augmentations collectives, et sont en contrepartie soumis aux évolutions du SMIC.
Les dispositions contenues dans l’accord seront applicables à compter du 1er janvier 2019 au plus tôt.
Article 2 – L’objet de l’accord Collectif
Conditions d'applications/ Catégories concernées
MESURES :
NON CADRE
CADRE
Augmentation
générale
Attribution d’une augmentation générale du salaire de base de 0.70%, avec date d’effet au 1er janvier 2019
-
Augmentation Individuelle
Attribution d’une enveloppe de 0.50% de la masse salariale non cadre pour les augmentations individuelles, avec date d’effet au 1er avril 2019. A minima, 1 collaborateur non cadre sur 3 (33%) bénéficiera d’une mesure individuelle
Attribution d’une enveloppe de 1.80% de la masse salariale cadre pour les augmentations individuelles, avec date d’effet au 1er avril 2019
Autres mesures
0.40% au titre du GVT (ancienneté et revalorisation de coefficient)
La cotisation salariale non cadre portant sur la mutuelle sera ramenée à 20.96€ nets/mois (au lieu de 43.90€ nets/mois)
0.20% au titre du GVT (revalorisation de coefficient)
Gratification dite de 13ème mois
La prime de 13ème mois sera dorénavant versée de la façon suivante :
1er acompte au plus tard le 04 juin
2nd acompte au plus tard le 04 décembre
Durée d’application de la demande d’acompte au 20
Actuellement, seuls les salaires bruts mensuels (rubriques 1100 et 1110) inférieurs ou égaux à 2000€ ouvraient droit à une durée d’application allant jusqu’à la paie du mois de décembre de l’année en cours. Cette possibilité est maintenant élargie aux salaires bruts mensuels (rubriques 1100 et 1110) inférieurs ou égaux à 2500€
Article 3 – Dispositions finales
3-1- Conditions de validité de l’accord:
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du code du travail.
3-2- Durée de l’accord:
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2019.
3-3- Date d’entrée en application:
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières précises dans l’accord.
3-4-Notification, Publicité et dépôt:
Conformément à l'article L 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature. Le présent accord fera l’objet, à la diligence de l’employeur, des formalités de dépôt et de publicité prévues par le Code du Travail, auprès de la DIRECCTE et du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétents.
Enfin, le présent accord sera régulièrement porté à la connaissance des instances représentatives du personnel compétentes et des salariés, suivant les modalités applicables dans l’entreprise.
A Harfleur, le 22 mars 2019, fait en quatre exemplaires originaux, dont un remis à chaque partie et deux pour les formalités de publicité
Pour la Société ADF NORMANDIE: Pour l’Organisation Syndicale Représentative :
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Directeur des Opérations Délégué syndical CGT
