Dans le cadre de l’organisation des négociations annuelles obligatoires, les parties, l’employeur et les délégations SUD Commerces et CFDT, se sont réunies à l’occasion de trois réunions :
Le 07 octobre 2025
Le 25 novembre 2025
Le 11 décembre 2025
La Délégation syndicale Sud Commerces était composée de :
Madame Meriam PITOIS, Déléguée Syndicale ;
Monsieur André PINHEIRO, Délégué Syndical ;
La Délégation syndicale CFDT était composée de :
Madame Mélina GUERIN, Déléguée Syndicale ;
Madame Laëtitia LEBRUN, Déléguée Syndicale.
Au cours de ces échanges, les parties ont chacune présenté leurs propositions pour ces négociations.
PROPOSITIONS SYNDICALES
Pour la délégation SUD Commerces
La délégation SUD a transmis à la Direction, par un mail en date du 08 novembre 2025, la liste de leurs revendications :
1. Revendications salariales
Revalorisation générale des salaires de +7 %.
Versement d’une prime de la valeur de 500 € par salarié et par an.
Revalorisation de la prime d’ancienneté.
Majoration à 200 % des dimanches et jours fériés travaillés.
Prime sur inventaire
Revalorisation des indemnités kilométriques.
Prise en charge des frais de parking pour les salariés sans stationnement gratuit.
Suppression du tablier.
Mise en place d’une prime d’assiduité annualisée pour réduire l’absentéisme.
Mise à disposition d’une tablette en magasin pour les RM et pour Adopt Academy.
2. Égalité & justice
Revalorisation des grilles TAM et Cadres,
Suppression des paliers instaurés aux NAO 2024.
Pour les Employées : égalité des taux horaires.
Transparence sur les évolutions de carrière et les rémunérations.
Mise en place d’une plateforme syndicale pour contacter et accompagner les salariés.
Revoir les plafonnements liés aux contrats Fiducial.
Mise en place d’une plateforme syndicale pour que les salariés puissent nous contacter et être accompagnés et soutenus.
Fin des discriminations syndicales : transparence sur les évolutions et les rémunérations.
La Direction conteste cette affirmation. Aucun élément objectif ne permet d’établir l’existence d’une quelconque discrimination liée à l’appartenance syndicale.
3. Fidélisation et reconnaissance
Tickets restaurant à 12 € dont 60 % à la charge de l’employeur.
Mutuelle prise en charge à 60 %.
Mise en place d’un plan de fidélité annuel, en plus de la prime d’ancienneté mensualisée :
500 € après 3 ans
1000 € après 6 ans
1500 € après 9 ans
Dotation mensuelle incluant les DR et le siège.
Prise en charge à 50 % d’un abonnement sportif pour les salariés terrain.
Attribution de chèques vacances.
4. Santé & conditions de travail
Absences rémunérées jusqu’à 2 jours par mois pour endométriose, avec justificatif, sans perte de salaire et sans impact sur les primes.
Possibilité de télétravail ponctuel ou d’aménagement d’horaires et du poste pendant les périodes de crise.
Formations des équipes RH, RM et DR sur les pathologies chroniques féminines.
Pour la délégation CFDT
À la suite de la première réunion, la délégation CFDT a transmis à la Direction la liste des propositions suivantes :
Mise en place de tickets restaurants pour l’ensemble des salariés.
Distribution de chèques vacances.
Mise en place d’une prime sur inventaire selon le même format que les primes sur objectifs :
Pour les EDV et CDV : même montant.
Pour les RM : montant supérieur, en raison de la responsabilité des stocks.
Augmentation générale des salaires.
Mise en place de congés spécifiques en cas de FIV.
Attribution de jours de congé supplémentaires pour les évènements familiaux : 1 jour supplémentaire si l’évènement se déroule à plus de 100km, 2 jours supplémentaires en cas de décès d’un proche.
Suppression de la condition d’ancienneté de 3 mois pour le maintien de salaire les jours fériés.
Tablette ou PC pour les responsables de magasin.
MESURES RETENUES
Les revendications ont été étudiées et discutées par les deux parties. Plusieurs sujets évoqués avaient déjà été travaillés en amont par la Direction, indépendamment des demandes syndicales. Les échanges ont ainsi permis de croiser les priorités de chacun et de construire des mesures équilibrées, témoignant de l’implication réelle des deux parties dans la recherche d’avancées concrètes.
Voici les mesures retenues :
Mesure relative à l’augmentation de la prise en charge des cotisations « frais de santé »
Il est décidé d’augmenter la part patronale des cotisations finançant le contrat d’assurance «remboursement de frais médicaux ». La répartition des cotisations s’établit désormais comme suit :
Part patronale : 60 %
Part salariale : 40 %
La mise en œuvre de cette mesure requiert l’adoption de nouvelles Décisions Unilatérales de l’Employeur formalisant le régime de remboursement des frais de santé. Cette mesure fera donc l’objet d’une information/consultation du CSE lors de la prochaine réunion de décembre 2025.
Mesures salariales
Pour tout salarié ayant 6 mois d’ancienneté acquise au 1er janvier 2026, il est acté ce qui suit :
Une
augmentation collective de 2% est distribuée à destination des Employés. Cette augmentation prendra effet au 1er janvier 2026.
Une
enveloppe correspondant à une augmentation générale de 2% pour réaliser des augmentations individuelles objectives est attribuée aux Cadres et aux Agents de Maîtrise.
Ces augmentations tiennent compte des éventuelles augmentations décidées dans le cadre de la convention collective applicable à la société. En cas d’augmentations collectives décidées au niveau de la branche, aucun cumul ne pourrait être applicable sauf pour la part plus favorable pour les salarié.es.
Mesure Qualité de vie et conditions de travail
Cofinancement d’un dispositif d’accès à une plateforme sportive
Il est prévu la mise en place d’un accès au dispositif EGYM Wellpass, permettant aux salariés de bénéficier d’un réseau national de salles de sport, studios spécialisés et activités de bien-être. Cette mesure vise à garantir à l’ensemble des salariés, indépendamment de leur implantation géographique au sein du réseau ADOPT, l’accès à une offre sportive de proximité.
Le cofinancement de l’abonnement des salariés à hauteur de 20 € par salarié abonné et par mois.
Cette mesure prendra effet à compter de la mise en place du partenariat commercial avec EGYM Wellpass (janvier 2026 ou février 2026. Son éventuel renouvellement devra être négocié dans le cadre des NAO 2026, aucun renouvellement automatique n’étant prévu.
Conditions de travail dans le réseau
Il est acté l’engagement de la Direction d’un travail de refonte du tablier, constituant un élément de la tenue professionnelle.
PRISE D’EFFET, DEPOT ET PUBLICATION
Cette décision conduit donc les parties à signer le présent Accord de Négociation Annuelle Obligatoire dont l’application prend effet au 1er janvier 2026.
Cet accord fera l’objet des mesures de dépôt et de publication conformément aux dispositions légales applicables.
Fait à Cestas, le 16/12/2025
Pour la Direction Frédéric STOECKEL Président Directeur Général
