La Société Adveo France, Représentée par , Directeur des Ressources Humaines,
D'une part,
L'organisation Syndicale CFDT, Représentée par , Délégué Syndical Central,
L'organisation Syndicale UNSA, Représentée par , Délégué Syndical,
L’Organisation Syndicale FO, Représentée par , Délégué Syndical Central,
D'autre part,
Préambule
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025 se sont ouvertes le 22 avril 2025 au sein de l’entreprise Adveo France. Dans le cadre de ce processus, les organisations syndicales représentatives se sont réunies avec la Direction les 6 mai et 12 juin 2025.
Au cours des rencontres entre la Direction et les organisations syndicales, un véritable dialogue social s’est instauré, fondé sur l’écoute réciproque, l’échange constructif et une confrontation d’idées responsable. Ce climat de coopération a été préservé malgré un contexte économique particulièrement tendu en 2024, aggravé en ce début d’année 2025 par une contraction inédite de l’activité.
La Direction a présenté en toute transparence les éléments clés de la situation actuelle :
Un résultat financier négatif à fin 2024, s’élevant à -3,3 M€ (hors provisions liées au « fond commercial», en cours de validation par les commissaires aux comptes).
Un début d’année 2025 marqué par une baisse d’activité par rapport à l’année précédente.
Une trésorerie sous forte pression, en raison de plusieurs événements exceptionnels :
Une cyberattaque ayant entraîné des dépenses importantes en cybersécurité et en rétablissement opérationnel.
La dégradation des conditions fournisseurs, avec une réduction des délais de paiement de 63 à 30 jours, résultant en une tension immédiate sur la trésorerie.
L’acquisition stratégique de Top Office pour 3,5 M€, avec un impact significatif sur la trésorerie du premier trimestre 2025.
Face à ces défis, Adveo concentre ses efforts sur trois axes stratégiques :
Le redéploiement commercial, avec un renforcement des équipes terrain.
L’optimisation des gammes de produits, pour mieux répondre aux attentes du marché.
Une gestion rigoureuse de la trésorerie, afin de sécuriser la continuité de l’activité.
Malgré ces difficultés, les échanges entre la Direction et les organisations syndicales se sont déroulés dans un esprit de responsabilité partagée. Ce dialogue de qualité a permis de concilier les attentes des collaborateurs avec les contraintes économiques de l’entreprise. C’est dans ce cadre que le présent accord a pu être élaboré, symbole d’un engagement commun en faveur du redressement de l’entreprise et de la reconnaissance des efforts de chacun.
Objet et durée
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’application de l’Article L.2242-1 du Code du travail, relatif à la négociation annuelle obligatoire. Le présent accord est établi pour une durée de 1 an, soit du 01/06/2025 au 31/05/2026.
Champ d’Application
Entrent dans le champ d’application du présent accord, les salariés de catégorie employé/agent maitrise/cadre relevant de la Conventions Collective Nationale du Commerce de Gros.
3-Engagement de la Direction – Prime exceptionnelle de décembre 2025
Afin de reconnaître l’implication des collaborateurs dans une période particulièrement exigeante pour l’entreprise, la Direction s’engage à verser une prime exceptionnelle de 500 € brut en décembre 2025, sous réserve du respect des conditions suivantes :
Condition de performance collective :
L’atteinte d’un objectif d’EBITDA à 0€ sur le second semestre 2025.
Une projection réaliste sera effectuée pour le dernier mois afin de statuer sur l’atteinte de l’objectif.
Critères d’éligibilité individuelle :
Être titulaire d’un contrat de travail en CDI ou CDD à la date du versement (hors membres du Comité de Direction - CODIR).
Justifier d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise au moment du versement.
Faire partie des effectifs au moment du versement, sans être en situation de préavis (démission, rupture, ou départ à l’initiative du salarié ou de l’entreprise).
Modalité de calcul de la prime :
La prime sera versée au prorata temporis, en fonction des périodes d’absence survenues entre janvier et décembre 2025 en lien avec une suspension du contrat de travail (ex : congé parental, congé sans solde, arrêt maladie, absence injustifiée etc…).
Formalités de dépôt
Un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire du présent accord.
Le présent accord est déposé par l’entreprise en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DRIEETS 20 Quai Hippolyte Rossignol 77011 MELUN. Un exemplaire sera remis auprès du secrétariat du Conseil de Prud’hommes, Palais de Justice 77109 MEAUX.
Fait à Dammartin en Goële, le 12/06/2025 En 8 exemplaires originaux.
