Accord collectif d’entreprise suite au Procès-verbal de la réunion des Négociations Annuelles et collectives 2020
Accord d’entreprise entre :
- l'employeur la société ÆNEAS SECURITE, dont le siège social est à NANTERRE (92000), 79 Terrasse de l’Université, et l’établissement secondaire situé à LISIEUX (14100), 31 rue Ferdinand Daulne, représentée par, Directeur Général,
d'une part,
et
-l’organisation syndicale CFTC, représentée par son délégué syndical, - l’organisation syndicale CFDT, représentée par son délégué syndical,
d’autre part.
Préambule
Suite à l’organisation des négociations annuelles obligatoires au sein de l’entreprise ÆNEAS Sécurité, un procès-verbal de clôture des NAO a été rédigé et une seule proposition des Délégués syndicaux a été acceptée : l’augmentation de salaire de base brut des agents qui sont responsables de sites sur la GMS secteur Normandie (précisions apportées ci-dessous).
Quelques éléments suite année 2020
Rappel de la perte de Chiffre d’affaires en 2020 SUITE COVID19
415 355.49 HT
Impact direct sur la baisse du chiffre d’affaire
Impact sur le résultat de AES
Impact sur la trésorerie Filiale
Rappel - par deux fois, nous avons dû demander à Monsieur LE QUILLIEC Président du Groupe de faire de l’avance de trésorerie en Juin et Juillet afin de payer les Salaires AES
Selon une enquête réalisée début avril par la CCI, 63% des entreprises poursuivent leur activité, et ce, quels que soient les secteurs. Le chômage partiel concerne 74% des salariés, le télétravail 40%. Dépenses telles que EPI (Masques, GHA, lingettes …… ) Dépenses pour que le personnel soit en télétravail (ordinateur – portable) Impact sur le délai paiement des clients En moyenne de 2 à 5 jours en 2020 et + deux jours en 2021 Délai paiement à 70 jours Impact sur des clients qui ne peuvent plus payer Impact sur la perte de contrat suite manque de Chiffre d’affaire Exemple Leclerc ARGENTAN (- 500 h en début 2021 – 11 000.00e de moins par mois SOIT 132 000 E de CA en mois par an) Rappel des chiffres données le 4 12 2020
Conclusion, l’année 2020 est une année très difficile
Perte de chiffre d’affaire
Perte de trésorerie
Investissements non budgétés
Surcoût suite achat EPI
Surcout suite pénalités TRANSDEV non-respect des procédures Sanitaires
Surcoût très important sur les remises en état des véhicules de services
Par conséquent, les efforts consentis sur 2020 devront perdurer en 2021 compte tenu de
Crise sanitaire se poursuivant en 2021 au moins sur les 3 premiers trimestres
Crise économique va accentuer les demandes de reduction des prix de vente de nos clients
Augmentation des mutuelles
Augmentation des taxes liées au COVID 19
Augmentation des assurances
Accroissement des clients ne payant pas
Accroissement des arrêts de travails et période d’inactivité suite cas contact, personne à risques,
Diminution du resultat
Donc il va falloir réduire les dépenses en maitrisant les budgets et demandes.
Demandes de la CFTC :
Vu que l’augmentation des salaires de 2.6% prévue pour 2021 est annulée compte-tenu de la conjoncture actuelle, les salariés ne doivent pas être pénalisés à cause du Coronavirus et en subir financièrement les conséquences donc demande d’augmentation des salaires de 1.3%
Réponse
Aucune augmentation de salaire ne sera consentie cette année compte-tenu que le GES n’annonce aucune augmentation en 2021 Cependant, la sociéte Aeneas Sécurité a rémunéré sur l’année 2020 des heures supplementaires
Les primes de paniers sont normalement de 3.66 € par journée travaillée, or le panier en 2020 suite aux NAO 2018 – 2019 est de 4.19E soit 0.53 cts d’euros en plus
Également, les primes ci-dessous représentent 471 299 .67€ soit en moyenne 1.41e BRUT par heure par salarié – Effectivement, les primes sont moins importantes pour les salariés dépendant de l’Agence de Lisieux
En moyenne 12% de salaire en plus que pour une société de taille équivalente en sécurité
Concernant le budget des œuvres sociales, vu que cette année la masse salariale a baissé, le montant alloué au budget des œuvres sociales a baissé également (chèques cadeaux de fin d’année de 35€ par salarié au lieu de 40€ l’année dernière), demande d’augmentation de 0.2 à 0.5% du budget des œuvres sociales pour donner plus de pouvoir d’achat et pour avantager les salariés quant à Capfun, Comitéo, chèques cadeaux, etc.
Réponse
Proposition non retenue - pas d’augmentation du budget
Concernant les responsables de sites et adjoints sur la GMS, à ce jour, de plus en plus de choses sont demandées aux responsables de sites, de plus en plus de responsabilités, il faudrait que le delta entre le salaire d’un responsable et d’un adjoint soit plus significatif, pas de montant d’augmentation en particulier, libre à l’employeur de déterminer, même une petite augmentation symbolique d’une dizaine d’euros serait la bienvenue. En sachant que les RS et adjoints ne sont pas nombreux.
Réponse
Demande de passer d’une à deux journées pour enfant malade par an par salarié car une journée est juste surtout pour les salariés qui ont plusieurs enfants, on ne peut pas choisir quel enfant sera ou non malade.
Réponse
COÛT ENFANT MALADE - Une journée supplementaire
Coût horaire Nb H Nb Agent Montant
Ets 0 22,77 € 7 102 17 883,56 €
Ets 1 18,35 € 7 89 12 575,26 €
30 458,81 €
Proposition non retenue
COÛT ENFANT MALADE - Une journée supplementaire
Coût horaire Nb H Nb Agent Montant
Ets 0 22,77 € 0 102 0,00 €
Ets 1 18,35 € 0 89 0,00 €
0,00 €
Demandes de la CFDT :
Que la prime de transport qui est de 3.20€ par vacation soit revue à la hausse. Demande d’explications sur le calcul de ce montant actuel. Compte-tenu qu’en moyenne, les agents parisiens font environ 30 kms aller pour se rendre sur leur lieu de travail, qu’ils ne peuvent en aucun cas prendre les transports en commun vu qu’ils suivent le dernier bus pour rentrer chez eux, qu’ils doivent obligatoirement prendre leurs véhicules personnels, il faudrait augmenter la prime de transport à 4.5€ ou 5€ par vacation.
Réponse
Demande de rédaction d’un accord collectif sur la participation pour fixer un montant minimum de bénéfices réalisés qui devront être redistribués aux salariés.
Mise en place de tickets restaurant qui seraient plus avantageux pour les salariés que le montant du prime panier qui est de 4.19€ par vacation. Vu que la société prend 50 à 60% du ticket restaurant à sa charge, cela ferait une toute petite augmentation d’environ 1,… € par salarié mais avantagerait généreusement les salariés.
Réponse Au vu des résultats de 2020 et prévisions dégradées de 2021 suite demande de réduction des coûts suite demande des clients, nous n’accèderons pas à cette demande qui avait été refusée dans un procès-verbal CSE 2020
Concernant les conditions de travail actuelles, demande de revalorisation de la prime de risques pour les agents qui portent le gilet par balles. Le risque attentats étant très élevé en cette période, la prime de 181.87€ pourrait être revue à la hausse.
Réponse La société dote les agents non pas de chasubles mais de Gilets par balles Coût important pour la société Aussi, la prime de risque attribuée aux agents Pôle Sûreté Transport est de 181 814.93 E par an La prime dite de risques ne sera pas réévaluée.
En conclusion, vous comprendrez aisément que nous ne pouvons alourdir les éléments de rémunération, Ci-dessous les éléments demandés chiffrés Les demandes s’élevant à 181 720.25E soit + 2.69 %
SYNTHÈSE DES DEMANDES FORMULEES LE 17 12 2020
Coût 2020 6 767 939,19 €
Coût si OK tout 6 949 659,94 €
Différence
181 720,75 €
Taux
2,69%
Les NAO 2020 aboutiront donc à 0.04 % de coût supplémentaire soit 2784.20 € sur 2021 Nous tenons à vous informer que la reconduction des contrats sur TRANSDEV a amené la société Aeneas Sécurité à réduire la part des frais généraux dans le prix de vente de 28% soit un manque de 177 888 euros pour la société.
Demandes validées
Par CFDT CFTC
181 720,75 €
2 784,00 €
par AES par Mois 15 143,40 € 232,00 € Taux
2,69%
0,04%
6 770 723,19 €
Information renégociation
2020 2021 Transdev 0 0 Frais généraux par heure vendue
3,89 €
2,80 €
Nbre heure par an 163200 163200
634 848,00 € 456 960,00 € Suite renégociation des taux de vente
