Previsions 2023 des variations des prix a la consommation :
(Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
ADVANCED
AFs
FOUNDRY
SESERVICES
Point de conjoncture du 7 fevrier 2023
Malgre une consommation en baisse dans les principales economies de la zone euro, l'activite economique ya ete globalement stable au quatrieme trimestre 2022, les effets de la crise energetique apparaissant ace stade mains marques que ce que l'on pouvait craindre. En France, les enquetes aupres des entreprises suggerent une situation conjoncturelle tout a la fois hesitante et relativement resistante, meme si la confiance des menages reste quanta elle degradee. La croissance resterait ainsi legerement positive (+0,2 % prevu au premier puis au deuxieme trimestre 2023), portant l'acquis a mi-annee a environ +0,6 % pour 2023. Le glissement annuel des prix a la consommaHon est reiativement stable depuis l'ete·, autour de 6 %, mais la contribution de l'alimentation devance desormais celle de l'energie. Cette derniere resterait toutefois importante en fevrier, avec la revalorisation du tarif reglemente de l'electricite, puis elle refluerait nettement par« effet de base». En juin 2023, !'inflation d'ensemble se situerait ainsi autour de 5 % sur un an, mais !'inflation sous-jacente (d'ou sont retires les prix les plus volatils} se maintiendrait un peu au-dessus de 5,5 %.
Previsions 2023 des variations des prix a la consommation :
(Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
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AFSSE
SERVICES
Figures - Inflation d'ensemble passee et prevue
janvier-23
gacga
"3,2 (e)2,2 (e)
0,2 (e)0,0 (e) •fev•r.-23 0,40,0 - s.s
2,2
0,1
ga
12,6
5,7
cga
2,0 o,, mai-23 gacga 13,42,2
6,00,1
ga
13.3
6,2
cga
2,1
0,1
4,.6 (e)
1,1 (e)
4,2
1,0
4,S
1,1
4,5
1 1
4.5
1,1
4,7
1,1
16,3 (e)
1,5 (e)
17,9
1t6
7,3
0,7 9.9
0,9
7,6
0,7
2,4
0,2 2,6 (e) 1,2 (e)
2,4
1,1
2.4 1,2 2,5 1,2 2,7 1,3 3,0 1,S
6,0 (e)
6,0(e)
6,0
6,0
5,2
5,2
5,4
5,4
5,4
5,4
5,0
5,0
5,7
5,7
S,7
5,7
5,6
5,6
5,6
5,6
5,5
S,5
5,7
5,7
(g!isser;;ent onnu , er, -:: (.it; :"indice des crfx a !a co1sommotion,1
Regroupements IPC* (ponderations 2023)
Alimentation (16,2 %)
Tabac (1,9 %)
Produits manufactures (23,1 %)
tnergie (9,2 %} 13,72,2 13,4
Services !49,6 %)
Ensemble {100 %)
jacent**Ensemble sous-
Prevision sauf (e): estimation provisoire. ga : glissement annuel; cga: contribution au gliss.ement annuel. * lndice des orix a fa conisommation (IPC}. ** lndice hors tarifs publics et produits a prix volatils, corrige des mesures fiscales. Lecture : en janvler 2023, l'indice des prix a la consommation a augmente de 6,0 % sur un an, selon !'estimation provisoire. II augmenterait ega!ement de 6,0 % sur un an en tevrier. Saurce. 1nsee.
Tableau des Entrees - Sorties 2022 (Negociation Annuelle
Obligatoire 23/03/23)
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AFs
SESERVICES
Motif
Norn et prenom
Date d'entree
Date de sortie
ENTREE ELKAMEL ACHRAF 01/01/2022
ENTREE LALOTTE RAPHAEL 11/03/2022
ENTREE TAILLEUR MORGAN 05/04/2022
ENTREE ANTOINE MARIE-PIERRE 04/05/2022
ENTREE BITONTI COSIMO 01/06/2022
ENTREE SAINT-AMANO MAXIME 01/06/2022
ENTREE DELILLE YOANN 01/06/2022
ENTREE LATRECHE LOTFI 01/06/2022
ENTREE WALINE NATHAN 01/09/2022
ENTREE BERGET SIMON 01/09/2022
ENTREE VAUDE MATTHIAS 05/09/2022
SORTIE LINGATVICTOR
31/01/2022 SORTIE TESSARO AUDREY
31/01/2022 SORTIE BAUDELOT JEREMY
16/02/2022 SORTIE DEKERLE GWENDOLINE
18/03/2022 SORTIE PONTOISE MAXIME
15/07/2022 SORTIE DESQUI REZ PASCAL
30/09/2022 SORTIE RAINOTTE SEBASTIEN
08/11/2022
(Negotiation Annuelle Obligatoire 23/03/23)Tableau des Effectifs
Index de l'egalite professionnelle femmes-hommes 2022
( Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
.A. S
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lndicateur d'ecart de remuneration
Saisir vos donnees dans les seules cellules vertes. Ne rien saislr dans les autres cellules.
Les resultats apparaissent dans les cellules jaunes. lls peuvent etre accompagnes de commentaires pour les interpreter. Ne renseigner les salaires moyens que lorsqu'ils sont calcules sur au moins trois personnes.
Categories de postes equivalents :
Seuil de pertinence associe :
4 CSP
5%
Par defaut, les categories de postes equivalents sont les 4 categories socioprofessionnelles (CSP). Par defaut, le seuil de pertinence est fixe a 5 % (pour une categorisation en 4 CSP). Pour toute autre categorisation, ii est fixe a 2 %. Remplacer 5
remuneration annuelle brute moyenne par EQTP femmeshommes % par 2 % si vous etes dans ce cas.
categorie moins de 30 ans 30a39ans 40a49ans SO ans et plus moins de 30 ans 30 a 39 ans 40 a 49 ans SO ans et plus moins de 30 ans 30 a 39 ans 40 a 49 ans SO ans et plus moins de 30 ans 30 a 39 ans 40a49ans SO ans et plussocioprofessiontranche d'age nelle
(CSP}
ouvriers
employes
techniciens et agents de maTtrise
ingenieurs et cadres
ensemble des salaries
0 0 0 0 0 0 2 796 0 0 0 0 0 0 0 0
860
ecart deecart apres remuneration application du seuil moyennede pertinence
nombre de salaries femmeshommes validite dueffectifs valides groupe (l=oui, (groupes pris en O=non)compte)
0 2193
0 47 0 0 0,00% 2379
0 50 0 0 0,00% 2459
2 41 0 0 0,00% 0
1 0 0 0 0,00% 0
2 0 0 0 0,00% 0
1 0 0 0 0,00% 0
4 1 0 0 0,00% 2776
0 3 0 0 0,00% 2 851
1 6 0 0 0,00% 3086
1 11 0 0 0,00% 3049
0 9 0 0 0,00% 0
0 1 0 0 0,00% 0
0 2 0 0 0,00% 0
0 3 0 0 0,00% 5 644
1 10 0 0 0,00%
2509
65,7%
209
0 0,0% Pour des categories de postes equivalents plus fines que les 4 CSP, dupliquer et inserer les lignes 12 a 15 apres la ligne 19 autant de fois que necessaire et modifier les intitules de
indicateur calculable (l=oui, O=non): indicateur d'ecart de remuneration (%): note obtenue sur 40 :
O Les effectifs valides representent moins de 40 % des effectifs totaux.
INCALCULABLE
#N/A
Commentaire : La sous representativite des salaries de sexe feminin ne permet pas le calcul de cet indice.
Index de l'egalite professionnelle femmes-hommes 2022 AFs
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{ Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
SESERVICES
indicateur d'ecart de taux d'augmentations individuelles
Saisir vos donnees dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans ies autres cellules. Les resultats
apparaissent dans les cellules ja_unes.Us peuvent tre accompagnes de commmentaires pour les i terpreter.
En !'absence de modification de votre part, les nombres de salaries sont calcules d'apres les donnees renselgnees pour l'indicateur d'ecarts de remuneration (cellules grises).
l
ensemble des salaries
*
nombre de salaries nombre de salaries augmentes au cours de a periode de reference femmeshommes femmes
taux d'augmentation
1M11inifTd11iP•brtM•d•M7
0692.3%90,3% e
ecart de
d'augmen- tation taux cart absolu de taux
d'augmen-
tation
I••
ecart en nombre equivalent de salaries I',
* Seules les augmentations individuelles du salaire de base sont a prendre en compte, qu'elles correspondent ou non a une promo1 II ne faut comptabiliser les salaries augmentes que parmi ceux qui entrent dans le calcul de !'index. La periode de reference retenue pour evaluer la presence d'augmentations peut etre allongee a deux ou trois ans. Son caractere pluriannuel peut alors etre revise tousles trois a
indicateur calc_ula_ble (l=oui, O=n_on) :
ecart absolu de taux d'augmentation (po_ints de%) :
ecart en_n_ ombre equivalent de salaries :
1II ya eu des augmentations et les effectifs comportent_au moi_ns 5 femmes et 5 hommes.
2,0Un ecart de taux d'augmentation est constate en faveur des femmes.
0,3Si ce nombre de femmes n'avait pas rei;;u d'augmentation parmi les beneficiaires, les taux d'augmentation seraient egaux entre hommes et femmes.
note cor_respond_ant a l'ecart absolu de taux d'augmentation :35
note c_orresp ndant a l'ecart en nombre equivalent de sal_aries :35
note obtenue sur 35 :35
Index de l'egalite professionnelle femmes-hommes 2022
( Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
..F
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pourcentage de salaries ayant beneficie d'une augmentation dans l'annee suivant leur retour de conge maternite
Saisir vos donnees dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules.
Les resultats apparaissent dans les cellules jaunes. lls peuvent etre accompagnes de commmentaires pour les interpreter.
nombre de salaries de retour de pourcentage conge maternite/adoption*de salaries
ensemble des salaries
total
U@hiMBM
0 augmentes
* Les salaries a considerer sent les salaries revenus de conge maternite ou d'adoption (eventuellement prolonge par un conge parental} pendant la periode de reference, et durant lequel sont intervenues des augmentations generales et/ou individuelles pour les salaries relevant de la meme categorie professionnelle, ou a defaut, pour !'ensemble des salaries de l'entreprise. Meme si ces salaries ont ete absents plus de la moitie de la periode de reference, ils doivent etre pris en compte pour le calcul de l'indicateur. ** Les augmentations a prendre en compte sont celles qui sont intervenues soit pendant le conge maternite/adoption, soit a son retour, avant la fin de la periode de reference.
indicateur calculable (l=oui, O=non) : indicateur de pourcentage de salaries ayant beneficie d'une augmentation dans l'annee suivant leur retour de conge maternite (%}:
note obtenue sur 15 :
OII n'y a pas eu de retour de conge maternite avec augmentation pendant ce conge.
INCALCULABLE
#N/A#N/A
Commentaire : Aucune salariee n'etant de retour de conge maternlte, cet indicateur est Incalculable.
Index de l'egalite professionnelle femmes-hommes 2022 AFs
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( Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
SESERVICES
nombre de salaries du sexe sous-represente parmi les 10 plus hautes remunerations
Saisir vos donnees dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules. Les resultats apparaissent da_ns les cellules jaunes'. 11s peuvent etre accompagnes de commmentaires pour le interpreter.
Nombre de salaries parmi les 10 plusnombre de hautes remunerations*salaries du sexe
femmes hommes ensemble ensemble des salaries D
D sous-represente - -0--1 * Les remunerations a considerer sont les remunerations brutes annuelles par EQTP utilisees pour l'indicateur 1. indicateur du nombre de salaries du sexe sous-represente parmi les 10 plus hautes
remunerations : note obtenue sur 10 : 0Les femmes sont sous-representees parmi les salaries les mieux remuneres. 0
Commentaire: Les salaries de sexe feminin etant sous representes, l'entreprise n'obtient pas les 10 points relatifs a cet indicateur.
SE FOUNDRY SERVICESIndex de l'egalite professionnelle femmes-hommes ,2022
( Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23) AFs ADVANCED
Calcul de l'index d'egalite professionnelle femmes-hommes Calculs automatiques, ne pas modifier.
indicateur calculable
valeur de
points obtenus
nombre de points maximum de
710more~ae1>omts maximum des
(1=oui, 0=non)
l'indicateur
l'indicateur
indicateurs
<"Sll'• •• "..,_l.n
ecart de remuneration {en%)
ecarts d'augmentations individuelles
0INCALCULABL E 400
{en points de % ou en nombre equivalent de salaries) 10,3353535
3- pourcentage de salaries augmentes au retour d'un conge maternite (%) 0 INCALCULABL E
15 0 4- nombre de salaries du sexe sous represente parmi les 1O plus hautes
1
0
0
10
10 remunerations
Total des indicateurs calculables
35
45
INDEX (sur 100 points)
INCALCULABL
E
100
L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inferieur a 75.
Commentaire : Les specificites liees au secteur d'activite de l'entreprise AFS SEDAN SAS ne permettent pas le calcul de l'index de l'egalite femmes-hommes 2022.
Egalite professionnelle au 31/12/2022 (Negociation Annuelle Obligatoire - Reunion du 23/03/23)
SEAFs
ADVANCED FOUNDRY SERVICES
Effectif : 210 salaries {197 hommes et 13 femmes) dont une femme embauchee en 2022. Cet effectif ne tient pas compte des apprentis.
Au 31/12/2021 l'effectif etait de 207 dont 194 hommes et 13 femmes
Soit une augmentation de 3 salaries en 2022
Moyenne d'Age : 44,69 ans (44,44 ans chez les hommes; 48,38 ans chez les femmes).
En 2021 la moyenne d'age etait de 42,89 ans
Anciennete moyenne : 9,91 ans (9,96 ans chez les hommes; 9,23 ans chez les femmes).
En 2021 l'anciennete moyenne etait de 9,32 ans
Repartition de l'effectif selon la categorie professionnelle
ADVANCED FOUNDRY
AFs
SESERVICES
Repartition par Categorie au 31/12
103
Cadres
ETAM Article 36 ETAM Article 4B Ouvriers
Ouvriers Article 36
SProposition de la direction - Revision 27 /04/2022 SA
En synthase : (PaiementAG avec effet retroactif au 01/01/22)
ADVANCED FOUNDRY SERVICES
Augmentation Generale de 4,57 % en moyenne selon le bareme suivant :
105€ pour les salaires bruts mensuels jusque 1899€/mois
100€ pour les salaires bruts de 1900€ a 2199€/mois
95€ pour les salaires bruts de 2200€ a 2499€/mois
85€ pour les salaires bruts superieurs a 2500€/mois
Prime « GESIM » de 100€
Augmentation des primes de Medailles du travail passage a 35€ / annee
travaillee
Augmentation de +0,54% sur la « retraite supplementaire »
Lissage du non paiement des heures de grave sur 2 mois
Pour validation : Representant Direction Delegue syndical Norn / Date / Signature Norn / Date / SignaturePas de prime « Macron » - Pas d' Augmentation lndividuelle
Bilan des augmentations en 2022
AFsADVANCED FOUNDRY SESERVICES
Augmentation des salaires brut mensuels
mensuel) Jusqu'a 1899€ Effectifs%
d'AGEn Euros brut Mensuel
Tranche de salaire {Brut71,,5,83%105 €I'96 915 €
De 1900 a 2199€ I-- - J
i L- 52
4,88%100 € I 67 600 €
De 2200 a 2499€'I 324,13% 95€1139 520 €
-r-- - I' I
-'--- - ----
>2500€342,94%85 €37 570 €
Total
I
189"
i-
4,57* %
II
241 605 €
Ul L1.
NAO 2023 : Demande des representants du personnel. SEAFs
ADVANCED FOUNDRY SERVICES
PROPOSITION NA,Q 202·3
8% D'AUGMENTATJON AGTALON A 200€ 1% D'AUGMENTATION Al. 5€ SUPPlEMENTAIRE PAR ANNEE
POUR LES MEDAtLLESDU
TRAVAIL. MISE EN PLACE DU TEtETRAVAIL POUR LES POSTES OU C'EST
POSSIBLE.
FOUNDRY AFsNAO 2023 : Chiffrage de la demande - Reunion du 13/04/23
ADVANCED
SESERVICES
Euros En% Max 302180 11,28 !, Mini 200100 8,00% Mediane 200.,00 9.51,-o Moyenne 206.,95
Total AG 4014912 9,23% +1%AI 434810
Totaill 44497,2 10,23% Chiffrage demande CGT:
Augmentation Generale de 8% avec Talon de 200€
soit Masse salariale + 40 149 €/mois
Augmentation lndividuelle +1°/o soit Masse salariale + 4 348 €/mois
Prevision sauf {e): estimation provisoire. ga : glissement annuel ; cga: contribution au glissement annuel. * lndice des orix a la cor;sommation {IPC). ** lndice nors tarifs publics et produits a prix volatils, corrige des mesures fiscales. Lecture : en janvier 2023, l'indice des prix a la consommation a augmente de 6,0 % sur un an, selon !'estimation provisoire. II augmenterait egalement de 6,0 % sur un an en fevrier. So:Jrcf. : .nsee.
SEAFsNAO 2023 : Proposition - Reunion du 13/04/203
ProQosition de la Direction :
Construction de la proposition :
Une proposition en lien avec les projections de L'INSEE pour 2023
Une proposition qui soit un coup de pouce pour les plus petits salaires
En preservant les salaires les plus eleves.
ADVANCED FOUNDRY SER.VICES
FOUNDRY AFsNAO 2023 : Proposition - Reunion du 13/04/203ADVANCED SESERVICES
ProQosition de la Direction :
1.Augmentation forfaitaire de 3% de la masse salariale soit + 67€ I salarie (194 personnes)
3% fixe puis 2% en moy en € 140,00
120.00
100,00
80,00
60,00
40.00
20.00 o.oo ��������������m���������$��� 'M,c-11"'1 T"'f""'1-.-l:'f""t'!""! 't"'4rl Mini 1.03 7.06%
Max
1.23 4137% Mediane
109
6126% Moyernr,e 1.11 .
Total
(soit 41€ / mois)
5,00%
2.+2% par personne soit augmentation+ 36€ a+ 56€ (ecretement pour eviter de creuser un ecart)
3.+ Participation aux benefices de 2022 => env. 500€*
Soit augmentation totale de+ 144€ a+ 165€ (en integrant la Participation)=> +6,8% * A percevoir des remboursement par l'URSSAF du taux de cotisation AT/ MP soit 2°me semestre.
.A SADVANCED FOUNDRY SERVICES
FOUNDRY AFsNAO 2023 : Demande des representants du personnel V2 - 3eme Reunion.
ADVANCED
SE ASERVICES
NOUVELLE PROPOSITION :NAO
3EME REUNION
SUITE A LA PROPOSITION OE LA DIRECTION ET
AP.RES REUNI LE PERSONNEL 'ILA ET:E DECtDE DE FAIRE
UNE DERNIERE PROPOSITION NAO
A'UGMENTATION FORFAITAIRE l)f,OE'LA MASSE SMA,RIALE sorr ,1<:,J). ,_ EN L1EU ET PLACE DES 3% DEJA PROPOSE A lA OERNJERE REUNION ,SAi.ARiE.194 PERSONN ES
ET NOUS RESTONS SUR LES · · } PAR PERSONNf +36C A +56€ DEJA PROPOSE - CE QUI DONNE OES AUGMENTATIONS DE+"'""'( VOIR TABL U CI-JOIN1T
NOUVELLE PROPOSITION DE ,LA DELEGATION SALAIRESALAIRE APR
1.Augmentation forfaitaire de 3,5% de la masse salariale soit + 78€ / salarie (194 personnes).
2. +2% par personne soit augmentation + 36€ a + 56€ - Ecretement a partir d'un salaire
de 2800€ brut /mois (hors anciennete) pour eviter de creuser un ecart. Soit 5,5°/o d'augmentation de la masse salariale avec Minimum de 114€ (+6,42%) et maximum de 134€ (3,55%).
3. + Participation aux benefices de 2022 => env. 500€*(soit 41€ / mois) * Paiementdes remboursement par l'URSSAF du taux de cotisation AT/ MP soit 2eme semestre.
4. Augmentation des primes de Medailles du travail => + 5€ / an soit 40€/annee.
