PROCĒS VERBAL D’UN ACCORD CONCERNANT LA RĒVISION DES SALAIRES ET PRIMES
1/ Les mesures prises concernant les salaires :
Au 1er janvier 2023, augmentation générale de 4% du salaire de base pour l’ensemble du personnel
Versement d’une prime (dites PPV) à l’ensemble du personnel.
600€ sur la paye de décembre 2022
100€ chaque trimestre (mars – juin – septembre – décembre 2023) qui pourra potentiellement être réintégrée au salaire des collaborateurs sur 2024 au prorata selon l’inflation réelle.
2/ Versement d’un acompte au mois de janvier de 500€. Acompte sur l’intéressement prévisionnel du mois d’avril 2023 au titre de l’exercice 2022. Cet acompte concerne les salariés qui ne placent pas leur intéressement sur un Plan Epargne Entreprise. Ne sont pas concernés les collaborateurs embauchés ou sortis au cours de l’année ; qui auront le solde en avril 2023.
3/ Revalorisation de la prime de panier de jour à 7.10€ (limite d’exonération de l’URSSAF) au lieu de 6,80€
Revalorisation de la prime de panier de nuit à 16,905€ (7,10€ pour la partie non soumise à cotisations ; 9,805€ pour la partie soumise)
4/ Les congés payés d’aout : fermeture annuelle du 31 juillet 2023 au 18 aout 2023 (semaines 31 – 32 – 33). La semaine 31 sera confirmée lors du 1er trimestre 2023 selon les fermetures de nos clients principaux.
Congés payés de décembre :
prévision d’une fermeture annuelle du 26 décembre 2023 au 2 janvier 2024 inclus (5 jours). L’inventaire aurait lieu le vendredi 22 décembre 2023.
5/ Nous avons décidé de provisionner les futurs RTT entreprise sur l’année 2023 en les mettant de côté (dans l’éventualité où les évènements se réaliseraient). Attention, nous insistons sur le fait que provisionner un jour de RTT pour un évènement ne veut pas dire qu’il aura lieu. C’est en prévision. La décision sera prise ultérieurement selon la charge de travail du moment.
1 journée : Pont de l’ascension ; vendredi 19 mai 2023
1 journée : Journée de solidarité du Lundi de pentecôte ; 29 mai 2023
1 journée : Inventaire 2023 ; vendredi 22 décembre 2023
