Accord d'entreprise AGC YONNE
NAO 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2015
Fin : 31/12/2019
Début : 01/01/2015
Fin : 31/12/2019
5 accords de la société AGC YONNE
Le 01/03/2019
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Système de prime (autre qu'évolution)
Procès-Verbal
Négociation Annuelle Obligatoire 01/03/19
Participants :
- Délégation employeur
- Délégation salarié
POINTS ABORDES NAO 2019
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Echanges et conclusions
Un document (ci-joint en annexe) a été établi pour faire le compte rendu des réunions et a été diffusé aux différentes parties présentes dans les réunions.
La première réunion a consisté à la présentation et aux échanges sur les données relatives aux rémunérations, au temps de travail, aux travailleurs handicapés, l’égalité entre les hommes et les femmes.
La seconde réunion et dernière de négociation était essentiellement relative aux rémunérations : budget alloué aux revalorisations salariales, prime exceptionnelle collective.
Lors des deux dernières réunions la délégation CFDT a fait part de leur questionnement et présenté leurs propositions en priorisant une reconnaissance significative et unique pour l’ensemble des Collaborateurs de l’UES dans le cadre de la prime exceptionnelle sur le pouvoir d’achat.
Au regard des échanges, la délégation employeur a fait part lors de la dernière réunion :au regard de la performance de l’entreprise en 2018, de ne pas proposer de revalorisation collective peu significative pour garantir de bonnes conditions de travail aux équipes et de reconnaître l’implication de tous en proposant la mise en place du système de la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat.
Après plusieurs suspensions de séance, les délégations ont trouvé l’accord ci-après :
- Budget alloué aux promotions individuelles
- Plafond de frais de repas professionnel : maintien du montant 2018
- Versement de la prime exceptionnelle sur le pouvoir d’achat avec modulation :
L’ensemble des modalités est précisé dans le cadre d’un accord collectif pour un versement avant le 31/03/19 (avec la paie de mars 2019).
Auxerre, le 01/03/19
La Direction Générale,
Délégué Syndical CFDT,
Mise à jour : 2019-07-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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