Entre : La SAS AGIR PROMOTION Immeuble Le GIRAUDOUX 53 Avenue Jean GIRAUDOUX 66029 PERPIGNAN Cedex Représentée par
Et :
Liés par un contrat avec la société AGIR PROMOTION.
PREAMBULE :
Suite à l’intervention du Président de la République en date du 16 Mars 2020 au soir et de la mise en confinement du pays, la Direction Générale de la société AGIR PROMOTION a fermé l’ensemble de ses établissements le 17 Mars 2020 à 12h.
Cette décision résulte de plusieurs facteurs extérieurs à savoir :
Circonstance de caractère exceptionnel : état d’urgence sanitaire lié au COVID-19 entrainant une fermeture OBLIGATOIRE de nos bureaux de PERPIGNAN MONTPELLIER et MARSEILLE ;
Fermeture des chantiers et arrêt des ventes entrainant un arrêt de nos activités de gestion et de vente.
Impossibilité temporaire de mettre efficacement en place les mesures de protection indispensables à la protection des salariés en raison des difficultés d’approvisionnement notamment en termes d’EPI (gants, masques, gel hydroalcoolique…) engendrant un risque pour la santé des salariés de l’entreprise
I – OBJET :
En application de l’article 11 de la LOI n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de COVID-19 et dans les limites prévues par l’ordonnance n°2020-323 adoptée en conseil des ministres le 25 mars 2020, afin de faire face aux conséquence économiques, financières et sociales de la propagation du COVID-19 sur l’activité de l’entreprise, les parties ont ouvert des négociations .
Celles-ci portent sur la faculté pour la SAS AGIR PROMOTION d’imposer ou de déplacer les dates déjà prévues des congés payés acquis sur la campagne 2019 (rappel période d’acquisition des droits à congés 2019 : du 1er juin 2018 au 31 mai 2019) et devant être soldés avant le 31 mai 2020 (rappel période de prise des congés : du 1er juin 2019 au 31 mai 2020), et ce rétroactivement à la date de fermeture de l’entreprise.
En effet, les parties conviennent de donner la faculté à la SAS AGIR PROMOTION d’imposer la prise d’une partie des congés payés dans la limite de 6 jours ouvrables.
En cas de solde de congés payés restant à solder supérieur à 6 jours – cas rare en cette fin de période, un accord entre la SAS AGIR PROMOTION et le salarié sera recherché.
Il convient de rappeler ici que ces solutions sont les plus favorables financièrement pour l’ensemble des salariés, et tendent, dans un contexte actuel de solidarité nationale, à réduire l’indemnisation demandée à l’Etat dans le cadre de l’activité partielle, De ce fait, l’employeur modifiera unilatéralement toutes les dates de prise de congés payés d’ores et déjà validés qui ne correspondraient pas aux décisions énumérées dans le présent accord.
Cette décision d’imposer les dates de congés payés et/ou de modifier unilatéralement les dates de congés payés déjà validées a été prise en respectant un délai de prévenance d’un jour franc, lors de la transmission de la note de service par email en date du 17 Mars 2020 à 10h50.
II - CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des catégories de personnel de l’entreprise sans distinction d’ancienneté, de classification, de statut.
III - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire effet au 31 décembre 2020, date maximale fixée par l’article 2 de l’ordonnance n°2020-323 pour l’application de cette mesure exceptionnelle.
Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.
La procédure de révision ne peut être engagée que par les syndicats signataires de l’accord ou ayant adhéré à celui-ci jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel il a été conclu. A l’issue de cette période, elle est ouverte à tous les syndicats représentatifs dans l’entreprise.
IV - ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires. Il est signé par voie électronique .
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il est déposé à l’Administration du travail dans sa version intégrale, et sa version destinée à publication, sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccords ».
Un exemplaire papier est déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de sa conclusion.
