Protocole Les NAO 2024 ont débuté par une invitation le 21 novembre 2024 suite à une convocation envoyée aux délégués syndicaux datée du 13 novembre pour le syndicat FO, représenté par …….. et pour le syndicat UR974, représenté par ………...
Le programme des négociations a été fixé comme suit :
Date
Heure
21/11/2024 à 11h30 11h30 à 12h30 28/11/2024 à 14h 14h00 à 15h00 05/12/2024 à 13h30 13h30 à 14h30 12/12/2024 Reportée 11/04/2025 11h00 à 12h00
Ont participé à ces négociations :
La délégation syndicale FO composée de .. La délégation syndicale UR974 composée de .. La direction représentée par ….., ……
Les informations suivantes ont été partagées :
Les documents demandés ont été fournis, à savoir : le rapport annuel unique AGRI DEV pour 2023, le rapport sur l’égalité professionnelle AGRI DEV 2023.
Il a également été communiqué le niveau de l’inflation à la Réunion, ainsi que les résultats de l’entreprise.
Les discussions ont ensuite porté sur les différents thèmes obligatoires de négociation, à savoir :
Thème 1 : Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Thème 2 : Négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail
Concernant le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, aucune demande n’a été faite. Par conséquent, les accords existants sont renouvelés de fait. Concernant la rémunération, les discussions ont donné lieu au présent protocole d’accord.
Concernant la rémunération :
La délégation syndicale UR974 a remis à la Direction, le 5 décembre 2024, les revendications suivantes : Revendications UR974
Augmentation du ticket restaurant
Prime d’intéressement
Revalorisation à chaque augmentation du SMIC pour les conseillers et gestionnaires de rayon
Affichage de la vrai convention collective sur le magasin de St Pierre
Evolution de salaires pour tous les salariés
Recevoir l’intégralité du 13è mois au mois de décembre
Installation de ventilateur sur le magasin de St Pierre
Augmentation de la carte salariés 20%
Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les salariés de plus de 5 ans dans l’entreprise
Au vu des éléments, il apparait que le résultat ne permet pas d’augmenter les charges de l’entreprise au travers d’augmentation générale des salaires. Après plusieurs échanges et révisions des différentes demandes et propositions, il est convenu :
Installation de ventilateurs
Il est convenu de l’achat, courant du 1er trimestre 2025 par l’entreprise de plusieurs ventilateurs supplémentaires, mis à disposition sur tous les magasins du périmètre.
Reconduction du dispositif de remise Gamm Vert
Il est convenu que le personnel pourra continuer de bénéficier d’une remise de -10% sur ses achats de produits Gamm Vert. Les conditions d’éligibilité et les modalités d’application restent inchangées :
Le salarié doit être en CDI, sans conditions d’ancienneté spécifique.
La remise de 10% ne peut s’effectuer qu’au sein des magasins Gamm Vert que nous gérons. Elle ne porte que sur les produits Gamm Vert (donc hors produits professionnels et nutrition animale), hors promo, soldes ou toutes autres réductions (produits abîmés etc.…).
La remise peut se cumuler avec l’utilisation de la carte fidélité.
La remise est nominative pour le salarié uniquement, valable toute l’année 2025 à compter du mois de janvier et jusqu’à décembre 2025. Le plafond de 150 € de remise annuelle est maintenu, soit 1 500 € d’achats en magasin. Au-delà de ce plafond qui porte sur l’année 2025 complète, la remise ne sera plus possible, et le salarié paiera ses achats au prix normal.
Compte tenu de l’absence de résultat, il a été convenu à la majorité de ne pas donner de suite favorable aux autres demandes qui ont été formulées.
Fait en quatre exemplaires originaux, Aux Avirons, le 11 avril 2025
