AIR LIQUIDE REUNION Dont le siège social est situé 8, Rue Charles Darwin – ZAC 2000 – 97 420 Le Port Cedex Immatriculé au RCS Saint Denis B 310 865 597 000 77 – APE 2011 Z Représentée par En sa qualité de Directeur Général
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise : CFDT, représentée par, en sa qualité de Déléguée syndicale.
D’ autre part,
I PREAMBULE :
Considérant l’environnement économique et les perspectives toujours incertaines d’évolution des marchés dans lesquels s’inscrit la société Air Liquide Réunion,
Considérant les revendications de l’Organisation Syndicale exposée lors des réunions de négociation en date des 05/12/2024, 13/12/2024, 24/12/2024.
Considérant les principes de la politique de rémunération du Groupe Air Liquide reposant sur la fonction occupée, le positionnement marché et la performance individuelle atteinte,
Considérant les échanges intervenus avec la Déléguée Syndicale CFDT, majoritaire aux dernières élections professionnelles,
Il a été conclu et arrêté ce qui suit :
II ACCORD SOUMIS A LA SIGNATURE :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel, employé CDI ou CDD par la Société Air Liquide Réunion pour l’année 2025.
Article 2 : Le plan d’augmentations
Le plan d’augmentations convenu au titre du présent accord représentera un engagement financier équivalent à 1.9% de la masse salariale 2024 (salaires de base 35h bruts 2024 des salariés en CDI, embauchés avant le 01/10/2024, présents au 31/12/2024 et toujours présents au 01/03/2025). 70% des salariés en CDI au minimum devront bénéficier de cette augmentation individuelle.
Cet engagement comprend également une enveloppe de 1,70% spécialement dédiée aux salaires inférieurs à 27 000€ bruts annuels. Elle sera appliquée d’office aux salariés en CDI, embauchés avant le 01/10/2024 présents au 31/12/2024 et toujours présents au 01/03/2025. Cette augmentation est le minimum garanti pour tout salaire inférieur à 2250 euros bruts indépendamment de la notation de la performance.
Le plan d’augmentation sera mis en œuvre sous forme d’augmentations individuelles, après revue et validation des managers. Air Liquide Réunion souhaite ainsi marquer sa volonté de reconnaître la performance individuelle de ses collaborateurs et revaloriser les salaires n’ayant pas profité des mesures gouvernementales en faveur du pouvoir d’achat ces 2 dernières années.
L’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire signé par l’organisation syndicale représentative « CFDT » Organisation Syndicale représentant 84.5 % des votes exprimés lors des dernières élections, rend de ce fait l’accord immédiatement applicable.
Article 2.1 : Calendrier de mise en œuvre.
L’application des augmentations individuelles se fera à effet du 1er avril 2025 en une seule vague et intégrera les promotions 2025 prévues au sein des équipes.
Article 3 : Revalorisation du salaire minimal Air Liquide Réunion à 22 800€ bruts annuels
A compter du 1er avril 2025, la société s’engage à assurer un salaire annuel minimum à l’embauche de tout nouveau salarié de 22 800€ bruts (base 35h sur 12 mois, hors primes), soit 1 900€ bruts mensuels.
Article 4 : Engagement à étudier le passage à la convention collective de la chimie
La Direction s’engage à poursuivre en 2025 l’étude du passage à la convention collective de la chimie en comparant les avantages existants au sein de la société. Le but serait d’avoir une grille de salaire et des coefficients permettant de positionner le personnel ainsi qu’une harmonisation des niveaux de rémunération au sein d’Air Liquide Réunion. Ce sujet mènera à une réflexion et à une discussion avec les élus représentants du personnel.
Article 5 : Maintien du dispositif Chèques-Vacances
Le dispositif de la prime vacances (sous forme de chèque-vacances d’une valeur faciale de 200 € distribués en juin 2025) est maintenu. Il est valable pour l’ensemble des salariés en CDI et CDD, sans condition d’ancienneté, répartie réglementairement comme suit :
Salaire brut mensuel < au PMSS (3 925€)= Part patronale 80% soit : 160 €, Part salariale 20% soit : 40 €
Salaire brut mensuel > au PMSS (3 925€)= Part patronale : 50% soit : 100 €, Part salariale 50% soit : 100 €
Article 6 : Distribution de Chèques Cadeaux
La Direction renouvelle l’offre des tickets Chèques Cadeaux de fin d’année en 2025. Il sera distribué à tous les salariés de la société (hors intérimaires et stagiaires) des chèques Kadeos d’une valeur de 55€ en fin d’année. La Direction reconduit également la distribution des tickets Kadeos au titre de 2025 pour la fête des mères et des pères aux mêmes conditions habituellement appliquées.
Article 7 : Revalorisation des Chèques Cadeaux pour la rentrée scolaire
La Direction revalorise l’offre des tickets Chèques Cadeaux à hauteur de 100 euros pour la rentrée scolaire aux mêmes conditions habituellement appliquées.
Article 8 : Reconduction d’un jour de congé supplémentaire annuel pour les salariés ayant plus de 25 ans d’ancienneté
Depuis le 1er avril 2022, la Direction accorde 1 jour de congé payé supplémentaire par an à chaque salarié ayant acquis 25 ans d’ancienneté minimum au sein de la société. La Direction s’engage à reconduire ce jour de congé payé supplémentaire en 2025.
Article 9 : Reconduction de deux jours de congé supplémentaire annuel pour les salariés étant dans leur année de départ à la retraite
Depuis le 1er avril 2024, la Direction accorde 2 jours de congés payés supplémentaires par an à chaque salarié étant dans leur année de départ à la retraite. Ces congés payés supplémentaires seront automatiquement intégrés au compteur des congés payés sur les bulletins de paie. La Direction s’engage à reconduire ce jour de congé payé supplémentaire en 2025.
Article 10 : Octroi d’un jour pour enfant mineur hospitalisé
La Direction propose d’accorder à chaque salarié 1 jour d’absence rémunérée par an en cas d’enfant mineur hospitalisé. Cette journée d'absence permet aux parents de se rendre disponibles pour accompagner leur enfant lors de son admission à l’hôpital. Cette journée sera soumise à la présentation d’un justificatif médical.
Article 11 : Octroi d’un chèque CESU pour la garde d’enfant
Soucieuse d’améliorer l’articulation entre vie privée et vie professionnelle et d’accompagner la parentalité, La Direction s’engage à participer aux frais de garde des enfants en bas âge. A ce titre, elle met en place un dispositif d’aide à la garde d’enfants de moins de 3 ans sous la forme de Chèques Emploi Service Universel (CESU).
Ce dispositif est accessible à l’ensemble des salariés, sans condition d’ancienneté, ayant un ou plusieurs enfants âgés de moins de trois ans, à charge au sens de la législation fiscale. Lorsque les deux parents travaillent chez Air Liquide Réunion, un seul des parents peut bénéficier des CESU.
Le montant des chèques CESU est de 40 € par mois, quel que soit le nombre d’enfants, à la date de signature du présent accord. L’aide pourra être octroyée sous forme de chèques mensuels ou en une seule fois.
Pour pouvoir bénéficier des chèques CESU, les salarié(e)s concerné(e)s devront faire une demande au service RH en fournissant les justificatifs nécessaires (livret de famille, justificatif de mode de garde…).
La Direction se réserve la possibilité d’adapter les modalités de ce dispositif en fonction des besoins des salariés et de l’évolution des dispositifs légaux d’aide à la garde d’enfants.
Article 12 : Poursuivre notre engagement sur l’égalité professionnelle
La Direction réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement s’inscrit dans une démarche volontariste visant à garantir un environnement de travail équitable et inclusif, en conformité avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur.
A travers cet engagement, la Direction souhaite :
Assurer une égalité de traitement en matière de recrutement, de rémunération, d’évolution professionnelle et de formation ;
Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Favoriser un accès équilibré aux postes à responsabilités et aux promotions internes
Promouvoir une culture d’entreprise inclusive impulsée par les enjeux du groupe Air Liquide
Article 13 : Poursuivre notre engagement sur l’embauche des jeunes en alternance
La Direction s'engage à poursuivre son engagement en faveur de l’emploi des jeunes et réaffirme sa volonté de promouvoir l’alternance comme un levier stratégique d’insertion professionnelle et de développement des compétences. Ainsi, sous réserve de possibilité et de budget, la Direction s’engage à maintenir et si possible accroître le nombre d’alternants recrutés chaque année et à encourager la diversité et l’inclusion dans les recrutements des alternants.
Article 14 : Développement des compétences internes et promotion de la mobilité interne
La direction réaffirme son engagement en faveur du développement des compétences internes et de la promotion de la mobilité interne, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le groupe Air Liquide. A travers cet engagement, la Direction souhaite :
Développer un plan de formation ambitieux afin d’accompagner l’évolution des métiers et des compétences
Poursuivre la transparence des opportunités professionnelles au sein du groupe via MyHR
Encourager et faciliter la mobilité interne comme levier de progression de carrière
Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en place des orientations stratégiques en termes de formation
L’objectif vise à renforcer l’employabilité des salariés, à favoriser leur évolution professionnelle et à répondre aux besoins en compétence de l’entreprise.
III DURÉE DE L’ENGAGEMENT :
Le présent engagement est à durée déterminée et est conclu dans le cadre de la politique salariale d’AIR LIQUIDE Réunion au titre de l’année 2025. Les dates d’application de ces différentes mesures figurent dans les articles du présent engagement.
IV FORMALITES DE DEPOT :
Le présent accord prend effet à compter de son dépôt auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS). Il sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise par voie d’affichage.
Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, l’Accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du code du travail, seront déposés, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/). Un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des Prud’hommes.
Fait à Le Port, le 24 décembre 2024, en 3 exemplaires
