AIRBUS SAS, représentée par Madame la Directrice des Ressources Humaines France,
D’une part,
et
Les
Organisations Syndicales représentatives du Personnel navigant technique,
D’autre part,
PREAMBULE :
Conformément aux dispositions du code du travail, la Direction d’Airbus SAS a engagé la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Ainsi, s’est tenue le 6 mai 2025 la réunion de négociation sur l’évolution des salaires pour la période du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.
Il a été rappelé, durant cette négociation, l’importance de prendre en compte le contexte dans lequel se déroule celle-ci.
Ainsi, il a été fait état de la mutation de l’ordre mondial, caractérisé notamment par l'émergence de nouvelles données géopolitiques impactant à plusieurs égards les activités du groupe Airbus. En effet, la toile de fond de l’activité économique mondiale en 2024 reste toujours marquée par la conjonction de plusieurs chocs exogènes (géopolitique, climatique, technologique…) qui entraînent des tensions persistantes sur les conditions de production, les marchés des matières premières et ont contribué à alimenter la hausse inédite puis la baisse de l’inflation.
Sur le plan financier, les résultats économiques pour Airbus Commercial Aircraft en 2024 sont satisfaisants mais à relativiser au regard de notre niveau de profitabilité qui ne bénéficie pas de la montée en cadence, ni en termes d'absorption des coûts fixes ni en termes de courbe d’apprentissage sur les coûts récurrents des avions (EBIT Adjusted en retrait de 12% comparé à 2023).
Les enjeux d’Airbus au titre de l’année 2025 sont la maîtrise de nos coûts, de notre compétitivité (EBIT) pour assurer notre résilience, de la génération de notre trésorerie pour investir dans notre futur. Par ailleurs, nous maintenons une attention sur les aléas liés à notre chaîne d’approvisionnement ainsi que le maintien de l’engagement de nos salariés.
Concernant plus précisément la population Personnel Navigant Technique, l’année 2025 sera également marquée par la proposition de définition d’un nouveau schéma d’engagement.
Dans ce contexte et suite aux discussions, les parties sont convenues des termes du présent accord.
Titre 1. Dispositions générales
Article 1 - Objet du présent accord
Le présent accord porte sur la politique salariale annuelle applicable au Personnel Navigant Technique de la société Airbus SAS et s’inscrit dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération incluant les salaires effectifs.
Article 2 - Champ d'application
Le présent accord s'applique au Personnel Navigant Technique d’Airbus SAS régi par l'accord d'entreprise du personnel navigant technique de l’activité transport du 1er janvier 2014 et/ou par l’accord d’entreprise sur l’accompagnement des officiers mécaniciens navigants du 16 novembre 2016.
Article 3 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 inclus.
Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2025, sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.
L’accord expirera en conséquence le 30 juin 2026 au soir, sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 4 – Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé si nécessaire.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier.
Article 5 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-5 et D. 2231-2 et suivants du code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.
Article 6 - Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Titre 2. Dispositions relatives à la politique salariale
Le budget dédié à la politique salariale pour la période allant du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 est fixé à
1,7% de la masse salariale. Il sera distribué sous forme d’une augmentation générale exclusivement.
Cette augmentation générale, à effet du 1er juillet 2025, porte sur les éléments constitutifs de la rémunération du personnel navigant technique suivants :
le traitement fixe,
le forfait de primes de vol.
Cette augmentation générale est applicable aux salariés inscrits à l’effectif au 1er juillet 2025.
Fait à Blagnac, le 14 mai 2025
Pour Airbus SAS
Pour les Organisations Syndicales
Directrice des Ressources Humaines Syndicat National des
France Pilotes de Lignes (SNPL)
XXXX
Dirigeant Responsable Airbus Transport International XX
