AIRBUS SAS, représentée par Madame la Directrice des Ressources Humaines France,
D’une part,
et
L’Organisation Syndicale du Personnel navigant technique,
D’autre part,
PREAMBULE :
Conformément aux dispositions du code du travail, la Direction d’Airbus SAS a engagé la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.
Ainsi, s’est tenue le 08 juin 2026 la réunion de négociation sur l’évolution des salaires pour la période du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027.
Il a été rappelé, durant cette négociation, l’importance de prendre en compte le contexte dans lequel se déroule celle-ci.
Ainsi, il a été partagé que l’environnement externe actuel se caractérise par une complexité accrue, nécessitant des investissements considérables pour l'avenir de l'aéronautique.
Pour l'activité Airbus Commercial Aircraft en 2026, l'enjeu est critique puisqu'il s'agit d'une phase de montée en puissance opérationnelle et d'accélération industrielle visant l'objectif de 1 000 livraisons et plus sur l’ensemble de nos programmes dans les années à venir .
Dans ce contexte, nos axes stratégiques visent à maintenir notre performance sur le marché, en nous concentrant sur la performance économique, notamment par la maîtrise des coûts, la performance opérationnelle, avec comme priorités la sécurité, la qualité et la montée en cadence, ainsi que la performance sociale, en renforçant l'engagement des salariés et nos leviers d'attractivité.
Notre politique salariale réaffirme notre volonté de valoriser annuellement l'implication des salariés, en maintenant un rythme de progression supérieur aux taux d'inflation cumulés, soutenant ainsi leur pouvoir d'achat. Le défi collectif de ces négociations salariales réside dans la nécessité de préserver l'équilibre de nos axes stratégiques, en adoptant une approche responsable et équilibrée pour l'année 2026.
Concernant plus précisément la population Personnel Navigant Technique, l’année 2026 est marquée par le besoin de pérenniser le nouveau schéma d’engagement mis en place depuis septembre 2025.
Dans ce contexte et suite aux discussions, les parties sont convenues des termes du présent accord.
Titre 1. Dispositions générales
Article 1 - Objet du présent accord
Le présent accord porte sur la politique salariale annuelle applicable au Personnel Navigant Technique de la société Airbus SAS et s’inscrit dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération incluant les salaires effectifs.
Article 2 - Champ d'application
Le présent accord s'applique au Personnel Navigant Technique d’Airbus SAS régi par l'accord d'entreprise du personnel navigant technique de l’activité transport du 1er janvier 2014 et/ou par l’accord d’entreprise sur l’accompagnement des officiers mécaniciens navigants du 16 novembre 2016.
Article 3 – Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée allant du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027 inclus.
Il entrera en vigueur rétroactivement à la date du 1er juillet 2026, sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité.
L’accord expirera en conséquence le 30 juin 2027 au soir, sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.
Article 4 – Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé si nécessaire.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier.
Article 5 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-5 et D. 2231-2 et suivants du code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et en un exemplaire auprès du greffe du Conseil de prud'hommes compétent.
Une information sera donnée au personnel et le présent accord sera mis à disposition des salariés.
Article 6 - Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Titre 2. Dispositions relatives à la politique salariale
Le budget dédié à la politique salariale pour la période allant du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027 est fixé à
1,5% de la masse salariale. Il sera distribué sous forme d’une augmentation générale exclusivement.
Cette augmentation générale, à effet du 1er juillet 2026, porte sur les éléments constitutifs de la rémunération du personnel navigant technique suivants :
le traitement fixe,
le forfait de primes de vol.
Cette augmentation générale est applicable aux salariés inscrits à l’effectif au 1er juillet 2026.
Fait à Blagnac, le 10 août 2026
Pour Airbus SAS
Pour l’Organisation Syndicale
Directrice des Ressources Humaines Syndicat National des
