NEGOCIATION ANNUELLE DANS L’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS ET TEMPS DE TRAVAIL
Année 2026
Conformément à la législation en vigueur (Article L132-27 et suivant du code du travail), la Direction Générale et l’organisation syndicale représentative CGT ont entamé les négociations annuelles obligatoires et se sont rencontrés les 6 novembre, le 4 décembre et le 18 décembre 2025 à Bourges.
L’organisation syndicale représentative CGT était représentée par : La Déléguée syndicale, --- Assisté d’un membre titulaire, ---
La Direction Générale était représentée par : La Directrice des Ressources Humaines France, -- Assistée du Leader Airmax, --, de la Responsable Ressources Humaines, --, du Responsable Finance, --,
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord s'applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise Airmax Groupe, inscrits aux effectifs de l’entreprise au 1er avril 2026.
Sont exclus du présent accord les mesures salariales des apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation dont la rémunération est déterminée par des dispositions légales et conventionnelles spécifiques ainsi que les stagiaires lorsqu’ils justifient d’une gratification.
ARTICLE 2 : CONTENU DE L’ACCORD
MESURES SALARIALES
La Direction ayant proposé des mesures salariales d’augmentation générale pour les catégories des salariés non-cadres et cadres, dans un contexte d’inflation à 1,1% sur l’année 2025.
Et l’organisation syndicale représentative ayant présenté ses contre-propositions d’autre part.
Les parties signataires ont convenu d’une application de mesures salariales pour l’ensemble du personnel au titre de l’année 2025.
Le budget global d’augmentation des salaires est une enveloppe d’augmentation des salaires de base à partir du 1er avril 2026 qui représente 1% de la masse salariale de l’année 2025 appliqué au personnel inscrit aux effectifs de l’entreprise au 1er avril 2026.
Il est confirmé par la Direction que le budget alloué aux modifications induites par la Nouvelle Convention Collective (primes d’ancienneté) n’impactera pas le budget des NAO et devra faire l’objet d’une exclusion car corrélées aux dispositions conventionnelles.
Augmentation salariale
Augmentation générale
L’organisation syndicale fait part à la Direction de son souhait de voir attribuer une augmentation générale.
L’organisation syndicale s’est basée sur un budget d’augmentation générale de 1% de la masse salariale brute (3.509.225,01€) au 31 décembre 2025, soit une enveloppe de 35.092,25 euros bruts allouée pour l’augmentation générale.
A compter du 1er avril 2026, après négociation entre la Direction et l’organisation syndicale représentative, il est convenu que l’enveloppe allouée aux augmentations salariales se décompose comme suit :
Augmentation Générale (AG) 1% 35.092,25 euros
D’autres augmentations peuvent apparaitre tout au long de l’année liées à de promotions ou à des éventuels réajustements de salaire effectués afin de respecter les minimums hiérarchiques de la Convention Collective nationale de la Métallurgie.
AUTRES MESURES
Journée de solidarité pour l’autonomie
Conformément à la loi 2004-625 du 30 juin 2004 parue au JO le 1er juillet, la société Airmax Groupe en accord avec les représentants du personnel, a décidé que la journée de solidarité se ferait le lundi 25 mai 2026. Cette journée pourra soit être travaillée soit chômée avec une pose de congés payé.
ARTICLE 3 : REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application, par le biais d’un avenant. Les organisations syndicales de salariés habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du code du Travail. La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur et à chaque organisation habilitée à négocier l’avenant de révision. À la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord. L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur aux organisations syndicales représentatives dans un délai de 3 mois à compter de la notification la plus tardive des demandes d’engagement de la procédure de révision. Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du code du Travail.
ARTICLE 4 : RENOUVELLEMENT DE L’ACCORD
Les parties conviennent de se revoir dans un délai de 4 mois avant l’expiration du présent accord, en vue de discuter de son éventuel renouvellement.
ARTICLE 5 : CLAUSE DE RENDEZ-VOUS ET SUIVI DE L’ACCORD
En vue du suivi de l’application du présent accord, les parties conviennent de se revoir tous les ans à compter de la date de son entrée en vigueur.
ARTICLE 6 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il entrera en vigueur le 1er avril 2026 et cessera de produire ses effets à l’échéance de son terme.
ARTICLE 8 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du code du Travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourges.
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Fait en 3 exemplaires A Bourges Le
Pour l’organisation syndicale représentative CGT, la déléguée syndicale ---
