Cet avenant modifie le versement de la prime de vacances définie selon les modalités de l’article 7 de la Négociation Annuelle de l’année 2007.
Définition :
Le versement de la prime de vacances 2022 au personnel non cadre représente 50% d’un mois de salaire de base, elle est versée avec la paie du mois de juin.
Article 1 :
Dispositions applicables à compter du 1er mars 2022.
Pour les collaborateurs dont le contrat de travail prend fin entre le 1er mars 2022 et le 31 mai 2022 inclus, la prime de vacances sera versée
pro rata-temporis dans la mesure où les 2 conditions suivantes seront remplies :
-avoir au moins 1 an d’ancienneté à compter du 1er mars 2022 -avoir au moins 3 mois de présence effective sur la période habituelle de référence quant au versement de la prime soit 1er juin 2021 – 31 mai 2022
Nota bene : la fin du contrat de travail est constituée par la fin du délai de réflexion du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ou bien en cas de non acceptation du CSP par la fin du préavis.
Le comptage prorata temporis représente 1/150e par journée à l’effectif d’Akebono du 1er janvier au 31 mai 2022
Pour les collaborateurs à l’effectif au 1er juin 2022, la prime sera versée dans son intégralité soit 50% d’un mois de salaire de base selon les 2 conditions sus visées.
Les mesures indiquées ci-dessus sont exclusives à la prime de vacances versée en 2022.
